تسمح ساعات العمل المرنة لعمال هذه الشركة بتناسب العمل مع حياتهم

يترك ملايين الأمريكيين وظائفهم ويعيدون التفكير فيما يريدون عندما يتعلق الأمر بالتوازن بين العمل والحياة. تستجيب الشركات وتلبية احتياجات موظفيها في مجالات مثل العمل عن بعد ، وساعات العمل المرنة ، وأسابيع العمل لمدة أربعة أيام ، والتعويضات والمزيد. هذه القصة جزء من سلسلة تبحث في "التعديل الوزاري الكبير" والتحول في ثقافة مكان العمل الذي يحدث الآن.

تتمتع أليسون غرينوالد بميزة عمل يتوق إليها العديد من الأمريكيين - المرونة.

بصفتها مديرة أولى للمنتجات في شركة The Alley Group لتكنولوجيا المعلومات والخدمات ، يمكنها العمل في وظيفتها عن بُعد حول أشياء أخرى قد تظهر في حياتها - من المهمات ومواعيد الطبيب إلى التمارين والسفر.

بينما لا توجد ساعات محددة من قبل الشركة ، يقرر كل فريق موعد عقد الاجتماعات. بالنسبة إلى Greenwald ، يعني ذلك تسجيل الدخول لتسجيل الوصول يوميًا لمدة 15 دقيقة في الساعة 11 صباحًا بالتوقيت الشرقي وبعض الاجتماعات في فترة ما بعد الظهر. تقوم بباقي العمل عندما يناسبها.

قال غرينوالد ، 29 عامًا والمقيم في بروكلين ، نيويورك: "لقد تمكنت من القيام بأشياء لا تصدق حقًا".

"ليس عليك أن تكون في نفس المكان كل أسبوع."

المزيد من الاستثمار فيك:
تتيح لك هذه الشركة العمل عن بُعد من أي مكان في العالم
هذه الشركة "مفاجآت وتسعد" موظفيها لإسعادهم
تعرف على الشركة التي تقدم مزايا العمال المتعاقدين والأمن الوظيفي

حتى الآن ، كان أبرز ما قضته في The Alley Group ، التي انضمت إليها في مايو الماضي ، رحلة مدتها خمسة أسابيع إلى Homer ، ألاسكا ، في أغسطس. كانت تقضي الكثير من وقت فراغها في فترة ما بعد الظهيرة من أيام الأسبوع وهي تمشي وتستكشف المنطقة. في عطلات نهاية الأسبوع ، سافرت إلى أجزاء مختلفة من الولاية للقيام بنزهات جماعية.

منذ ذلك الحين ، قضت أيضًا بعض الوقت في أوستن ولاس فيجاس ويوتا. كما أنها تزور بشكل دوري ولاية فيرمونت.

قالت: "لقد ذهبت في نزهات شتوية ، من الساعة 8 إلى 11 ، قبل أن يبدأ اليوم". "لقد ذهبت في نزهات طويلة في منتصف النهار."

ومع ذلك ، فإن المرونة لا تعني أن الموظفين يتراخون. يتم الانتهاء من العمل.

أوضح غرينوالد: "لدينا فرق صغيرة مترابطة ، وبالتالي عندما لا يتم إنجاز شيء ما ، فإنك تخذل نفسك ، وتخذل فريقك ، وتخذل الشركة".

"إنه نظام فعال حقًا."

تمتلك مجموعة Alley ، التي تضم حوالي 74 موظفًا ، سياسة العمل عن بُعد أولاً منذ تأسيسها قبل عقدين من الزمن. قالت بريدجيت ماكنولتي ، الشريكة والمديرة التنفيذية للعمليات في الشركة ، إن فلسفتها العامة هي أن العمال بالغون ويمكنهم أن يحكموا أنفسهم.

قالت: "إن الأمر يتعلق بالثقة". "نحن نثق في الأشخاص الذين نوظفهم للانضمام إلى فريقنا.

"هناك اتفاق متبادل للعمل معًا ونحن نأخذ ذلك على محمل الجد."

المرونة هي ميزة مطلوبة للعمال في عصر "الاستقالة الكبرى" ، والمعروف أيضًا باسم "تعديل وزاري كبير".

يقول 55٪ من البالغين في الولايات المتحدة تمامًا أن القدرة على العمل من المنزل أو الحصول على جدول زمني أكثر مرونة هي أكثر أهمية بالنسبة لهم الآن بعد أن كانت قبل الوباء ، وفقًا لـ Bankrate's 2022 استبيان الباحثين عن عمل. وبالمقارنة ، ذكر 52٪ أن الأجور الأعلى هي الأكثر أهمية. وشمل الاستطلاع ما يقرب من 2,500 بالغ ، 1,416 منهم إما موظفين أو يبحثون عن عمل.

الاتجاه واضح في استطلاعات أخرى ، كذلك. في LinkedIn اتجاهات المواهب العالمية لعام 2022، 64٪ من الباحثين عن عمل يعتبرون التوازن بين العمل والحياة أولوية قصوى عند اختيار وظيفة جديدة. وفي الوقت نفسه ، ذكر 60٪ التعويضات والمزايا.

تسبب هذا في حدوث تحول في ثقافة الشركة ، حيث تقدم المزيد من الشركات ترتيبات عمل مرنة وتستثمر في رفاهية عمالها.

قال بري رينولدز ، مدير الخدمات المهنية والمدرب المهني في فليكس وظائف.

"يمكن للجداول الزمنية المرنة أن تحسن الاحتفاظ ، وجذب أفضل المواهب ، وزيادة الإنتاجية ، وزيادة مشاركة الموظفين ، والمزيد."

لم تستبعد غرينوالد العودة إلى بيئة مكتبية يومًا ما ، لكنها لا تريد التخلي عن المرونة ، التي قالت إنها تساعدها على الرفاهية.

قالت: "أنا لا أجهد بشأن أداء المهمات أو الذهاب إلى محل البقالة بين الاجتماعات".

"في مكتب ، أو حقًا في مكان كانت فيه ثقة أقل ، أعتقد أنني سأشعر بالقلق حقًا بشأن القيام بكل هذه الأشياء."

سجل: Money 101 عبارة عن دورة تعليمية مدتها 8 أسابيع للحرية المالية ، ويتم تسليمها أسبوعيًا إلى بريدك الوارد. للنسخة الإسبانية Dinero 101 ، انقر هنا.

الدفع: المتقاعد البالغ من العمر 74 عامًا أصبح الآن نموذجًا: 'ليس عليك أن تتلاشى في الخلفية' مع الجوز + سي إن بي سي

الإفصاح: NBCUniversal و Comcast Ventures من المستثمرين في الجوز.