ستتناول قمة مستقبل العمل في فوربس المهارات والسياسات والممارسات التي تشكل أجندة المواهب الجديدة

يمكن أن يعني مستقبل العمل العديد من الأشياء المختلفة: من كيفية إدارتنا للعودة إلى المكتب والعمل المختلط بعد السنوات القليلة الماضية ، إلى كيفية قيام أصحاب العمل بتحويل متطلباتهم للحصول على درجة الأربع سنوات ، إلى ما يقود الحركة العمالية المتزايدة و أزمة الإرهاق والصحة النفسية المتزايدة تعيد تشكيل الدور الذي يلعبه العمل في حياتنا. ال قمة فوربس لمستقبل العمل، التي تجري فعليًا وشخصيًا في مدينة نيويورك في 15 نوفمبر 2022 ، ستجمع قادة من المنظمات بما في ذلك فترة ركود, وول مارت, موديرنا ، ماكينزي وشركاه ، تزدهر العالمية و شوبيفاي لإلقاء نظرة شاملة على أجندة المواهب وعالم العمل الجديد ، وإثارة الحوار وتبادل الأفكار حول مستقبل العمل - ومستقبل العمال.

لم تكن قضايا المواهب أكثر أهمية من أي وقت مضى بالنسبة للمديرين التنفيذيين - وعبر فرق الرؤساء التنفيذيين لديهم. أصبح مدير الموارد البشرية أحد أهم الأدوار في كل مؤسسة - شركاء الأعمال الرئيسيين الذين يجب عليهم إدارة أزمات متعددة في وقت واحد. أكدت Forbes وجود قائمة رائعة من المتحدثين في هذا المجال ، بما في ذلك:

• كين شينولت، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب ، جنرال كاتاليست ، الشريك المؤسس ، OneTen والرئيس التنفيذي السابق ورئيس مجلس الإدارة ، أمريكان إكسبريس
• أريانا هافينغتون، المؤسس والرئيس التنفيذي ، Thrive Global
• داني ماير، المؤسس والرئيس التنفيذي لمجموعة يونيون سكوير للضيافة
• أليكسي روبيشو، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي ، BetterUp
• ايوان بلير، المؤسس والرئيس التنفيذي ، Multiverse
• بريان إليوت، نائب أول للرئيس والقائد التنفيذي، Future Forum، Slack
• كاتي بيرك، رئيس موظفي HubSpot
• آني دين، الرئيس العالمي للفريق Anywhere ، Atlassian
• دونا موريس، نائب الرئيس التنفيذي ورئيس قسم شؤون الموظفين ، وول مارت
• كاتي جورج، رئيس قسم شؤون الموظفين بشركة McKinsey & Co.
• تيا سيلاس، كبير مسؤولي الموارد البشرية ، Shopify
• دين كارتر، زعيم الناس والثقافة
• تريسي فرانكلين، كبير مسؤولي الموارد البشرية ، شركة موديرنا
• بيت ستافروس، الرئيس المشارك ، الأسهم الخاصة للأمريكتين ، KKR
• ساريتا جوبتا، نائب رئيس برامج الولايات المتحدة ، مؤسسة فورد
• آندي ستيرن، الرئيس الفخري ، SEIU ؛ زميل أول ، مشروع الأمن الاقتصادي
• ليندا جولدر بلونت، الرئيس والمدير التنفيذي ، حتمية صحة المرأة السوداء
• كريستينا ماسلاش، أستاذ علم النفس (Emerita) وباحث أساسي في مركز Healthy Workplaces ، جامعة كاليفورنيا ، بيركلي
• جاي ونش، علم النفس والمؤلف
• كيفن أكيرويد، الرئيس التنفيذي لشركة Magnit
• ريتا شولا، مدير Caregiving ، AARP

"إن الجمع بين القادة والمبتكرين الذين يبتكرون استراتيجيات وتقنيات ونماذج المستقبل هو فرصة مثيرة للمساعدة في إنشاء قوة عاملة أكثر استدامة وإنصافًا" جينا ماكجريجور، محرر أول ، وظائف واستراتيجيات القيادة ، فوربس. "يتصارع القادة مع نقص المواهب ، ومعدلات دوران عالية ، وفك ارتباط العمال ، واقتصاد غير مؤكد ، وتسارع وتيرة التغيير ، مما يجعل هذه القمة أكثر أهمية من أي وقت مضى."

وفقًا لأبحاث Forbes من عام 2021 ، يقود كبار مسؤولي الموارد البشرية تغييرات كبيرة في سياسات الشركة ، حيث يتيح أكثر من نصفهم الآن مرونة أكبر في موقع العمل وينفق 95٪ منهم المزيد على رفاهية الموظفين ومزاياهم.

"الاتجاهات التي نراها بين الموظفين - من الاستقالة الهادئة إلى الاستقالة العظيمة - هي استجابات للضغط المتزايد ووباء الإرهاق" ، كما يقول أريانا هافينغتون، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Thrive Global والمتحدث المميز في قمة Forbes Future of Work 2022. "ولكن لدينا الآن فرصة فريدة من نوعها لخلق عالم من العمل يركز على الرفاهية."

هذا الحدث الذي يخلف 2021 قمة Forbes CHRO المستقبلية، ستوفر للحاضرين الفرصة للاستماع إلى مناقشات حول مجموعة متنوعة من الموضوعات في الوقت المناسب بما في ذلك مستقبل العمل الهجين ، وبناء ثقافات الناس أولاً في عالم متقطع ، وإدارة أزمة الصحة العقلية وفهم تجربة الموظف الحديثة.

MAGNIT هو الراعي المقدم لهذا الحدث ، مع الراعي الشريك الرابطة ودعم الرعاة UKG و السرعة العالمية. لمعرفة المزيد والتسجيل للحضور ، قم بزيارة قمة فوربس لمستقبل العمل. للانضمام إلى المحادثة على مواقع التواصل الاجتماعي ، اتبع #ForbesFutureofWork.

للاستفسارات الراعية، يرجى الاتصال [البريد الإلكتروني محمي]