يتذكر 'الإقلاع عن التدخين الهادئ؟ ' ووصف اتجاه الموظفين الذين يختارون عدم الذهاب إلى أبعد من ذلك في مكان العمل.
حسنًا ، كان ذلك في عام 2022. هذا العام ، هناك ممارسة رائجة جديدة - "التوظيف الهادئ".
تقول إميلي روز ماكراي ، التي تقود فريق أبحاث مستقبل العمل في شركة Gartner: "التوظيف الهادئ هو أحد الاتجاهات العديدة التي حددناها على أنها قد يكون لها تأثير كبير في عام 2023 على مستقبل العمل". "وبالنسبة لبعض المنظمات ، سوف يغير قواعد اللعبة."
على الرغم من تسريح العمالة التقنية تهيمن على العناوين الرئيسية، يبقى الاقتصاد الأكبر قويا نسبيا. ومع ذلك ، لا يزال العديد من الاقتصاديين يعتقدون أن الركود يمكن أن يحدث في عام 2023. وبدأت الشركات في التحول إلى التوظيف الهادئ لخفض التكاليف قبل الانكماش الاقتصادي المحتمل.
يقول كوري كانتنجا ، كبير الاقتصاديين في LinkedIn: "لذلك مع كل حالة عدم اليقين الاقتصادي التي تدور حولها ، يبحث أصحاب العمل عن طرق لتلبية احتياجاتهم دون الاضطرار فعليًا إلى الالتزام بتنمية قوتهم العاملة". "إحدى الطرق المحتملة لفعل ذلك هي ما يسمى بالتوظيف الهادئ."
شاهد الفيديو أعلاه لمعرفة المزيد عن مفهوم التوظيف الهادئ وتأثيره المحتمل على سوق العمل والاقتصاد بشكل عام.
المصدر: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html