تتحدث ماري بارا ، الرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز ، إلى المراسلين أثناء انتظارها وصول الرئيس جو بايدن في اليوم الإعلامي لمعرض أمريكا الشمالية الدولي للسيارات في ديترويت ، ميشيغان ، 14 سبتمبر 2022.
ريبيكا كوك | رويترز
ديترويت - جنرال موتورز تجري السيطرة على الأضرار المتعلقة بخطط العودة إلى المكتب بعد أن أثارت رسالة بعد ظهر يوم الجمعة للموظفين رد فعل عنيف وارتباك.
قال فريق القيادة العليا للشركة يوم الجمعة إنه سيُطلب من موظفي الشركات العودة إلى المواقع المادية على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع ، بدءًا من وقت لاحق من هذا العام ، فيما وصفته الشركة بتطورها. سياسات العمل عن بعد الحالية.
يوم الثلاثاء ، تراجعت رسالة ثانية عن هذا التوقيت وأوضحت أن الشركة لن تفرض أيامًا محددة في المكتب ، وبدلاً من ذلك ترك هذا القرار للفرق الفردية.
"كانت خطتنا دائمًا ، ولا تزال ، تصمم بشكل تعاوني الحل الذي يوازن بشكل أفضل بين احتياجات المؤسسة واحتياجات كل واحد منكم ،" اقرأ المذكرة ، التي تم توقيعها من قبل الرئيس التنفيذي ماري بارا والمديرين التنفيذيين الآخرين ، والتي نسخة منها تم عرضه من قبل CNBC.
وتقول رسالة المتابعة إنه لن يُطلب من العمال العودة إلى المكاتب في وقت أقرب من الربع الأول من العام المقبل.
قالت رسالة الثلاثاء: "على الرغم من أننا حافظنا على ثقافة تعاونية للغاية على مدار العامين الماضيين خلال فترة صعبة للغاية ، فإن الفوائد غير الملموسة للتعاون الشخصي ستكون عاملاً حاسمًا للنجاح مع انتقالنا إلى فترة عمليات الإطلاق السريعة". . "يتعلق هذا التطور بالاستعداد للمرحلة التالية من تحولنا."
أكد متحدث باسم جنرال موتورز صحة الرسالة ، قائلاً إنها سعت إلى "توفير مزيد من الوضوح للمساعدة في الإجابة على بعض الأسئلة والمخاوف التي نتلقاها". قالت إن توقيت العودة إلى المكتب قد تغير ، لكن "الخطة الشاملة لم تتغير حقًا".
كلتا الرسالتين هي تغيير صارخ من مرونة "العمل بشكل مناسب" لشركة صناعة السيارات القواعد التي أعلن عنها بارا وأشادت بها الشركة في أبريل 2021. وصفتها جنرال موتورز بأنها سياسة مرنة ومتطورة ستختلف اعتمادًا على الموظف والأسبوع والمشروع.
واعتذرت شركة جنرال موتورز يوم الثلاثاء عن توقيت الرسالة الأصلية وغموضها. قال القادة إن الاتصال السابق تم إرساله بعد مشاركة بعض المعلومات حول خطة الشركة قبل الأوان مع بعض الإدارات.
"لقد اخترنا التواصل مع المؤسسة على نطاق واسع قبل أن تتاح لنا الفرصة للتعاون على نطاق أوسع في خطة التنفيذ. نعتقد أن فوائد الشفافية - حتى مع التوقيت دون الأمثل والتفاصيل الجزئية - تفوق مخاطر خلق عدم الثقة من خلال سماعك للمعلومات من جهة ثانية "، كما جاء في رسالة يوم الثلاثاء.
قالت جنرال موتورز إنها ستنقل المزيد من المعلومات في نهاية الشهر المقبل ، حيث تعتزم الشركة قضاء "الأسابيع القليلة القادمة لمواصلة الاستماع إلى ملاحظاتك حتى ندمجها في خطط التنفيذ الخاصة بنا."
المصدر: https://www.cnbc.com/2022/09/27/gm-delays-return-to-office-mandate-after-employee-backlash.html