يجب أن تظل الشركات مجتهدة في تنوعها وإنصافها وإدماجها ، أو جهود DEI تسريح العمال تواصل ، وفقًا لشيللي ستيوارت ، الشريك الرئيسي في شركة ماكينزي.
في مقابلة مع CNBC ، حذر ستيوارت من أن زيادة تسريح العمال قد تشكل تحديًا لـ تتعهد DEI التي قامت بها العديد من الشركات بعد مقتل جورج فلويد على يد الشرطة.
منذ كانون الأول (ديسمبر) 2020 ، زاد مبلغ الأموال التي التزمت بها الشركات علنًا بالمساواة العرقية من 66 مليار دولار إلى بـ340 مليار دولار. ومع ذلك ، قال ستيوارت: "لقد كان من الصعب تحقيق هذه الأهداف الطموحة بالفعل لنشر رأس المال هذا".
قال ستيوارت لشبكة CNBC إن الأمريكيين السود تأثروا تاريخيًا بشكل غير متناسب خلال فترات الانكماش الاقتصادي.
وقال إنه نظرًا لأن العمال السود ممثلون تمثيلًا ناقصًا في صناعة التكنولوجيا ، فقد لا يتعرضون للضرب بشكل غير متناسب في هذا القطاع. ومع ذلك ، شدد على أهمية زيادة عدد العمال السود في مجال التكنولوجيا ، وحث الشركات على مواصلة "التفكير في طرق لزيادة التمثيل بينما نفكر في الخروج من هذا الشيء على الجانب الآخر."
يشجع ستيوارت الشركات على مواصلة جهود DEI من خلال العمل مع موردين متنوعين ، قائلاً إن الشراكة مع شركات متنوعة هي "أكبر رافعة يتعين على الشركات أن تؤثر بشكل مباشر على المجتمع بخلاف الأجور".
وقال "النمو الشامل أفضل للشركات وأفضل للمجتمع وأفضل لاقتصادنا العالمي واقتصادنا المحلي". "الأشخاص الذين يتمسكون بذلك ، على ما أعتقد ، سيخرجون على الجانب الآخر أقوى."
مشاهدة الفيديو لمعرفة المزيد حول الالتزامات التي تعهدت بها الشركات لمعالجة عدم المساواة والتأثير الذي يمكن أن يحدثه الانكماش الاقتصادي على تعهدات مبادرة التنمية الاقتصادية.
المصدر: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html