رجل يسير في شارع وول ستريت أثناء التنقل في الصباح ، حيث تتعامل المدينة مع درجات حرارة قياسية وحرارة مفرطة ، في نيويورك ، 20 يوليو 2022.
بريندان مكدرميد رويترز
وجد تقرير جديد صادر عن إرنست ويونغ أن الاقتصاد المتدهور ، وارتفاع معدلات الرهن العقاري ، وعمليات التسريح الجماعي للعمال لم تفعل شيئًا يُذكر لكبح الطلب التنفيذي على التواجد الموسع للمكاتب وزيادة المرونة لموظفي المكاتب.
أصدرت الشركة الاستشارية يوم الأربعاء مؤشرها السنوي الثاني لمكان العمل المستقبلي EY ، والذي أظهر شهية متزايدة للعمل الهجين وزيادة في استخدام خيارات العمل المرنة ووجود أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.
قالت EY في خبر صحفى، وهو النهج الذي تم اكتسابه شعبية في الخارج لكنها لم تشهد سوى القليل من التبني في الولايات المتحدة حتى وقت قريب.
أظهر الاستطلاع أن العمل الهجين أظهر زيادة ملحوظة من عام 2021 ، حيث اعتمد 70 ٪ من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع نهجًا هجينًا ، حيث يعمل الموظفون من المنزل يومين إلى ثلاثة أيام في الأسبوع.
يعد أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ونمو القوى العاملة المختلطة جزءًا مما قالت EY إنه مشهد متغير في إدارة العقارات لقادة الشركات. وقال مارك جرينيس ، شريك EY في البيان الصحفي: "إن الانكماش الاقتصادي سيجبر القادة على اتخاذ قرارات مهمة فيما يتعلق بمحافظهم العقارية - من الاستثمارات ، إلى تحسين المساحة ، إلى نماذج القوى العاملة".
يواصل التنفيذيون الاستثمار في تحسين نوعية حياة الموظفين ، وفقًا لـ EY. يخطط ستة وأربعون في المائة من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع لتقديم باريستا في المكتب. يخطط ثلث المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع لتنفيذ أو توسيع خيارات رعاية الأطفال للموظفين. تأتي هذه التغييرات بعد أن تسبب جائحة Covid-19 في إصابة الموظفين بكدمات وأدى إلى زيادة في الاستقالات عبر القطاعات. وجد استطلاع EY أن الشركات التي شملتها الدراسة بدأت في الاستثمار في وسائل الراحة المكتبية لتعزيز معدلات العودة إلى المكتب والاحتفاظ بالموظفين.
يأتي تقرير EY وسط تسريح جماعي للعمال في جميع الصناعات ، ولكن بشكل خاص في مجال التكنولوجيا ، حيث يتمتع الموظفون المهرة بامتيازات واسعة ووسائل راحة مكتبية. مييتااا, أمازون و تويتر أعلنوا جميعًا عن خفض عدد الموظفين بالآلاف. في شركة Google الأم Alphabet، حتى مع وجود تباطؤ في التوظيف ، فإن مستثمر ناشط يطالب المدير التنفيذي سوندار بيتشاي بخفض عدد الموظفين ونفقات الموظفين في Google.
وفقًا لمسح EY ، فإن ثلث المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع فقط يخططون لتقليل الاستثمار في العقارات التجارية. أكثر من نصف الذين شملهم الاستطلاع يخططون لتحسين أو توسيع محافظهم الاستثمارية الحالية.
من ناحية أخرى ، لا يُظهر Elon Musk أي علامة على اتباع المديرين التنفيذيين EY الذين شملهم الاستطلاع. شجب نفقات المطاعم على تويتر - والتي ادعى أنها كانت كذلك 13 مليون دولار سنويًا في سان فرانسيسكو وحدها - سحب رئيس تويتر الجديد وجبات غداء مجانية وأخبر الموظفين أنه يجب عليهم ذلك العودة الى المكتب.
المصدر: https://www.cnbc.com/2022/11/16/four-day-workweek-is-new-standard-for-40percent-of-companies-ey-study-finds.html