يصطف السياح لالتقاط الصور من خلال تمثال Charging Bull في الحي المالي لمدينة نيويورك ، الولايات المتحدة في 16 أغسطس 2021.
طيفون كوسكون | وكالة الأناضول | صور غيتي
وصل موسم المكافآت إلى وول ستريت ، وحصد المصرفيون الذين حققوا إيرادات قياسية العام الماضي للشركات ، بما في ذلك بنك جولدمان ساكس ، المكافآت.
أبلغ جولدمان وجيه بي مورجان تشيس المصرفيين الاستثماريين والمتداولين بحزم رواتبهم هذا الأسبوع ، وهو جزء من طقوس سنوية يمكن أن تترك العمال مبتهجين - أو ينكمشون - وهم يعلمون مدى تقدير جهودهم لعام 2021.
قفز مجموع تعويضات المصرفيين الاستثماريين في بنك جولدمان من 40٪ إلى 50٪ ، وفقًا لأشخاص مطلعين على الوضع. في منافس جي بي مورجان ، ارتفع مجموع المكافآت لهذه الفئة بنسبة 30٪ إلى 40٪ ، حسبما قال أشخاص آخرون على دراية ، مؤكدين تقرير بلومبرج.
قال ديفيد مكورماك ، رئيس شركة التوظيف المالي DMC Partners: "أعرف مصرفيين سعداء بشكل استثنائي ، لقد فعلوا بشكل عام أفضل ما لديهم هذا العام على عكس المتداولين". "هذا هو أعلى تعويض شهده العديد من الأشخاص في العقد الماضي."
الأجور مرتفعة في كل مكان تنظر إليه في وول ستريت ، من المصرفيين في السنة الأولى إلى الشركاء وكبار المديرين التنفيذيين ، بعد طفرة استمرت عامين في عمليات الاندماج ونشاط الأسواق الذي نتج عن استجابة بنك الاحتياطي الفيدرالي لوباء فيروس كورونا. كان تضخم الأجور موضوعًا رئيسيًا الأسبوع الماضي ، حيث كشفت البنوك عن نتائج الربع الرابع ، مع قلق المحللين من أن ارتفاع النفقات سيؤثر على الأرباح.
يتتبع الارتفاع في مجموعات مكافآت البنوك نتائجها لعام 2021. على سبيل المثال ، في بنك جولدمان ، قفزت إيرادات الخدمات المصرفية الاستثمارية بنسبة 58٪ عن العام السابق إلى 14.9 مليار دولار على مستويات عالية من عمليات الاندماج المكتملة والعروض العامة الأولية. قال بنك جيه بي مورجان الأسبوع الماضي إن رسومه المصرفية الاستثمارية لعام 2021 قفزت 39٪ إلى 13.2 مليار دولار.
Rainmaker دفع الثروة
إن الزيادة في مجموعات التعويضات لا تروي القصة كاملة. يستخدم المديرون المجمعات لتوزيع المكافآت على الموظفين الفرديين ، ويتم تحديد حوافزهم من خلال مقدار مساهمتهم في نتائج الفريق. يتقاضى صانعو المطر الذين يقومون بإبرام صفقات بمليارات الدولارات وإتمامها أكثر من يتقاضون رواتبهم.
وقال ماكورماك إن شركاء بنك جولدمان في المجالات التي حققت أداءً جيدًا بشكل خاص مثل الخدمات المصرفية الاستثمارية في مجال التكنولوجيا والرعاية الصحية حققوا ما بين 12 مليون دولار و 15 مليون دولار العام الماضي. وقال إن كبار الشركاء الذين يديرون الأقسام حققوا المزيد.
وقال إن المديرين التنفيذيين الأفضل أداءً ، والذين يتراجعون بمستوى واحد عن الشركاء ، حققوا أرباحًا من 5 إلى 7 ملايين دولار.
ولا تتضمن أرقام Goldman جوائز خاصة لمرة واحدة للشركاء والتي يمكن أن تصل إلى عدة ملايين من الدولارات ، وفقًا لأشخاص مطلعين على الموقف. وقال مصدر إن المكافآت أطلق عليها اسم PPA ، أو جوائز أداء الشراكة ، من قبل البنك.
قال أحد الأشخاص: "أردنا تذكير الشركاء بمدى أهميتهم والتعبير عن مدى تميزهم هذا العام".
تضخم الأجور
في بنك جولدمان ، عكست الزيادة في رواتب المصرفيين التقدم في التعويضات الإجمالية لموظفي الشركة البالغ عددهم 43,900 عامل. قفزت مصاريف الأجور والمزايا بنسبة 33٪ إلى 17.7 مليار دولار ، أي ما يعادل 403,621 دولارًا للفرد ، مقارنة بـ 329,000 ألف دولار في عام 2020.
في بنك JPMorgan للشركات والاستثمار ، ارتفعت تكاليف التعويضات بنسبة 13٪ لتصل إلى 13.1 مليار دولار ، أو 193,882،67,546 دولارًا لكل عامل من العاملين في القسم البالغ عددهم XNUMX،XNUMX عاملًا.
قال جيمي ديمون الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan الأسبوع الماضي في مؤتمر عبر الهاتف: "هناك الكثير من التعويضات لكبار المصرفيين والتجار والمديرين الذين يجب أن أقول إنهم قاموا بعمل غير عادي في العامين الماضيين". "سنكون قادرين على المنافسة في الأجور. إذا كان هذا يضغط على الهوامش قليلاً للمساهمين ، فليكن ذلك ".
بلغ تضخم الأجور جميع أركان البنك الاستثماري. قال البنك يوم الخميس في إفادة إن ديمون نفسه حصل على زيادة بنسبة 10٪ إلى 34.5 مليون دولار العام الماضي.
حتى أن الضغط للاحتفاظ بالعاملين وسط منافسة شرسة على المواهب انتقل إلى خريجي الجامعات الجدد. عزز بنك جي بي مورجان مؤخرًا الرواتب الأساسية لمحللي الخدمات المصرفية الاستثمارية للسنة الأولى إلى 110,000 آلاف دولار ، وهو ما يطابق السعر الذي حدده بنك جولدمان العام الماضي ، وفقًا لمصادر أكدت تقريرًا للأخبار المالية.
ولكن لكل مصرفي يحتفل بمكاسب غير متوقعة ، هناك العديد من الأشخاص الآخرين الذين سيصابون بخيبة أمل شديدة أو سيصابون بخيبة أمل كبيرة بعد معرفة رقمهم. شارك مايكل سلوير ، المتداول السابق في بنك جولدمان ساكس والذي أصبح الآن مدربًا لتطوير القيادة ، إدراكه الخاص حول كثافة الثقافة المصرفية.
قال سلوير ، الذي أمضى 11 عامًا في تسلق الرتب في بنك جولدمان ، ووصل في النهاية إلى العضو المنتدب: "في بعض الأحيان ، أصبح المال وكيلًا لقيمتي كشخص". "نظرًا لتزايد العدد على مر السنين ، زادت المقارنات فقط للأشخاص من حولي. قد يبدو الأمر وكأنه حلقة مفرغة لا تنتهي ".
اقرأ أكثر: وصل تضخم الأجور إلى مستوى كبير ، ويقول جيمي ديمون إن الرؤساء التنفيذيين "لا ينبغي أن يكونوا أطفالًا مبتكرين حيال ذلك"
المصدر: https://www.cnbc.com/2022/01/21/goldman-partners-mint-15-million-pay-packages-as-boom-times-return-to-wall-street.html