يقول خبير اقتصادي إن العمل المكتبي بدوام كامل "ميت"

في عام 2019 ، تم إنجاز حوالي 5٪ من العمل بدوام كامل من المنزل. قال نيكولاس بلوم ، الخبير الاقتصادي في جامعة ستانفورد ، الذي أجرى أبحاثًا عن العمل عن بُعد لمدة عقدين ، إن الحصة تضخمت إلى أكثر من 60٪ في أبريل ومايو 2020 ، في الأيام الأولى لوباء كوفيد -19.

يُظهر بحثه أن هذا يعادل ما يقرب من 40 عامًا من النمو السابق للوباء بين عشية وضحاها.

قال بلوم إن حصة العمل عن بعد قد انخفضت بشكل مطرد (إلى حوالي 27٪ اليوم) ولكن من المرجح أن تستقر عند حوالي 25٪ - بزيادة خمسة أضعاف مقارنة بعام 2019.

قال "هذا ضخم". "يكاد يكون من المستحيل العثور على أي شيء في الاقتصاد يتغير بهذه السرعة ، ويزيد بنسبة 500٪."

في البداية ، كان يُنظر إلى العمل عن بُعد على أنه إجراء ضروري لاحتواء انتشار الفيروس. جعلت التطورات التكنولوجية - مثل مؤتمرات الفيديو والإنترنت عالي السرعة - الترتيب ممكنًا للعديد من العمال.

قال الاقتصاديون إن كلاً من الموظفين والشركات اكتشفوا لاحقًا فوائد تتجاوز الأثر الصحي المباشر.

قال بلوم إن معظم الموظفين يستمتعون بخفض تنقلاتهم ، وقضاء وقت أقل في الاستعداد للعمل ، ولديهم جدول زمني مرن يسمح بسهولة أكبر بزيارات الطبيب واصطحاب الأطفال من المدرسة.

أظهر بعض العمال أنهم مترددون في التخلي عن تلك الامتيازات. شركات مثل أمازون و ستاربكس، على سبيل المثال ، مؤخرًا رد فعل عنيف من الموظفين بعد الإعلان عن سياسات أكثر صرامة للعودة إلى المكتب.

قالت جوليا بولاك ، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter ، إن أصحاب العمل يتمتعون باحتفاظ أعلى بالموظفين ويمكنهم التوظيف من مجموعة أكبر من المتقدمين. وقالت إن بإمكانهم توفير المال على المساحات المكتبية ، من خلال التوظيف من مناطق منخفضة التكلفة في البلاد أو عن طريق رفع الأجور بوتيرة أبطأ بسبب القيمة المتصورة للعمال لمزايا العمل في المنزل.

على سبيل المثال ، يقول الباحثون عن عمل الذين استطلعت آراؤهم ZipRecruiter أنهم مستعدون لخفض رواتبهم بنسبة 14٪ للعمل عن بُعد ، في المتوسط. ينحرف الرقم إلى أعلى - إلى حوالي 20٪ - للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال صغار.

أغلقت Twitter مؤخرًا مكاتبها في سياتل كإجراء لخفض التكاليف وطلبت من الموظفين العمل من المنزل ، وهو عكس من موقف سابق أن الموظفين يعملون 40 ساعة على الأقل في الأسبوع في المكتب.

قال بولاك: "الفوائد التي تعود على أصحاب العمل كبيرة جدًا".

قال الاقتصاديون إن معظم الشركات تحولت إلى نموذج "هجين" ، حيث يتم تقسيم أسبوع العمل بين يومين ربما من المنزل وثلاثة في المكتب.

قال بلوم إن هذا الترتيب أدى إلى زيادة طفيفة في متوسط ​​إنتاجية العمال. أولاً ، يوفر الشخص العادي 70 دقيقة يوميًا في التنقل ؛ وقال إنه يتم إنفاق ما يقرب من 30 دقيقة من هذا الوقت في العمل أكثر.

قال بلوم: "الهجين هو إلى حد كبير ربح للطرفين".

حوالي 39٪ من الموظفين الجدد لديهم وظائف بترتيب عمل هجين ، بينما 18٪ من الوظائف الجديدة نائية بالكامل ، وفقًا لـ ZipRecruiter. كلا السهمين مرتفعان بالنسبة لمستويات ما قبل الوباء (28٪ و 12٪ على التوالي).

قال بولاك: "لا يزال هذا اتجاهًا متطورًا ، لكن الحركة تتجه إلى حد كبير نحو زيادة العمل عن بُعد".

بالطبع ، ليس لدى جميع العمال خيار العمل عن بُعد. حوالي 37٪ من الوظائف في الولايات المتحدة يمكن القيام بها بالكامل في المنزل ، وفقًا لعام 2020 دراسة بقلم جوناثان دينجيل وبرنت نيمان ، اقتصاديان في جامعة شيكاغو.

هناك اختلافات كبيرة حسب المهنة والجغرافيا. على سبيل المثال ، الوظائف في خدمات البيع بالتجزئة والنقل والضيافة والطعام بعيدة أقل احتمالا من تلك الموجودة في التكنولوجيا والتمويل والخدمات المهنية والتجارية لتقديم ترتيبات العمل من المنزل.

لا يتفق الجميع على أن فوائد العمل من المنزل تفوق التكاليف.

قال بلوم إن الأدلة تشير إلى أن توجيه الموظفين والابتكار وثقافة الشركة قد تتأثر إذا كانت الوظائف بعيدة تمامًا. يستشهد العمال بالتعاون وجهاً لوجه والتواصل الاجتماعي والتوازن الأفضل بين العمل والحياة كأفضل فوائد للعمل داخل المكتب ، حسب بحثه.

قال بلوم إن الشركات البعيدة بالكامل غالبًا ما تعقد تجمعات أو خلوات شخصية كوسيلة لبناء ثقافة الشركة.

يتمتع العمال بدرجة عالية من القدرة على المساومة بسبب سوق العمل الساخن الذي يتميز بانخفاض البطالة ووفرة فرص العمل. قال الاقتصاديون إنه إذا برد الاقتصاد وتبددت قوتهم التفاوضية ، فمن غير الواضح ما إذا كان بعض أصحاب العمل سيقدمون سياسات أكثر صرامة للعمل من المنزل.

على سبيل المثال ، قد يرى أرباب العمل العمل عن بعد كوسيلة مفيدة لخفض تكاليف العمالة في مواجهة الركود ، كما قال بنكر. وقال إن السيناريو الأكثر احتمالاً هو على الهامش: ربما ثلاثة أو أربعة أيام في المكتب بدلاً من يوم أو يومين.

وقال إن قطاع التكنولوجيا مؤشر مفيد. قال بنكر إن الوظائف الشاغرة في مجال التكنولوجيا تراجعت هذا العام وسط صراعات الصناعة ، لكن نسبة إعلانات الوظائف التي تعرض ميزة العمل عن بُعد ظلت ثابتة.

قال: "لقد كان الأمر صعبًا للغاية في مواجهة عمليات الانسحاب من التوظيف".