في هذا العام ، أوفى يوم رأس السنة بوعده ببداية جديدة. كان الأول من كانون الثاني (يناير) 1 هو تاريخ بدء تولي خمس نساء جديدات منصب رئاسة شركات Fortune 2023 ، مما رفع العدد الإجمالي للمديرات التنفيذيات إلى 500. مما يعني ، لأول مرة في التاريخ - بعد سنوات من التواجد عالق عند علامة 8٪- أكثر من 10٪ من الرؤساء التنفيذيين في Fortune 500 من النساء.
من العدل أن أسأل (كما فعل هذا الكاتب بالذات) ما إذا كان الأمر يستحق الاحتفال بفارق ضئيل قدره 2٪ ، خاصةً عندما يوضح أيضًا إلى أي مدى لا يزال يتعين علينا أن نقطعه من أجل تمثيل متساوٍ (ما يقرب من خمسة أضعاف ما وصلنا إليه اليوم). ومع ذلك ، فإن هذه الانتصارات ، مهما كانت صغيرة ، مهمة. بعد كل شيء ، تتطلب القفزات الكبرى خطوات صغيرة لا حصر لها لجعلها ممكنة. لذا قبل أن نشمر عن سواعدنا ونعود إلى العمل ، دعنا نتوقف لحظة لنعرف إلى أي مدى وصلنا من خلال الاحتفال ببعض النساء المصنّعات للتاريخ اللواتي وصلن بنا فوق خط الـ 10٪.
(التسمية التوضيحية الأصلية) تظهر علامات العصر هنا ، حيث سار حوالي 150 امرأة في وسط المدينة ... [+]
بيتمان الأرشيف
كمثال ممتاز لكيفية عمل خط أنابيب الترويج للنساء ، تمت ترقية جميع النساء الخمس اللائي بدأن فترة ولايتهن في يوم رأس السنة الجديدة إلى منصب الرئيس التنفيذي من داخل مؤسساتهن. تم تعيين كارلا لويس الرئيس التنفيذي لشركة Reliance Steel & Aluminium بعد أن خدمت لأكثر من ثلاثة عقود مع شركة حلول المعادن بمليارات الدولارات. انضمت لويس لأول مرة إلى شركة Reliance في عام 1992 كمراقب في الشركة وشقت طريقها في سلم الشركة ، حيث شغلت مناصب مختلفة ، بما في ذلك المدير المالي ونائب الرئيس التنفيذي الأول.
خبيرة أخرى في الشركة التي تقودها الآن ، جوليا سلوت هي سابع وأحدث رئيس تنفيذي لشركة American Electric Power ، وهي شركة مقرها أوهايو تخدم أكثر من 5 ملايين عميل في 11 ولاية. انضم Sloat إلى الشركة في عام 1999 كمحلل أول ومنذ ذلك الحين شغل منصب المدير المالي ومدير العمليات. تأتي فترة ولايتها في وقت حرج بالنسبة لـ AEP ، حيث تنتقل بعيدًا عن الوقود الأحفوري لصالح مصادر الطاقة المتجددة.
قادمة أيضًا من المواد والصناعات التحويلية ، تولت Jennifer A. Parmentier منصب الرئيس التنفيذي لشركة Parker Hannifin ، وهي شركة لتقنيات الحركة والتحكم عمرها قرن من الزمان تقوم بتصميم حلول لكل شيء بدءًا من صناعة الطيران إلى توربينات الرياح والألواح الشمسية. انضم Parmentier إلى الشركة في عام 2008 كمدير للمصنع وشغل منصب COO منذ عام 2021.
تعد ستيفاني فيريس واحدة من أقوى النساء في مجال التكنولوجيا المالية ، وهي الآن المدير التنفيذي لشركة Fidelity National Information Services (FIS) بعد توليها المنصب رسميًا قبل أسابيع قليلة من تاريخ بدايتها المقرر في الأول من يناير. بصفتها خبيرًا في مجال التكنولوجيا المالية لمدة 1 عامًا ورائدة في مجال التمويل ، انضمت فيريس إلى FIS بصفتها المدير المالي لشركة Worldpay عندما استحوذت FIS على شركة برمجيات المدفوعات في عام 28. وسرعان ما تم تعيينها في مناصب قيادية في FIS ، بما في ذلك COO و CAO.
ماريا بلاك ، رائدة صناعة التكنولوجيا العالمية الأخرى ، هي الرئيس التنفيذي الجديد للمعالجة التلقائية للبيانات (ADP). يقود بلاك كشوف المرتبات وتكنولوجيا الموارد البشرية بصفته الرئيس التنفيذي السابع لها. انضم بلاك إلى شركة ADP لأول مرة في عام 1996 كشريك مبيعات. شهدت مسيرتها المهنية الرائعة ارتقائها في الرتب. شغلت العديد من المناصب ، بما في ذلك المدير العام لخدمات صاحب العمل ورئيس المبيعات والتسويق في جميع أنحاء العالم.
"الإضراب النسائي من أجل المساواة" ، وهو احتجاج نظمته المنظمة الوطنية للمرأة ، شارك في مسيرة ... [+]
محمل بالصور
من الجدير بالملاحظة بالتأكيد أن كل واحد من هؤلاء الرؤساء التنفيذيين الخمسة كان له وظائف طوابق - معظمها امتد لعقود - في الشركات التي يديرونها الآن. إنه يتحدث عن أهمية توظيف النساء في كل مستوى من مستويات الشركة ودعم مسيرة المرأة المهنية والتقدم في كل مرحلة وطوال خط أنابيب الترويج. علاوة على ذلك ، تم تعيين كل منهم كمدير تنفيذي مع شعور بالتقدم وشعور بأن قيادته سترعى شركاتهم في المستقبل (ظهرت كلمات "المستقبل" و "الغد" و "الابتكار" كثيرًا) ، وهو ما يبدو مناسبًا.
وجود المرأة في قيادة الشركة يخلق آثارًا غير مباشرة شعرت به في جميع أنحاء منظماتهم. بل إنه يحسن طريقة تفكير الشركات في المرأة ؛ وجد الباحثون أن وجود المزيد من النساء في مناصب قيادية يزيل القوالب النمطية التي تعيق تقدم المرأة. علاوة على ذلك، النساء أكثر احتمالا من الرجال لتوظيف النساء، مما يعني أن التمثيل الأفضل في C Suite يمكن أن يؤدي إلى تمثيل أفضل على كل المستويات. و وقد أظهرت الدراسات أنه كلما زاد عدد النساء في رأس الشركة ، زادت صحة ثقافة مكان العمل (لكل من النساء والرجال على حد سواء) ، زادت احتمالية الاعتراف بإنجازات المرأة ، وزادت احتمالية ترقية المرأة.
لذا ، نعم ، 10.6٪ من الرؤساء التنفيذيين في Fortune 500 من النساء قد يبدو إنجازًا هزيلًا ، لكنه يمثل شيئًا أكبر من ذلك بكثير: إلى أين نتجه. قد لا تكون قفزة ، لكنها خطوة مهمة إلى الأمام. كل عتبة نقطعها ، كل حاجز نكسره يقربنا من التكافؤ. وعلى الرغم من أننا ربما لم نكسر السقف الزجاجي ، فبفضل العزيمة وطحن سلم الشركة الذي استمر لعقود ، فإننا بالتأكيد قمنا برفعه.
Source: https://www.forbes.com/sites/lizelting/2023/01/27/new-year-new-glass-heights-for-the-first-time-in-history-over-10-of-fortune-500-ceos-are-women/