نصيحة ديفيد سولومون ، الرئيس التنفيذي لشركة Goldman Sachs للمتدربين الصيفيين: "كن رائد أعمال"

ديفيد سولومون ، الرئيس التنفيذي لشركة Goldman Sachs ، متحدثًا في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس ، سويسرا ، 23 يناير 2020.

آدم جالاسيا | سي ان بي سي

بدأت فترات التدريب في جولدمان ساكس'مكاتب في الولايات المتحدة هذا الأسبوع ، وفقا لبنك الاستثمار العالمي.

ربح ما يقرب من 3,700 شخص مكانًا مرغوبًا فيه في برنامج التدريب الداخلي للشركة من أصل 236,000 شخصًا قياسيًا الذين تقدمواوفقًا لمتحدثة باسم البنك الذي يتخذ من نيويورك مقراً له. هذا معدل قبول 1.57٪.

تقول Goldman إنها جندت طلابًا من 607 مدرسة حول العالم ، وهو ما يزيد 100 عن العام الماضي ، لأنها تعتمد على برامج مثل منصة الفيديو HireVue لمساعدته على إلقاء شبكة أوسع.

بشكل غير مسبوق احتشاد للأحداث الجيوسياسية وركود محتمل في الأفق، إنه وقت عصيب بشكل خاص للانضمام إلى القوى العاملة. (عادة ما يتم تقديم المتدربين الناجحين لمدة عامين المحلل بعد التخرج.)

حول هذا الموضوع ، الرئيس التنفيذي داود سليمان لديه بعض النصائح لمتدربيه.

فيما يلي مقتطف رئيسي من البريد الإلكتروني الذي أرسله إلى المتدربين الجدد يوم الخميس: 

عامًا بعد عام مع بدء المتدربين لدينا البرنامج الصيفي ، سألني كيف يمكنك تحقيق أقصى استفادة من وقتك في الشركة ، لذلك أود مشاركة بعض النصائح الإضافية.

  • خذ نظرة طويلة. ستتمتع بصيف رائع ، لكن لا شك في أن بعض الأيام ستكون صعبة. ستكون هناك مطبات في الطريق. الشيء المهم هو الاستمرار - والاستمتاع بالرحلة.   
  • كن رائد أعمال. احترس من أي طريقة يمكنك المساهمة بها - مهما كانت صغيرة. غالبًا ما يكون سؤال فريقك بانتظام عن كيفية المشاركة هو أسرع طريقة لمعرفة المزيد عن الشركة وأعمالنا.
  • احتضان التطور. كأفراد وكشركة ، نعلم أننا لا نستطيع البقاء ساكنين. ولكن ، على الرغم من أهمية التغيير ، من المهم أيضًا أن تظل وفياً لما يجعلك أنت. بالنسبة إلى Goldman Sachs ، يعني ذلك تجسيد قيمنا الأساسية لخدمة العملاء والتميز والشراكة والنزاهة ، حيث نتوسع في مدن جديدة وننشئ أعمالًا جديدة ونجد طرقًا جديدة وفريدة من نوعها لخدمة عملائنا وعملائنا.
  • تذكر أن تستمع. هذه هي الطريقة التي أحدد بها الاجتماع الناجح: العميل يتحدث ، وأنا أستمع وأطرح الأسئلة. حاول الحصول على النقاط الرئيسية من المحادثة. وننتهي دائمًا بامتنان لوقت الناس. في النهاية ، هدفك هو السماح لهذا الشخص بمعرفة أنك سمعته حقًا.
  • خصص وقتًا لشغفك. ليس سراً أنني أمتلك هواية خارج العمل - تتطلب الموسيقى عضلات عقلية مختلفة عن التي أستخدمها خلال يوم العمل. خصص وقتًا لفعل الأشياء التي تريد القيام بها لأنها تحفزك وتثير حماسك. تمنحك شغفك الوقود الذي تحتاجه للبقاء متحفزًا.

سوف تتعلم أيضًا بسرعة أن موظفينا حريصون على سماع رؤيتك لأنك مستقبل شركتنا - لذا شارك بأكبر قدر ممكن خلال الأسابيع القليلة المقبلة وشارك وجهات نظرك بنشاط مع فرقك. لطالما قلت إن أفضل شيء في شركتنا هو موظفينا ، وهذا يشمل المجموعة الموهوبة من المتدربين الذين ينضمون إلينا كل صيف - أنتم جميعًا. صيفا رائعا.

ديفيد

المصدر: https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html