إليك كيفية معرفة ما إذا كانت سياسة التسريح لشركتك "جيدة"

تسريح العمال هذا العام اقتصرت في الغالب على القطاعات الأكثر تضرراً من الاقتصاد ، وخاصة التكنولوجيا. ولكن اعتمادًا على مجال عملك ، قد تجد نفسك وجهاً لوجه مع تسريح من العمل إذا تباطأ الاقتصاد بشكل كبير في عام 2023 ، وليس من الواضح دائمًا ما يجب أن تتوقعه من صاحب عمل سابق قريبًا لأنه سمح لك بذلك اذهب.

أظهرت العناوين الرئيسية الأخيرة مدى اتساع نطاق سياسة تسريح العمال من الشركات ، ومن أسلوب القطع والحرق اتخذها Elon Musk من Twitter للآلام التي سيكشف عنها بعض القادة علنًا رسائل حول تخفيضات الوظائف تحديد المزايا المختلفة للموظفين المغادرين.

يعتبر تسريح العمال مشكلة تتعلق بسمعة الشركات في وقت يصنف فيه الجمهور الأمريكي كيفية تعامل الشركات مع عمالها على أنهم أهم قضية ESG ، وفقًا لاستطلاع سنوي أجرته Just Capital. الأجور المعيشية وفرص التدريب والتقدم الوظيفي وسلامة العمال والتنوع جميعها عوامل في مقاييس رأس المال البشري ، لكن هذا لا يعني أن الشركات تحصل على تصريح مجاني لكيفية تقليل عدد الموظفين. قال مارتن ويتاكر ، الرئيس التنفيذي المؤسس لشركة Just Capital: "يمكن تسريح العمال بطريقة عادلة".

قال بول وولف ، الرئيس السابق للموارد البشرية في إنديد والذي يدير الآن شركته الخاصة شركة استشارية. قال: "لا يزال الأشخاص المغادرون يتحدثون عن علامتك التجارية".

لكن هناك مشكلة كبيرة: كثير من العمال لا يعرفون كيفية تقييم اتفاقية الفصل الوظيفي ، في الواقع ، لا يمكنهم التمييز بين التسريح العادل من العمل غير العادل. فيما يلي بعض التوصيات من الخبراء المهنيين للتفاعل بين صاحب العمل والموظف الذي لا يرغب أحد في الحصول عليه ، ولكن من الأفضل الاستعداد مسبقًا.

لا توقع على أي شيء عند إخطارك لأول مرة

معلومة مهمة جدًا لتبدأ بها: لست مضطرًا للتوقيع على عرض فصل الوظيفة. في الواقع ، النصيحة الأولى للمدرب الوظيفي فيونا بريان عند تقديم عرض التسريح هي عدم التوقيع على أي مستند على الفور عندما يتم إخطارك لأول مرة.

قال برايان ، مدرب مهني محترف في Ask A Career Expert وشريك إداري أول في The Bryan Group . "خذ العرض واقرأه. من الناحية المثالية ، خذها إلى محامي التوظيف ، والبعض يقدم استشارات قصيرة مجانية. "

قال توني فرانا ، مدير الخدمات المهنية في FlexJobs ، وهو موقع عمل قائم على العضوية للأدوار البعيدة والمختلطة: "يختلف الأمر على مستوى الشركة ، ولكن عادةً ما يكون لديك 21 يومًا للتوقيع على عرض التسريح".

قال أندرو تشالنجر ، نائب الرئيس الأول في شركة تشالنجر ، جراي آند كريسماس ، "يمكنك دائمًا التفاوض بشأن الحزمة". ويقول إن الموظفين من المرجح أن يكونوا ناجحين في هذه البيئة ، والتي على عكس الانكماش الشديد المفاجئ مثل انهيار كوفيد ، هي حالة قامت فيها العديد من الشركات بالتوظيف الزائد في اقتصاد متباطئ. "هذا ليس ذعرًا ، هذا ليس سكينًا يسقط" ، قال. لن يتمتع الموظفون أبدًا بنفس القدر من النفوذ في التفاوض حول طريقة الخروج كما هو الحال عندما يقبلون عرض عمل ، ولكن "الآن هو وقت أفضل مما كان عليه خلال أزمة ضخمة" ، على حد قوله.

بعد أن يكون لديك وقت لمعالجة التغييرات العاطفية والمالية والعقلية التي تحدثها التسريح ، إليك كيفية معرفة ما إذا كان عرض التسريح الذي تقدمه شركتك جيدًا أم لا ، وما إذا كان الوقت قد حان للتفاوض للحصول على عرض أفضل.

كيف تحصل على تعويضات الفصل مهم

عندما يتعلق الأمر بمكافأة نهاية الخدمة ، ينصح برايان الناس بتحديد ما إذا كان سيتم دفعها بمبلغ إجمالي أو إذا كانت الشركة ستبقيهم على كشوف المرتبات أثناء إيداعهم الأموال في حساباتهم.

قال بريان: "إذا تم دفعها دفعة واحدة ، فمن الجيد أحيانًا أن تحصل على نقود التسريح والعثور على وظيفة جديدة". "لكن في بعض الأحيان يكون من المفيد للأشخاص البقاء في كشوف المرتبات ، حتى يتمكنوا من الاستمرار في إدراج التوظيف المستمر في سيرتهم الذاتية مع الشركة."

قال بريان إذا كنت لا تزال تحصل على شيك من الشركة ، فلا يزال بإمكانك القول إنك موظف في الشركة في سيرتك الذاتية. هذا مهم بشكل خاص إذا كان شخص ما قد عمل لفترة قصيرة فقط في الشركة عندما تم التخلي عنه ، ويمكنه إدراج وظيفة نشطة لفترة أطول.

كم من المال يجب أن تتوقعه

تعتمد معظم الشركات التي تقدم تعويضات نهاية الخدمة على فترة العمل في الشركة. قال فرانا إن القاعدة العامة هي أن الشركات تقدم أسبوعًا إلى ثلاثة أسابيع من راتبك عن كل عام عملت فيه في الشركة.

إذا كنت قد عملت في الشركة لمدة عام واحد ، فيمكنك الحصول على أجر يتراوح من أسبوع إلى ثلاثة أسابيع. ولكن إذا كنت تعمل في الشركة لمدة 10 سنوات ، فيمكنك الحصول على أجر يتراوح من 10 أسابيع إلى 30 أسبوعًا.

قال بريان: "إذا كنت ذا قيمة للشركة ، فقد تتمكن من الحصول على أموال إضافية ، أو طلب أموال إضافية". "لكن مكافأة نهاية الخدمة لعامين هي عادة الحد الأقصى. في تاريخي في القيام بذلك ، لا أعتقد أنني سمعت أن أي شخص تجاوز الـ 24 شهرًا ".

قيم الفوائد الصحية والمكافآت معًا

علاوة على المبلغ الذي تحصل عليه ، فإن مدى سرعة انتهاء صلاحية المزايا الصحية الخاصة بك هو جزء آخر من عرض التسريح من الشركة.

قال بريان: "لقد وجدت [الفوائد الصحية] تستمر خلال الشهر الذي لا يزال فيه الشخص مدرجًا في كشوف المرتبات". "هذا فرق آخر إذا بقي شخص ما في كشوف المرتبات ، أو إذا تم الدفع له بمبلغ مقطوع."

قال بريان إذا كنت على كشوف رواتب لمدة شهرين ، أو سنة ، لمدفوعات نهاية الخدمة الخاصة بك ، فغالبًا ما ستستمر تغطية الفوائد الصحية الخاصة بك في ذلك الوقت أيضًا. ولكن إذا كنت تأخذ مبلغًا مقطوعًا ، فمن الصعب على الشركة الاستمرار في تغطية الرعاية الصحية الخاصة بك.

"إنها فقط طريقة عمل شركات التأمين. قال برايان: "إذا لم يكن الشخص موظفًا ، فلن تتمكن الشركة من دفع أقساط التأمين الخاصة بها". "بينما إذا كنت لا تزال على كشوف المرتبات وتدفع لك راتبك المعتاد ، فيمكن للشركة أن تدفع قسط التأمين أيضًا."

في سوق العمل الضيق الحالي ، تقدم بعض الشركات المزيد. في عمليات التسريح الأخيرة للعمال ، قالت شركة التكنولوجيا المالية Stripe إنها تعرض ما يعادل ستة أشهر من أقساط الرعاية الصحية الحالية أو استمرار الرعاية الصحية.

في الولايات المتحدة ، بغض النظر عن كيفية عرض تعويضات الإقالة أو إذا عرضت عليك ، فإن تتطلب وزارة العمل الشركات لتقديم استمرار مؤقت للفوائد الصحية التي كان يقدمها الأشخاص سابقًا أثناء العمل في الشركة. هذا عادة ما يكون على حساب الموظف ، وهو كذلك مطلوب بموجب كوبرا، أو قانون تسوية الميزانية الشامل الموحد.

في حين أن كل شركة مختلفة ، فإنها ستوفر تغطية مؤقتة لمدة شهرين تقريبًا ، حسب فرانا. ولكن لا يتم تقديم هذه المزايا الصحية المستمرة بنفس الأسعار التي عُرضت عليك كموظف ويمكن أن تكون باهظة الثمن للأشخاص الذين تم تسريحهم للتو.

قال تشالنجر إن "الرقم الرئيسي" لإجمالي أسابيع تعويض نهاية الخدمة هو الأصعب في التفاوض ، ولكن الملحقات مثل الرعاية الصحية ، والاحتفاظ بها في كشوف المرتبات لفترة أطول ، وقد يكون لدى PTO مساحة أكبر للموظفين للمطالبة بشروط أفضل.

على الرغم من أهمية تعويضات نهاية الخدمة والمزايا الصحية ، إلا أن هناك موارد إضافية قد تقدمها الشركات في حزمة التسريح الخاصة بك ، وبعضها يمكنك التفاوض بشأنه ، إذا لم يتم تقديمه في البداية.

قال بريان إن مساعدة الموظفين على معرفة أجزاء الحزمة التي لا تكلف بالضرورة أموالًا أو لا تضع سوابق رئيسية أمر مهم لأن هذا ما تسعى الموارد البشرية عادةً إلى عدم القيام به.

تعتبر مزايا التنسيب الخارجي ، مثل مراجعات السير الذاتية ، والتدريب الوظيفي ، والتدريب على إجراء المقابلات ، من الموارد الرئيسية التي قد تقدمها الشركات في حزم إنهاء الخدمة الخاصة بها.

قالت ليزا رانجيل ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Chameleon Resumes ، وهي شركة استشارية لكتابة السيرة الذاتية وهبوط الوظائف ، إن هذه من بين الموارد التي يحتاجها الناس بشدة عند تسريحهم لمساعدتهم على العودة إلى سوق العمل.

قال رانجيل: "إذا كانت الشركة لا تعرضها مباشرة ، يمكنك التفاوض نيابة عنها". "أو إذا كانوا يقدمون منفعة عامة شاملة للتنسيب الخارجي ، فيمكنك أيضًا التفاوض بشأن الخدمات المخصصة التي ستفيدك ومعرفة ما إذا كانوا سيفعلون ذلك."

يمكن أن تشمل الموارد الأخرى الاتصال بشبكة خريجي الشركة وحتى الوصول إلى الموارد الداخلية ، مثل المحامين للمساعدة في تلبية الاحتياجات القانونية. عندما شركة المدفوعات عبر الإنترنت قام سترايب بتسريح العمال في نوفمبر، فقد عرضوا على الموظفين السابقين الوصول إلى عنوان البريد الإلكتروني للخريجين ، بالإضافة إلى الدعم الوظيفي ودعم الهجرة. هذا الأخير مهم للغاية لعمال التأشيرات الأجانب الذين تتوقف إقامتهم في الولايات المتحدة على الحصول على وظيفة.

في حين أن هذه الخدمات لا يتم تقديمها عادةً من قبل كل شركة ، قال برايان إن الموظف يمكنه ويجب عليه دائمًا أن يسأل عما يحتاج إليه ، وهذا يساعد إذا لم يكن باهظ التكلفة. إذا لم يُعرض عليك ما تحتاجه أو تعتقد أنك تستحقه بناءً على فترة عملك وأدائك ، فقد أضافت أنه تمامًا مثل عرض العمل ، كل شيء قابل للتفاوض.

قال وولف إن وظيفة الشركة تتجاوز الفوائد المالية التي يتم تمديدها. كقائد للموارد البشرية ، قال في حالة تسريح من العمل ، "وظيفتي هي مساعدتك قدر الإمكان ومساعدتك في الحصول على عملك القادم والشركات ، إذا كانوا يهتمون بالموظفين ، يريدون المساعدة."

قالت فرانا: "إذا لم تكن في حالة تسريح من العمل من قبل ، فقد لا يكون التفاوض شيئًا تفكر فيه تلقائيًا". "يمكنك دائمًا محاولة التفاوض ، سواء كان هناك مجال للتفاوض أم لا ، فأنت لا تعرف ما لم تحاول."

في حين أن الاستغناء عن العمل ليس مثاليًا على الإطلاق ، وغالبًا ما يكون غير متوقع ، قال بريان إنه يجب عليك دائمًا الدفاع عما تحتاجه وتستحقه.

قال بريان: "يمكن أن تكون حزم Severance جيدة ، عندما تعلم أنهم قادمون وأنك قد وضعت بعض الخطط". "لكن إعادة الدخول إلى سوق العمل يتطلب موارد ، وهذا يساعد عندما تكون مستعدًا جيدًا ، لذلك يمكن لشركة أخرى أن تستقطبك."