تستمر الاستقالة الكبرى ، حيث يبحث 44٪ من العمال عن عمل جديد

ما يقرب من نصف الموظفين يبحثون عن وظيفة جديدة أو يخططون قريبًا ، وفقًا لمسح ، مما يشير إلى ظاهرة العصر الوبائي المعروفة باسم استقالة كبيرة يستمر حتى عام 2022.

إلى هذه النقطة ، فإن 44٪ من الموظفين هم "باحثون عن عمل" ، وفقًا لاستبيان Willis Towers Watson حول المواقف العالمية للمزايا لعام 2022. 33٪ منهم باحثون عن عمل نشطون بحثوا عن عمل جديد في الربع الرابع من عام 2021 ، و 11٪ خططوا للبحث في الربع الأول من عام 2022.

"تُظهر البيانات أن الموظفين جاهزون ومنفتحون للذهاب إلى مكان آخر" ، وفقًا لتريسي مالكولم ، القائد العالمي لمستقبل العمل والمخاطر في شركة الاستشارات.

شمل الاستطلاع 9,658 موظفًا أمريكيًا من أرباب العمل من القطاع الخاص الكبير والمتوسط ​​عبر مجموعة واسعة من الصناعات في ديسمبر 2021 ويناير 2022.

الاستقالة الكبرى ، والمعروفة أيضًا باسم تعديل وزاري كبير، كانت السمة المميزة لسوق العمل في الولايات المتحدة منذ ربيع عام 2021 ، عندما بدأ الاقتصاد في الخروج من سباته الوبائي وازداد الطلب على العمال بين الشركات.

تضخمت فرص العمل والإقالات إلى مستويات قياسية ، وانخفضت معدلات التسريح إلى أدنى مستوياتها. أجور نمت في مقطع سريع حيث تتنافس الشركات على المواهب.

ما يقرب من 4.3 مليون شخص تركوا وظائفهم في يناير ، فقط خجول من الرقم القياسي الشهري المسجل في نوفمبر ، وفقًا لأحدث البيانات الفيدرالية. استقال ما يقرب من 48 مليون شخص في عام 2021 ، وهو رقم قياسي سنوي.

تشير البيانات إلى أن معظمهم لا يستقيل للجلوس على الهامش - سوق عمل قوي مع فرص وافرة وأجور أعلى تغريهم بالعثور على عمل في مكان آخر ، وفقًا لخبراء اقتصاديين. البعض يكونون إعادة اختراع حياتهم المهنية تماما.

قال أكثر من نصف العمال (56٪) إن الراتب هو السبب الرئيسي وراء بحثهم عن وظيفة لدى صاحب عمل مختلف ، وفقًا للمسح. واحد وأربعون في المائة سيغادرون مقابل زيادة بنسبة 5 في المائة.

كانت الأسر تكافح باستمرار ارتفاع معدلات التضخم ، والتي التهمت في الميزانيات و يرفع طائشة للعامل العادي.

لكن ما يقرب من 20٪ قالوا إنهم سيحصلون على وظيفة جديدة بنفس الأجر - مما يشير إلى أن عوامل أخرى غير الأجور مهمة أيضًا. كانت المزايا الصحية ، والأمن الوظيفي ، وترتيبات العمل المرنة ، ومزايا التقاعد متأخرة عن الأجر ، على التوالي ، حيث أن أهم خمسة أسباب تدفع الموظفين للانتقال إلى مكان آخر.

قال مالكولم: "يغادر البعض من أجل زيادة في الأجور ، لكن البعض الآخر ليس كذلك".

قالت مالكوم إن أحد أكبر حالات الانفصال بين العمال وأرباب العمل هو العمل عن بعد. يريد الموظفون عملًا عن بُعد أكثر مما يتوقعون أن يسمح به صاحب العمل الحالي.

المزيد من التمويل الشخصي:
الاحتمالات ، من الأفضل لك شراء صندوق مؤشر. إليكم السبب
هناك 4 أسابيع حتى الموعد النهائي للضريبة
ماذا تفعل عندما لا يكون فحص الضمان الاجتماعي الشهري كافياً

حاليًا ، يعمل 26٪ من المشاركين في الاستطلاع دائمًا أو في الغالب من المنزل ، و 15٪ لديهم تقسيم متساوٍ بين المنزل والمكتب ؛ لكن الأسهم الأعلى (36٪ و 22٪ على التوالي) تفضل العمل عن بعد.

قال مالكولم: "[أصحاب العمل] يسرعون من العودة إلى [العمل] في الموقع". "أعتقد أن الشركات بحاجة إلى توخي الحذر بشأن ما تفعله ؛ قد لا يكون النموذج الذي يريده الموظفون ".

ووفقًا للدراسة الاستقصائية ، فإن وقتًا أقل للتنقل ، وانخفاض التكاليف المرتبطة بالذهاب إلى المكتب ، وإدارة أفضل لالتزامات الأسرة هي أكبر ثلاث فوائد يراها العمال من العمل عن بُعد. إنهم يرون عيوبًا أيضًا: قلة التفاعلات الاجتماعية في العمل ، والشعور بالانفصال والتحدي الأكبر لبناء علاقات حول العيوب الثلاثة الأولى.