تعمل Google على تقوية مراجعات أدائها لتحديد 10,000 من أصحاب الأداء المنخفض. يخشى الموظفون أن تكون عمليات التسريح هي الخطوة التالية

كما لو أن تقييمات الأداء لم تكن بالفعل في وضع يسمح لها بالتوتر بشكل كافٍ في عام تخيم عليه نقاشات مكثفة حول العودة إلى المنصب ، والإنتاجية المفقودة ، ومستقبل العمل ، والموظفين في شراء مراجعات جوجل يستعدون لزيادة قلق العمل مع تكثيف عملاق سيليكون فالي لعملية مراجعة الأداء لنهاية العام.

جوجل، ذكرت المعلومات في وقت سابق من الأسبوع الماضي، طلب من المديرين تحديد 6٪ من الموظفين - ما يقرب من 10,000 شخص - على أنهم "ذوو أداء منخفض" من حيث تأثيرهم على صافي أرباح الشركة. طلب النظام القديم منهم تحديد 2٪ من الموظفين ذوي الأداء الضعيف. هذا يعني أن عدد الأشخاص القادرين على تسجيل درجات عالية ، مهما كان شكل ذلك في الواقع ، يقل.

يأتي في أعقاب آلاف الجروح عبر صناعة التكنولوجيا ، الموظفون متوترون.

موظف واحد قال من الداخل تكهنات بشأن التسريح في الشركة بأن "القيادة لم تستبعدها عند الضغط عليها ، لكنهم لم يعطوا أي مؤشر على حدوث ذلك أيضًا".

عادة، يمكن اعتبار مراجعات الأداء عديمة الفائدة فعليًا لأن الشركات غالبًا ما تشوش الرسالة: ما الذي تعنيه بكلمة أداء. وعلى الرغم من أن هذا لا يندرج بالكامل في الناتج المباشر لموظفي Google الفرديين ، إلا أن الشركة لم تنبس بأي كلمات في إظهار أنها تهتم بالإيرادات.

في تقريرها آخر ربع ثالث، حيث قال سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي ، إن الشركة ستزيد من تركيز أعمالها ، ذكرت Google أن الإيرادات نمت بنسبة 6٪ - وهي ثاني أبطأ نطاق نمو لها في العقد الماضي تقريبًا. وانخفضت الإيرادات لكل موظف بنحو 15٪ في ذلك الربع ، مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

يقول المسؤولون التنفيذيون في Google إن التغييرات في مراجعة الأداء هي مجرد وسيلة لتحسين إنتاج الموظفين الذين عملوا خلال جائحة استمر أكثر من عامين ، وأعادوا التكيف مع الأفكار الجديدة للتوازن بين العمل والحياة. لكن العاملين في الشركة يرون أن التغييرات ليست أكثر من مجرد قضية لتسريح العمال مع انخفاض الإيرادات وركود يلوح في الأفق في العام الجديد ، حسبما ذكرت المعلومات.

القصة مستمرة

لا يمكن لومهم على رؤيتهم للأمر على هذا النحو: لقد عانى قطاع التكنولوجيا على نطاق واسع من الإغلاق بعد الوباء ، بعد نعمة الصناعة التي شهدت نمو أمثال Meta و Google بسرعة والتوظيف باستمرار. كل ذلك انهار.

في نوفمبر وحده ، أعلنت شركات التكنولوجيا عن تخفيض 31,200 وظيفة ، وفقًا لشركة Challenger، Gray & Christmas ، وهي شركة تقدم المشورة لأصحاب العمل بشأن تسريح العمال.

قامت Meta بتسريح 11,000 موظف في وقت سابق من الشهر ، حيث أقر الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج بأن الشركة أخطأت في تقدير نعمة الوباء لأنها وسعت أعمالها وقوتها العاملة. قلص Elon Musk نصف القوى العاملة في Twitter بعد توليه القيادة. قبل ذلك، فرقعة تسريح ما يقرب من 20٪ من الموظفين ، و نت فلیکس, کوین بیسو Robinhood و تسلا كل هذا خفض عدد الموظفين. أمازون قال مؤخرا أنها تخطط ل خفض ما يقرب من 10,000 موظف.

لقد عملت Google بالفعل على خفض التكاليف بهدوء ، خفض ميزانيات السفر أثناء إلغاء مهام الفريق والنزهات الاجتماعية ، جنبًا إلى جنب مع إغلاق فرق كاملة التي تطلبت من بعض الموظفين إعادة التقديم لأدوار مختلفة. لم تعلن الشركة بعد عن تسريحات واسعة النطاق للعمال ، ولكن يبدو أن الكتابة معلقة إذا سألت موظفيها: أولئك داخل وخارج مقر ماونتن فيو يتطلعون لمعرفة ما إذا كان عملاق التكنولوجيا سيكون التالي لوضع الموظفين في كتلة التقطيع .

قال مسؤول تنفيذي سابق في الشركة لـ Insider: "سوف يرغب التنفيذيون في Google في التخلص من الأشخاص". "فقط لتنظيف الثقافة من خلال جعل الناس أكثر خوفًا قليلاً."

ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com

المزيد من فورتشن:

الطبقة الوسطى الأمريكية في نهاية عصر

إمبراطورية التشفير سام بانكمان-فرايد كانت تُدار من قبل عصابة من الأطفال في جزر الباهاما الذين تواعدوا جميعًا مع بعضهم البعض

الأخطاء الخمسة الأكثر شيوعًا التي يرتكبها الفائزون في اليانصيب

هل سئمت من متغير Omicron الجديد؟ كن مستعدًا لهذه الأعراض