يُطلب من موظفي Google مشاركة مكاتبهم مع "شريك" في محاولة لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة في استخدام المساحة في بعض أكبر مكاتب شركة التكنولوجيا العملاقة.
بينما تكافح شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى لجذب الناس للعودة إلى المكتب و أمازون الرئيس التنفيذي آندي جاسي يواجه عريضة من آلاف العمال غير سعيد بالاحتمال ، شراء مراجعات جوجل يبدو أنه يحتضن نموذج عمل هجين - ودوراني.
في وثيقة داخلية يراها CNBC، طلبت Google من الموظفين تبديل الأيام التي يأتون فيها ، أيام الاثنين والأربعاء أو الثلاثاء والخميس ، حتى يتم مشاركة مكتب واحد بين عدة أشخاص. أعضاء فريق العمل مدعوون للحضور إلى المكتب في أيام غير مخصصة ، ولكن سيُطلب منهم الجلوس في "مساحة إضافية للتخزين".
تضيف المذكرة أن التغييرات ستؤثر على الموظفين في أكبر خمسة مواقع لـ Google Cloud في الولايات المتحدة: Kirkland، Wash .؛ مدينة نيويورك؛ سان فرانسيسكو؛ سياتل. وصنيفيل ، كاليفورنيا.
الدافع وراء هذه الخطوة واضح مع الأسئلة الشائعة التي تشير إلى "الكفاءة العقارية" كسبب للتبديل ، بالإضافة إلى تأكيد إخلاء بعض المساحات المكتبية نتيجة لذلك.
يبدو أيضًا أن الشركة كانت تفكر في المشروع - الذي أطلق عليه اسم CLOE لـ "Cloud Office Evolution" - لبعض الوقت. تنص الوثيقة على أن هذا الترتيب ليس تجريبيًا مؤقتًا ولكنه تغيير دائم ، مدعومًا ببيانات داخلية توضح أنماط عودة الموظفين إلى العمل.
تضيف Google أن "الجمع بين أفضل تعاون قبل الجائحة ومرونة" العمل الهجين سيؤدي "في النهاية" إلى الاستخدام الأفضل لمساحته.
قال متحدث باسم عملاق التكنولوجيا لشبكة CNBC: "منذ عودتنا إلى المكتب ، قمنا بتشغيل طيارين وأجرينا استبيانات مع موظفي Cloud لاستكشاف نماذج عمل مختلطة مختلفة والمساعدة في تشكيل أفضل تجربة. تُظهر بياناتنا أن موظفي Cloud Googlers يقدرون التعاون الشخصي المضمون عندما يكونون في المكتب ، بالإضافة إلى خيار العمل من المنزل بضعة أيام كل أسبوع.
"من خلال هذه التعليقات ، قمنا بتطوير نموذجنا الجديد للتناوب ، والجمع بين أفضل ما في التعاون قبل الجائحة والمرونة والتركيز اللذين نقدرهما جميعًا من العمل عن بُعد ، مع السماح لنا أيضًا باستخدام مساحاتنا بكفاءة أكبر."
لعب صانع المباراة
تذهب Google إلى أبعد من مجرد مطالبة الموظفين بالمشاركة - يريد الرؤساء أن يلعبوا دور صانع التوفيق أيضًا. بدلاً من إجبار الأشخاص الذين لا يحبون نفس الإعدادات على الالتقاء في المنتصف ، فإنهم يقومون بإقران الأشخاص كـ "شركاء مكتب". توضح الوثيقة: "من خلال عملية المطابقة ، سوف يتفقون على إعداد مكتب أساسي ويضعون معايير مع شركائهم المكتبيين وفرقهم لضمان تجربة إيجابية في البيئة المشتركة الجديدة."
وليس هناك ما هو أسوأ من الوصول إلى محطتك لتجدها مغطاة بفتات أو صور حيوانات أليفة لأشخاص آخرين. ولهذا السبب أطلقت Google أيضًا "الأحياء" كجزء من المخطط.
توضح الوثيقة أن الأحياء ستتألف من 200 إلى 300 موظف و "شركاء" عبر مجموعة من الوظائف ، من أجل التأكد من أن مشاركة المكتب تعمل بسلاسة. وتضيف الوثيقة أن كل حي سيكون له نائب رئيس أو مدير ، يكون مسؤولاً عن تقسيم المساحة وتخصيصها.
تقول الوثيقة: "يتم تشجيع العملاء المحتملين في الجوار على وضع معايير مع فرقهم حول مكاتب المشاركة ، مما يضمن إجراء أزواج من موظفي Google محادثات حول كيفية تزيين أو عدم تزيين المكان ، وتخزين العناصر الشخصية ، وتوقعات الترتيب".
وللتأكد من أن الأشخاص يجلسون فعليًا في مكاتبهم بدلاً من "التخييم" في غرف الاجتماعات ، يتم إحضار سقف للحجز. ويلاحظ أن غرف الاجتماعات الأكبر حجمًا "يصعب حجزها بالفعل".
ماذا يعتقد الموظفون؟
تأتي هذه الأخبار بعد عام من تغير المد والجزر في بيرد المنشئ. في العام الماضي من أبريل طُلب من الموظفين العودة إلى المكتب ثلاثة ايام اسبوعيا، والذي يبدو أنه قد تم تقليصه الآن إلى اثنين.
يأتي الدافع لتحقيق الكفاءة أيضًا بعد أ التباطؤ في التوظيف وتسريح 12,000 شخص في يناير. قال الموظفون إنهم أصيبوا بالدمار والغضب ، زاعمين أنهم مُنعوا من الدخول إلى حساباتهم في الشركات بين عشية وضحاها ، ونتيجة لذلك ، لم يتمكنوا من توديع زملائهم السابقين.
وفقًا لـ CNBC ، سرعان ما بدأ الموظفون في السخرية من المصطلحات في طرح CLOE. عرضت منصة الشركة Memegen بسرعة منشورات حول "corpspeak" مع ادعاء العديد أن مبادرة مشاركة المكتب كانت في الواقع مجرد تمرين لخفض التكاليف.
قرأ أحدهم: "ليس كل تدبير لخفض التكاليف يجب أن يكون مشوهًا بالكلمات ليبدو جيدًا للموظفين. إن مجرد عبارة "نعمل على تقليص المساحات المكتبية لتقليل التكاليف" من شأنها أن تجعل القيادة تبدو أكثر تصديقًا ".
يشكل فريق السحابة المعني حوالي ربع عدد موظفي الشركة.
جوجل لم يستجب على الفور ل Fortuneالصورة طلب التعليق.
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
5 صراعات جانبية حيث قد تكسب أكثر من 20,000 دولار سنويًا - كل ذلك أثناء العمل من المنزل
متوسط صافي ثروة جيل الألفية: كيف يتكدس أكبر جيل عامل في البلاد مقابل البقية
هل تبحث عن أموال إضافية؟ النظر في مكافأة الحساب الجاري
هذا هو مقدار المال الذي تحتاج إلى كسبه سنويًا لشراء منزل بقيمة 600,000 دولار بشكل مريح
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/google-wants-returning-staff-share-110301010.html