كيف تؤثر الاتجاهات السكانية على مستقبل العمل

وفقا لإحصاءات من الأمم المتحدة، المعمرين هم المجموعة الديموغرافية الأسرع نموًا بين سكان العالم.

في عام 2015 ، كان من المتوقع أن يكون عدد الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 100 سنة أو أكثر 451,000 شخص في جميع أنحاء العالم. اليوم ، لدى كل من الولايات المتحدة واليابان ما يقرب من 100,000 من المعمرين. بحلول عام 2050 ، يبلغ التقدير العالمي للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 100 عامًا أو أكبر 3.7 مليون شخص.

ماذا يعني العيش حتى 100 في مكان العمل؟

الأشخاص الذين يعيشون حياة أطول وأكثر صحة قد يحتاجون أو يرغبون في العمل لفترة أطول لدعم طول العمر المستمر. نتيجة لذلك ، يتعرض مكان العمل لضغوط متزايدة من أجل التغيير. بدلاً من التقاعد ب 60 أيديولوجية ، هناك رغبة وضرورة طبيعية للعمل من 60 إلى 80 عامًا.

ومع ذلك ، نظرًا لتفشي التحيز العمري في مكان العمل - وعبر جميع جوانب الحياة ، بما في ذلك الرعاية الصحية والترفيه - فإن قبول واقع مكان العمل الجديد بطيء. أفاد استطلاع وطني لـ AARP أن العمال الأكبر سنًا يرون معدلات التمييز على أساس السن أعلى بكثير مما كانت عليه في الماضي.

البيانات الحالية تظهر ذلك 78٪ من كبار السن العاملين يقولون إنهم شاهدوا أو عانوا من التمييز على أساس السن في مكان العمل ، وهو أعلى مستوى منذ أن بدأت الرابطة الأمريكية للمتقاعدين في تتبع هذا السؤال في عام 2003.

لا يؤذي ذلك كبار السن فحسب ، بل يؤثر أيضًا على الشركات التي تخسر المواهب المتاحة. ناهيك عن أنه يرسم صورة قاتمة لأي شخص أصغر سنا.

انخفاض معدلات الخصوبة

عندما تجمع بين هذا التغيير الديموغرافي وحقيقة أن معدلات المواليد تستمر في الانخفاض في كل بلد تقريبًا حول العالم ، فمن السهل أن تفهم كيف يرتفع متوسط ​​عمر الموهبة.

• تقارير صناديق Pew Charitable Trust انخفاضات كبيرة في معدلات الخصوبة في جميع أنحاء الولايات المتحدة

• سجلت 1,000 ولاية أدنى معدل للخصوبة العام ، يمثل المواليد السنوية لكل 15 امرأة تتراوح أعمارهن بين 44 و 2020 عامًا ، في ثلاثة عقود على الأقل في عام XNUMX.
• تعرضت كل ولاية باستثناء داكوتا الشمالية لخسائر عندما تمت مقارنة أحدث معدلات 2020 المنشورة بالمتوسطات على مدار العقد المنتهي في عام 2010.
• تختلف شدة الانخفاضات على مدى العقد الماضي بشكل كبير ، حيث تشهد الدول الغربية عمومًا أشد انخفاضات في معدل الخصوبة. كانت الانخفاضات في أريزونا ويوتا أكثر من ضعف متوسط ​​50 ولاية.

يحتاج الاقتصاد المزدهر إلى العمال. الولادات الأقل تعني عددًا أقل من العمال. إلى جانب التمييز على أساس السن في مكان العمل وانخفاض هجرة العمال ، لا تستطيع الشركات الأمريكية العثور على عدد كافٍ من العمال لملء الوظائف الشاغرة.

لا يقتصر التحدي على منح جميع الأعمار إمكانية الوصول إلى فرص العمل حتى يظل الناس معتمدين على أنفسهم. إنه يتعلق أيضًا باستدامة الأعمال الاقتصادية. كيف يمكن للشركات أن تظل قادرة على المنافسة إذا لم تكن لديها الموهبة التي تحتاجها؟

بينما يتحسر أصحاب العمل على نقص المواهب ، فإنهم يسعون جاهدين لزيادة جذب المواهب والاحتفاظ بها. إنها تقدم حوافز ووعودًا جديدة بزيادة المرونة وثقافة الشركة الشاملة. ومع ذلك ، فإن معظم هذه الجهود تتجاهل أحد العوامل الرئيسية التي يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا - بما في ذلك المواهب عبر الطيف العمري.

وبدلاً من ذلك ، تميل عمليات إدارة المواهب مثل التوظيف والتوظيف والترقية والاحتفاظ إلى استبعاد الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 24 عامًا أو أكثر من 40 عامًا. والنتيجة هي معيار مدته 16 عامًا للموهبة.

التحضير لمستقبل العمل

من الأهمية بمكان أن يفهم قادة الشركة التركيبة السكانية للعمر ، تمامًا كما هو الحال بالنسبة لفهم الأرقام الديموغرافية الحيوية الأخرى. وهذا يعني تشريح التركيبة السكانية للعمر وفقًا لمجموعة المواهب والتعيينات والتطوير والترقية والاحتفاظ.

وهذا يعني أن القادة بحاجة إلى معرفة ما إذا كان متوسط ​​العمر في مكان العمل قد ارتفع أم ظل كما هو أم انخفض.

مع الإسقاط المستمر لطول العمر ، لن يكون أمام الناس خيار سوى العمل لفترة أطول لأن الحكومات لا تستطيع تحمل حالات التقاعد لمدة 40 عامًا على نطاق واسع. تبنى مجلس الشيوخ الفرنسي للتو قرار الرئيس إيمانويل ماكرون الذي لا يحظى بشعبية خطة إصلاح المعاشات التقاعدية، ورفع سن التقاعد من 62 إلى 64 خلال السنوات السبع القادمة. منذ أن أعلن ماكرون خطته في أوائل يناير ، انغمست البلاد في مظاهرات واحتجاجات ، مما أدى إلى إغلاق وسائل النقل الجماعي وغيرها من الخدمات الرئيسية مثل جمع القمامة.

زيادة سن التقاعد لا تعمل إلا عندما يكون أصحاب العمل على استعداد لتوظيف العمال الأكبر سنًا والاحتفاظ بهم. في الولايات المتحدة ، تُظهر أحدث بيانات مكتب الإحصاء أن المجموعة الوحيدة التي عانت من زيادة الفقر كانت الأمريكيين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكبر.

في جميع أنحاء العالم ، تحتاج البلدان إلى تحسين الحماية ضد التمييز على أساس السن. في الولايات المتحدة ، لدى الكونجرس تشريعين لمعالجة المشكلة. قانون حماية العمال الأكبر سنًا من التمييز أو POWADA وحماية المتقدمين للوظائف الأكبر سنًا أو POJA.

يسهل POWADA على مقدمي الشكاوى إثبات التمييز على أساس السن ، وتحظر POJA أصحاب العمل من تقييد أو فصل أو تصنيف المتقدمين للوظائف بناءً على عمر مقدم الطلب. سيتطلب هذا الأخير أيضًا من EEOC دراسة المطالبات الواردة من المتقدمين للوظائف التي تنطوي على تمييز على أساس السن والإبلاغ عنها - وهي فئة يتم تجاهلها حاليًا.

فات موعد كلا المشروعين لفترة طويلة ، لكنهما ضروريان لجعل حماية السن ذات مغزى ، لا سيما فيما يتعلق بالتمييز على أساس السن في التوظيف. وبالتالي ، تم تمرير كلا التشريعين إلى مجلس الشيوخ ، حيث انتهت صلاحيتهما في اللجنة.

في وقت سابق من هذا العام ، أدلت هيذر تينسلي فيكس ، كبيرة المستشارين ، مشاركة صاحب العمل في AARP ، بشهادتها أمام مفوضي EEOC. اختتمت شهادتها من خلال الدعوة إلى مرور POJA و POWADA.

في غضون ذلك ، لم يعد بإمكان الشركات إنكار هذا العمر ، مثل أبعاد التنوع المحمية الأخرى ، يستحق اهتمام القيادة والعمل. إذا لم يكن القيام بالشيء الصحيح سببًا كافيًا ، فلن تترك التركيبة السكانية المتغيرة أي خيار آخر.