أمر غلاسدور بكشف النقاب عن موظفي شركة الألعاب السابقين الذين وجهوا انتقادات لاذعة ، مما يدل على المخاطر المخيفة للمراجعات "المجهولة"

تشير دعوى قضائية جديدة إلى أن مراجعات Glassdoor التي تكتبها قد لا تكون مجهولة المصدر.

في الأسبوع الماضي ، أصدر أليكس تسي ، قاضي الصلح في محكمة مقاطعة شمال كاليفورنيا ، حكمًا لصالح شركة ألعاب مقرها نيوزيلندا بمليار دولار تدعى زورو في قضيتها ضد جلاسدور. زعم الرؤساء التنفيذيون المساعدون لـ Zuru أن المراجعات المجهولة "الكاذبة والمهينة والتشهيرية" على موقع مراجعة صاحب العمل أضرت بأعمال الشركة وعقدت عملية التوظيف.

في يناير ، قدم زورو مذكرة استدعاء ضد Glassdoor لإجباره على الكشف عن هويات الشخص أو الأشخاص الذين انتقدوا زورو على الموقع ، واصفًا إياه بـ "مصنع الإرهاق" بثقافة "سامة" وقادة "غير أكفاء". في المحكمة ، قالت زورو إنها تخطط لرفع دعوى تشهير في نيوزيلندا ضد كل من نشرها على Glassdoor ، بمجرد الكشف عن هوياتهم.

فورتشن تُظهر مراجعة صفحة Glassdoor الخاصة بـ Zuru حاليًا مشاركات إيجابية إلى حد كبير ؛ ومع ذلك ، فإن العديد من العوامل السلبية لا تزال قائمة. كما نشر غلاسدور تنبيهًا على صفحة الشركة، لتنبيه المستخدمين إلى أن Zuru قد اتخذت إجراءً قانونيًا قائلة ، "يُرجى ممارسة أفضل حكم لك عند تقييم صاحب العمل هذا."

هذه أخبار سيئة لـ Glassdoor ، الذي يعتمد نموذج أعماله بالكامل الذي تبلغ قيمته مليار دولار على وعد بعدم الكشف عن هويته. حتى لو تم رفع دعوى ضد الشركة تحتفظ في التعليمات الخاصة بها، سوف "يعترض ويقاوم" مذكرات الاستدعاء التي يتلقاها. "وإذا لزم الأمر وحسب الاقتضاء ، سنمثل أمام المحكمة لمعارضة طلبك وإلغائه".

المصالح المتضاربة في اللعبة ، القاضي تسي كتب في قرارهوفقًا لوثائق المحكمة Fortune استعرض. "يريد Glassdoor حماية الكلام المجهول على موقعه على الويب. يريد Zuru حماية سمعته. لا يمكن استيعاب كلا المصلحتين في وقت واحد ".

وقال متحدث باسم جلاسدور Fortune أن الشركة ملتزمة تجاه مستخدميها ومهمتها في مساعدة الأشخاص في العثور على وظائف ، ووعدت بمواصلة النضال لحماية حقوق المستخدمين المجهولة في التعبير.

القصة مستمرة

"من بين 2.2 مليون شركة تم تصنيفها ومراجعتها على موقع Glassdoor ، نشارك فقط في عدد قليل من المعارك القانونية مع أصحاب العمل ، وننتصر دائمًا تقريبًاقالوا. "قرار المحكمة نادر الحدوث بموجب قانون نيوزيلندا وتقتصر آثاره على المراجعات التي تشمل صاحب عمل واحد يتصرف ضد عدة موظفين سابقين في نيوزيلندا."

كتب القاضي تسي أن غلاسدور قد يكون لها مصلحة مشروعة في حماية هويات المراجعين إذا كان ادعاء زورو بالتشهير لا أساس له. "ولكن إذا أدلى المراجعون ببيانات كاذبة ، فإن حقهم في عدم الكشف عن هويتهم قد يفسح المجال أمام [Zuru] لاكتشاف هويتهم من أجل متابعة مطالبتها."

على الرغم من أن الحكم صدر في محكمة فيدرالية أمريكية ، قال القاضي تسي إنه أصدر الحكم بناءً على قانون نيوزيلندا ، حيث يعتزم زورو رفع دعوى في تلك الولاية القضائية. لذلك ، صدر حكم المحكمة بناءً على تعريف القانون النيوزيلندي للتشهير ، وليس التعريف القانوني للولايات المتحدة.

بعبارة أخرى ، لا ينبغي أن يُطلب من Glassdoor تسليم بيانات المستخدم "المجهولة" في أي حالة بناءً على قانون الولايات المتحدة فقط. ولكنك لم تعرف أبدا.

بالنسبة إلى ملصقات Glassdoor التي تخشى اكتشافها ، قد لا يشارك قاضٍ وهيئة محلفين. إذا كنت قد كتبت مراجعة عبر سطح مكتب الشركة أو الهاتف أو الكمبيوتر المحمول ، فيمكن لصاحب العمل الخاص بك تتبعك رقميًا. كما هو الحال مع أي ما يسمى مجهول الموقع ، هذا سبب إضافي للخطأ في جانب الحذر.

ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com