ازدهار أسعار المساكن والمعاشات المطلية بالذهب هي المسؤولة عن موجة التقاعد المبكر

وقد ساعد ارتفاع أسعار المساكن والمعاشات المطلية بالذهب على الارتفاع موجة التقاعد المبكر منذ الوباء ، قيل للنواب.

قال توني ويلسون ، مدير معهد دراسات التوظيف ، إن طفرة أسعار المساكن في العقود الأخيرة وخطط التقاعد السخية التي تعد بدخل مضمون مرتبط بالتضخم للمتقاعدين دفعت العديد من الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا إلى ترك القوى العاملة إلى الأبد.

قال ويلسون للجنة اختيار الأعمال في مجلس العموم: "هذا جزء كبير حقًا من ثروة الإسكان". "والآخر هو مخططات معاشات التقاعد ذات المزايا المحددة".

تشير تعليقات ويلسون إلى جهود المستشار جيريمي هانت لإعادة كبار السن إلى القوى العاملة قد يتراجع لأن القليل منهم لديه حوافز للقيام بذلك.

تسرب أكثر من 800,000 ألف شخص من القوى العاملة منذ بداية الوباء ، وفقًا لمؤسسة ريزوليوشن ، 76٪ منهم تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.

قال ويلسون إن العديد من كبار السن توقفوا عن العمل بسبب ارتفاع قيمة الأصول التي يمتلكونها والقواعد "السخية للغاية" بشأن الحصول على المعاشات التقاعدية الخاصة في وقت مبكر منحتهم الحرية المالية.

وفقًا لمؤسسة ريزوليوشن ، فإن ثلثي الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 65 عامًا والذين تركوا سوق العمل منذ بداية الوباء يمتلكون منازلهم بدون رهن عقاري. كما شهد الكثيرون ارتفاعًا في قيمة استثماراتهم ، حيث تضاعف متوسط ​​سعر المنزل في بريطانيا تقريبًا منذ عام 2005.

جعل السيد هانت إعادة كبار السن إلى العمل محورًا رئيسيًا لميزانيته القادمة في محاولة لدفع عجلة النمو الاقتصادي. وحث الشهر الماضي الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاما على النزول من ملعب الجولف ، قائلا لهم "بريطانيا بحاجة إليكم".

ومع ذلك ، فإن الاقتصاديين متشككون بشأن مدى نجاح هذه الدفعة. وقالت مؤسسة ريزوليوشن إن تركيز هانت على "عدم الشعور بالإرهاق" من غير المرجح أن يسفر عن الكثير من الحركة.

أخبر كيفين هولينريك ، وزير الأعمال ، أعضاء البرلمان أنه يجب على الشركات أن تسهل على الناس العمل بدوام جزئي وأن توفر ساعات عمل مرنة لإغراء كبار السن بالعودة إلى الوظائف.

بالنسبة للكثيرين ، فإن اتخاذ قرار بشأن إعادة الانضمام إلى القوى العاملة سيكون في نهاية المطاف "اختيار نمط حياة" ، كما قال السيد هولينريك للجنة المختارة.

وقال إن جعل أماكن العمل أكثر جاذبية هي الطريقة "الأولى" لإعادة العمال المهرة الأكبر سناً إلى العمل.

"الطريقة للقيام بذلك هي من خلال العمل المرن."

ستمنح القواعد الجديدة التي أدخلتها الحكومة العمال حقًا قانونيًا في العمل المرن من أول يوم عمل لهم.

وأضاف السيد ويلسون أن التقاعد المبكر كان مسؤولاً فقط عن جزء من اختفاء كبار السن من العمال. تم طرد العديد من وظائفهم بسبب الظروف الصحية طويلة الأجل.

قال ويلسون إن مشاكل الوصول إلى رعاية الأطفال تؤثر أيضًا على الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والذين غالبًا ما يتدخلون لرعاية أحفادهم.

وقال: "إن إحدى فوائد تحسين الوصول إلى رعاية الأطفال هي تحرير كبار السن الذين يرغبون في العودة إلى العمل ولكنهم لا يستطيعون ذلك بسبب مسؤوليات الرعاية غير الرسمية".

قالت شركة الاستشارات LCP في وقت سابق من هذا الأسبوع إن السيد Hunt كان "ينبح الشجرة الخطأ" مع تركيزه على عودة الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا إلى العمل ، قائلاً إن المرض طويل الأمد كان عاملاً أكبر في إخراج الناس من سوق العمل.