إليك سبب أمل بعض الشركات في أن تؤدي عطلات نهاية الأسبوع الطويلة الدائمة إلى تعزيز الخطوط السفلية

السطر العلوي

يمكن أن يؤدي التحول إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام و 32 ساعة في الأسبوع إلى تعزيز الصحة العقلية والبدنية للموظفين دون خسارة الإيرادات ، وهي تجربة في المملكة المتحدة لعشرات من أرباب العمل وجدت الثلاثاء ، مما يعزز دفعة لتقصير أسابيع العمل في الولايات المتحدة

حقائق رئيسية

التجربة - التي قادتها كلية بوسطن وجامعة كامبريدج ومعهد البحث البريطاني Autonomy -يتبع 61 شركة في المملكة المتحدة حولت عمالها من 40 إلى 32 ساعة عمل دون تخفيض الأجور.

بعد انتهاء الدراسة التي استمرت ستة أشهر ، اختارت حوالي 92٪ من الشركات المشاركة إبقاء موظفيها في أسابيع العمل لمدة أربعة أيام ، وقالت 18 شركة إن التغيير سيكون دائمًا.

أبلغ أرباب العمل المشاركون عن زيادة طفيفة في الإيرادات وانخفاض بنسبة 57 ٪ في معدل دوران الموظفين أثناء التجربة - على الرغم من أن المنظمين لاحظوا أن العوامل الخارجية مثل الاقتصاد يمكن أن تؤثر على النتائج.

من بين حوالي 2,900 موظف شملهم الاستطلاع كجزء من التجربة ، أبلغ 71 ٪ عن انخفاض مستويات الإرهاق ، وأفاد 39 ٪ عن انخفاض التوتر بعد تنفيذ أسابيع عمل لمدة أربعة أيام.

أفاد معظم الموظفين أن أسابيع العمل التي تستغرق أربعة أيام جعلت من السهل تحقيق التوازن بين العمل والوظائف المنزلية (54٪) والحياة الاجتماعية (62٪)

الخلفية الرئيسية

فكرة أسبوع العمل أربعة أيام اكتسب شعبية بعد Covid-19 وباء دفع العديد من الأشخاص إلى الضغط من أجل ترتيبات عمل أكثر مرونة. يقول المؤيدون إن أسابيع العمل لمدة أربعة أيام تزيد من رفاهية الموظف دون التضحية بالإنتاجية. يقول جو أوكونور ، المدير والمؤسس المشارك لمركز التميز لتقليل وقت العمل نظام يمكن للشركات خفض ساعات العمل والحفاظ على الإنتاجية من خلال إصلاح ضياع الوقت مثل الاجتماعات الطويلة والعمليات غير الفعالة وغير ذلك من عوامل تشتيت الانتباه في مكان العمل. يجادل أوكونور أيضًا بأن تحفيز العمال بعطلات نهاية أسبوع أطول يزيد من جودة عملهم. يقول المؤيدون إن الأدلة مثبتة في بلدان حول العالم. آيسلندا أجرت اختبارات متعددة لتقليل ساعات العمل إلى 35 أو 36 ساعة أسبوعياً بين عامي 2015 و 2019 ، ووجدت أن الإنتاجية ظلت ثابتة أو تحسنت في غالبية الشركات المشاركة. الآن ، يعمل 86٪ من موظفي أيسلندا ساعات أقل بنفس الأجر. في اليابان، أبلغت شركة Microsoft عن زيادة الإنتاجية بنسبة 40٪ بعد منح الموظفين خمسة أيام جمعة متتالية في عام 2019. لم يتم اعتماد أسابيع العمل لمدة أربعة أيام على نطاق واسع من قبل أرباب العمل في الولايات المتحدة ، ولكن حفنة في الولايات المتحدة وخارجها حاولت تقديم ساعات عمل أقل للموظفين. بعض من أشهر شركات التجارة الإلكترونية صاعقة، منشئ البحث عن الزبال في العالم الحقيقي GooseChaseمنصة لجمع التبرعات كيك ستارتر وعملاق التكنولوجيا باناسونيك. تطبق شركات أخرى نسخة معدلة من عامل تصفية محتوى السحابة لمدة أربعة أيام مرشح DNS لديها 32 ساعة أسبوعيا كل أسبوعين.

مضاد

ليست كل نتائج التجارب موحدة. يقول دانيال هامرماش ، الأستاذ الفخري بجامعة تكساس في أوستن نظام أن يكون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ممكنًا فقط لبعض الصناعات. لن يتمكن الآخرون ، مثل تصنيع السيارات ، من تقليل ساعات العمل دون تقليل الإنتاج أيضًا. في عام 2016 ، وجدت السويد أن بعض الشركات الأصغر استفادت من تقليل العمل ، بينما واجهت الشركات الأخرى الأكبر حجمًا نفقات أعلى. محاكمة خاصة أخرى في Formstack وجدت أن أي تغييرات في سياسة الشركة ستزيد من إجهاد الموظفين على المدى القصير.

المماس

الشركات المشاركة في محاكمة المملكة المتحدة تستخدم عادةً أربع طرق بديلة لتقليل ساعات العمل إذا لم يرغبوا في التخلص من أيام الجمعة. في نموذج متداخلة ، يتبادل الموظفون أيام الإجازة للحفاظ على جدول يوم الاثنين إلى الجمعة. يضع النموذج اللامركزي الإدارات المختلفة في جداول عمل مختلفة حسب احتياجاتها. يتطلب النظام السنوي أن يكون المتوسط ​​السنوي للعاملين 32 ساعة عمل في الأسبوع ، لكنه لا يحدد يوم عطلة. يسمح النموذج الشرطي بأسبوع عمل مدته 32 ساعة طالما تم تحقيق أهداف الأداء.

حقيقة مدهشة

كان أسبوع العمل 40 ساعة المنصوص عليها في قانون الولايات المتحدة في عام 1940 ، مطالبة أصحاب العمل بدفع ساعات عمل إضافية لأي موظف يعمل لساعات إضافية. لكن الدعوات إلى تخفيض ساعات العمل قديمة قدم مفهوم العمل نفسه: النقابات العمالية ضغطت لمدة ثماني ساعات عمل في القرن التاسع عشر ، قام هنري فورد بتخفيض ساعات عمل فورد موتور من 19 إلى 60 ساعة أسبوعياً في عام 40 وشركة الحبوب Kellog وضعت يوم عمل من ست ساعات في عام 1946 تم إلغاؤه تدريجياً بحلول عام 1985. خلال فترة الكساد الكبير ، أقر مجلس الشيوخ مشروع قانون يحدد أسبوع العمل بـ 30 ساعة لمكافحة البطالة. على الرغم من أن مشروع القانون كان مدعومًا في البداية من قبل الرئيس فرانكلين ديلانو روزفلت ، فقد تم التخلي عنه في النهاية لصالح تشريع الصفقة الجديدة.

ما لا نعرفه

لم يتم تنفيذ أي تشريع لتجربة أسابيع العمل لمدة أربعة أيام في الولايات المتحدة. كاليفورنيا مشروع قانون التجمع اقترح 32 ساعة عمل أسبوعيا في مارس 2021 ، لكنه مات في اللجنة في أواخر ذلك العام. فاتورة 2021 في البيت الأمريكي اقترح أيضًا تحديد أسبوع العمل بـ 32 ساعة ، لكن تم نقله إلى لجنة مجلس النواب للتعليم والعمل لأكثر من عام. تم تقديم مشروع قانون في المجلس التشريعي لولاية ماريلاند في كانون الثاني (يناير) من شأنه أن ينشئ برنامجًا ترعاه الدولة للبحث في كيفية أداء الشركات الأمريكية عند التحول إلى أسبوع عمل من 32 ساعة ، مما يمنح الشركات المشاركة ائتمانًا ضريبيًا لولاية ماريلاند لتقليل ساعات العمل دون تخفيض الأجور. مشروع قانون ولاية ماريلاند ، والذي من شأنه قبعة الإعفاءات الضريبية المدفوعة للشركات بمبلغ 750,000 دولار على مدى خمس سنوات ، في جلسات استماع اللجنة. أستاذة إدارة جامعة بالتيمور ليزا ستيكني قال يحظى مشروع قانون CNBC بالكثير من الدعم من المندوبين ومجتمع ماريلاند ، مما يمنحه فرصة جيدة لتمريره.

لمزيد من القراءة

أسبوع تجريبي المملكة المتحدة لمدة أربعة أيام

تكاليف وفوائد التحول إلى أسبوع عمل لمدة 4 أيام (PBS)