أخبار جيدة! سيتم توسيع الحقوق الخاصة بوثائق تصريح العمل الأمريكية

نشرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) مؤخرًا سياسة محدثة لتغيير فترات الصلاحية القصوى لوثائق ترخيص العمل الجديدة (EADs) لبعض المتقدمين وتقديم إرشادات عامة بشأن الفصل في مثل هذه الطلبات.

EADs الجديدة والمتجددة الصالحة لمدة عامين - من المؤهل؟  

ستمنح USCIS الآن بشكل عام صلاحية EADs الجديدة والمتجددة سنتان للمتقدمين الذين تم قبولهم كلاجئين ، وحصلوا على حق اللجوء ، وتم منحهم حجب الترحيل أو الترحيل ، وما يسمى بالملتمسين الذاتي للعنف ضد العنف ضد المرأة (VAWA).

علاوة على ذلك ، ستمنح دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) عمومًا شهادات EAD الجديدة والمتجددة حتى نهاية فترة الإفراج المشروط أو فترة الإجراء المؤجل للمتقدمين الذين تم الإفراج المشروط عنهم في الولايات المتحدة لأسباب إنسانية عاجلة أو لأنهم يجلبون منفعة عامة كبيرة للبلاد ولأولئك الذين تم منحهم إجراءات مؤجلة في حالات غير DACA.

تنص إرشادات سياسة USCIS على أن السياسة الجديدة فعالة على الفور. لذلك ، فإن وثائق EAD الجديدة والمتجددة الصادرة للفئات المتأثرة من الآن فصاعدًا ستعكس فترات الصلاحية المحدثة. ومع ذلك ، لم تتأثر بطاقات EAD الصادرة قبل 7 فبراير 2022. في هذه الحالات ، ستستمر دائرة خدمات المواطنة والهجرة في إصدار EADs البديلة بنفس تاريخ الصلاحية كما في EAD الأصلي.

المعوقات التي تواجه المتقدمين لهيئة البيئة - أبوظبي

سيساعد تحديث السياسة هذا لزيادة فترة الصلاحية القصوى التي يمكن توفيرها في EAD لهذه الفئات على منع الثغرات في تصاريح التوظيف والوثائق. هذا من شأنه أن يخفف من تراكم الأعمال المتراكمة عن طريق تقليل التكرار وعدد المرات التي يطلب فيها من المتقدمين تجديد EADs الخاصة بهم.

تعتقد دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أن هذا القرار الخاص بزيادة فترة الصلاحية القصوى لفئات معينة متأثرة فقط يمنع فتح الباب أمام المتقدمين الآخرين الذين ليسوا في نفس المناصب المستحقة. على الرغم من أن تحديث السياسة هذا يعد أخبارًا جيدة للمتقدمين المتأثرين ، إلا أن تغييرات السياسة محدودة النطاق ولا تتناول العدد الكبير من المتقدمين المتراكمين الذين ينتظرون حاليًا الموافقة على تمديدات الحالة الأساسية الخاصة بهم. لهذا السبب ، انتقد بعض المتقدمين والمحامين السياسة باعتبارها تعسفية وغير مرضية. وهم يجادلون بأن مثل هذه الفروق التعسفية بين فئات المتقدمين ينبغي إزالتها ، وبالتالي التخفيف من تراكم الأعمال المتراكمة لجميع المتقدمين المتأثرين بالفجوات. كما يجادلون بأنه لا يوجد سبب يمنع جميع المتقدمين من تجديد شهاداتهم الإلكترونية بهذه الطريقة حتى لا يتعرض أي شخص لمثل هذه القيود الزمنية التعسفية.

ومع ذلك ، وحتى يتم إجراء المزيد من التوسعات ، فإن تحديث السياسة هذا لزيادة فترة الصلاحية القصوى لمدة عامين لمقدمي الطلبات في الفئات المتأثرة يعد خطوة في الاتجاه الصحيح.

التغييرات الرئيسية في سياسات EAD للتصنيفات المعتمدة L-2 و H-4 و E

وفي الوقت نفسه ، أدت التسوية الأخيرة بين وزارة الأمن الداخلي (DHS) ورابطات محامي الهجرة الأمريكية (AILA) إلى تغييرين رئيسيين في كيفية تعامل دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) مع وثائق تفويض عمل الزوج المعال لفئات معينة.

أولاً ، سيتم منح الأزواج المعالين من L-2 و E-1 و E-2 من الآن فصاعدًا تصريح توظيف تلقائي الحادث لوضعهم. تم توجيه تعليمات الجمارك وحماية الحدود الأمريكية (CBP) لتوضيح نماذج I-94 لمقدمي الطلبات هؤلاء للإشارة إلى أن الفرد هو زوج L-2 أو E-1 أو E-2 ، والسماح لنماذج I-94 بأن تكون تستخدم للتحقق من I-9. يعد هذا تغييرًا كبيرًا لأنه يعني أن حاملي تأشيرة الزوج المعالين هؤلاء لم يعودوا بحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على EAD بعد دخول الولايات المتحدة لتخفيف عبء العمل لكل من المعالين و USCIS.

ثانيًا ، سيتم منح حاملي H-4 تجديدات تلقائية لـ EADs للمتقدمين الذين لديهم بالفعل حالة H-4 صالحة ولكن بطاقات EAD منتهية الصلاحية. هذا يعني أن المتقدمين الذين قدموا حتى الآن طلبات تجديد EAD في الوقت المناسب ويستمرون الآن في الاحتفاظ بحالة H-4 بعد تاريخ انتهاء صلاحية EAD الخاص بهم سوف يتأهلون لهذا التمديد التلقائي.

في نهاية المطاف ، يتم الترحيب بجميع تحديثات السياسة الخاصة بوحدات EAD في دوائر الهجرة الأمريكية في هذا الوقت. نأمل أن يساعدوا في تقليل عبء أولئك الذين يعملون في USCIS وكذلك المتقدمين المعنيين. برافو لأولئك الذين جعلوا هذه التغييرات ممكنة.