ابحث عن وظيفتك التالية باستخدام أهم 5 مهارات شخصية

سواء كنت قد تم تسريحك حديثًا أو موظفًا حاليًا وتبحث عن دورك العظيم التالي ، فقد حان الوقت الآن للعثور عليه. سوق العمل صحي والبطالة منخفضة وهذه واحدة من أشهر التوظيف في السنة. ولكن هناك أيضًا الكثير من الأشخاص الذين يبحثون عن عمل. هذا يعني أن طلبك سيحتاج إلى التميز ، وسيتعين على سيرتك الذاتية جذب الانتباه ويجب أن تصل المقابلات الخاصة بك إلى جميع الملاحظات الصحيحة.

تبحث الشركات عن جميع أنواع المهارات ، ولكن المهارات الشخصية هي التي ستميزك - لأن المهارات اللينة ليست ناعمة حقًا على الإطلاق. إنها القدرات التي تضمن وجود فرق صحية وقيادة رائعة وثقافات فعالة. عندما تتاح لك الفرصة للتعبير عن مهاراتك وقدراتك - جميعها - فإنك تساهم في سعادتك ، ولكنك أيضًا تحدث فرقًا كبيرًا في نجاح مؤسستك.

توضح البيانات الجديدة المهارات الشخصية الأكثر طلبًا. هذه هي الأشياء التي تريد إبرازها حتى تتمكن من تمييز نفسك لأن أصحاب العمل المرشحون لن يتمكنوا من تفويتهم.

صنع مباراة

عندما يبحث أرباب العمل عن موظفين جدد ، فإنهم يبحثون عن تطابق رائع مع المهارات التي يحتاجون إليها وملائمة بنّاءة لثقافتهم. لكنهم يبحثون أيضًا عن الأشخاص الذين يمكنهم إضافة قيمة جديدة ونقل الفرق والنتائج إلى المستوى التالي. نتيجة لذلك ، تزيد فرصك في الحصول على وظيفة عندما تتماشى مع تطلعاتهم الحالية لمرشح وتوضح أيضًا كيف يمكنك إضافة شيء جديد إلى الثقافة والمؤسسة.

يبحث أرباب العمل أيضًا عن الأشخاص الذين يمكنهم البدء في العمل اليوم ، ولكن لديهم إمكانية للمساهمة المستقبلية أيضًا - أولئك الذين سيطورون ويوسعون مهاراتهم ومساهماتهم. لذا فكر في الحاضر والمستقبل بالطريقة التي تبيع بها مواهبك.

في سيرتك الذاتية وفي محادثاتك ، سترغب في عكس المهارات الأساسية واستخدام المصطلحات التي تتناسب مع ما يبحث عنه أصحاب العمل. لكن في مناقشاتك ، تأكد من الذهاب إلى أبعد من ذلك يقول إلى تبين ما تستطيع فعله. عندما تتفاعل مع المجندين ، أظهر مدى صداقتك واهتمامك بالتفاصيل. وعندما تجري مقابلة ، كن مستعدًا بأمثلة وقصص تثبت ريادتك أو ابتكارك أو مرونتك.

تأكد أيضًا من طرح الأسئلة على نفسك ، حتى تحصل على مطابقة لاحتياجاتك وشركة رائعة تريد أن تنمو معها بمرور الوقت. أنت تصنع قضية لنفسك ، لكنك تستحق الأفضل أيضًا ، لذا كن انتقائيًا بشأن ما هو مناسب لك.

المهارات والخصائص التي يجب إبرازها

هذه هي أهم المجالات التي يجب التأكيد عليها وشرحها عبر نقاط الاتصال في عملية التوظيف والاختيار.

# 1 - القيادة

بغض النظر عن الدور ، تبحث المنظمات عن قادة عظماء. يريد أصحاب العمل أشخاصًا يؤثرون إيجابًا على الآخرين ، ويأخذون المبادرة ويمهدون الطريق للنجاح. البيانات من لوحة الوظائف العالمية Adzuna، بالاعتماد على أكثر من مليون إعلان وظيفي ، وجدت أن الإدارة كانت في المرتبة الأولى التي تسعى إليها المؤسسات ذات القدرات — ينعكس ذلك في 36٪ من الإعلانات. وجاءت خاصية القيادة في المرتبة السابعة والثقة في المرتبة الثامنة.

استخدم هذه الكلمات في المواد المكتوبة الخاصة بك (التطبيقات والسير الذاتية وما شابه) ، ولكن أيضًا شارك القصة حول كيفية تحديدك لمشكلة ما وأخذت زمام المبادرة لحلها. وتحدث عن اللحظة التي حفزت فيها الآخرين من حولك.

أنت تقود عند تحديد المشكلات وحل المشكلات واتخاذ المبادرة وإشراك الآخرين من حولك. هذه هي أنواع الأشياء التي يجب التوسع فيها من خلال الأمثلة. ستكون القصص اللزجة التي ستقنع أصحاب العمل بأنك قائد عظيم - سواء كان لديك تقارير مباشرة أم لا.

# 2 - التفكير الجديد

تعطي المنظمات أيضًا الأولوية للابتكار. المنافسة في السوق شرسة ، والمنظمات تدرك تمامًا أنها يجب أن تبتكر باستمرار من أجل الفوز. ولكي تكون الشركات مبتكرة ، يجب أن توظف أشخاصًا مبدعين.

ربما هذا هو السبب وراء دراسة بواسطة نص بسيط- بتقييم ستة ملايين ونصف إعلان وظائف منشورة على LinkedIn - وجدنا أن "المبتكر" كان السمة الأولى التي تم تحديدها في إعلانات الوظائف. وبالمثل ، وجدت بيانات Adzuna أن الابتكار كان رقم تسعة في أفضل عشر مهارات مطلوبة. وحددت بيانات SimpleTexting قيادة الفكر باعتبارها الخاصية السادسة الأكثر رغبة.

استخدم كلمات مثل الابتكار وقيادة الفكر ، وكن مستعدًا بمثال عن كيفية جلب التفكير الجديد للعميل أو إعادة المشروع إلى المسار الصحيح من خلال التعامل مع المشكلة بطريقة جديدة.

# 3 - الطاقة والإيجابية

هذه أوقات عصيبة مع نماذج جديدة للعمل ، ومتطلبات متزايدة لخفة الحركة وتوقعات أكبر بين الفرق. تظهر البيانات عندما يعمل الناس مع الآخرين المنخرطين والمنتجين ، هناك تأثير إيجابي غير مباشر. نتيجة لذلك ، تريد المنظمات توظيف أشخاص قادرين على التكيف ويعملون بشكل جيد مع الآخرين في ظل ظروف صعبة. لطالما كانت هذه الخصائص مهمة ، ولكن خاصة في الأوقات التي يحدث فيها التغيير بسرعة وتكون الرفاهية أولوية ، يريد أصحاب العمل الأشخاص الذين سيكون لهم تأثير إيجابي على الآخرين.

وجدت بيانات Adzuna أن المرونة كانت الخاصية الأكثر أهمية ، وكان الود رقم ستة في الأهمية. وبالمثل ، وجدت دراسة SimpleTexting أن ثاني أهم خاصية تسعى إليها منظمات التوظيف كانت "ديناميكية" وكان "لاعب الفريق" في المرتبة الثالثة.

الناس يريدون العمل مع من هم نشيط وإيجابي ومحبوب. بالطبع ستشهد تقلبات وهبوط لأنك إنسان ، ولكن بشكل عام ، قم بإثبات قدرتك على العمل بشكل جيد مع الآخرين. شارك بأمثلة حول كيف بقيت متفائلاً وحازماً في مواجهة التغيير ، أو دعمت زميلاً في موقف صعب أو بذلت قصارى جهدك من أجل زميل في الفريق.

# 4 - إنجاز الأمور

مع كل الصحافة حول الإقلاع الهادئ والاحتفال بالتراخي ، تريد الشركات المزيد. إنهم يريدون توظيف الأشخاص الذين سيظهرون الالتزام ويستثمرون في نجاحهم الشخصي بالإضافة إلى إنجازات الفريق والمنظمة. لا يتعين عليك بيع روحك أو الوعد بمولودك الأول ، ولكن عليك أن تظهر أنك تسعى للمساهمة وبذل قصارى جهدك.

وجدت بيانات SimpleTexting أن سجل إنجازات مثبت كان في المرتبة الرابعة في قائمة أفضل عشر سمات تبحث عنها الشركات ، يليه الأشخاص الذين تم تمكينهم (الخامس) والمبتدئين (الثامن). قدرتك على تحفيز نفسك ، وجعل الأشياء تحدث وإلهام الآخرين ستميزك.

# 5 - فعل الأشياء بشكل جيد

بالطبع لا تريد الشركات فقط العمل أو الجهد البطيء ، بل تريد توظيف أشخاص يقومون بالأشياء بشكل جيد. وفقًا لـ SimpleTexting ، فإنهم يريدون الأشخاص الذين يعتمدون على البيانات (تاسع أهمها) - باستخدام الأدلة لتوجيه عملية صنع القرار. وجدت بيانات Adzuna أن أرباب العمل يريدون أيضًا مهارات تنظيمية (الرابعة من حيث الأهمية) والأشخاص الذين يهتمون بالتفاصيل (العاشرة في القائمة).

تعرف نظرية الإدارة الكلاسيكية أن الكفاءة هي فعل الأشياء بشكل صحيح والفعالية على أنها فعل الأشياء الصحيحة. تريد الشركات كليهما ، وهذه الخصائص تساعد في تحديد كل منهما. سترغب في تقديم حجة بشأن مثابرتك ومثابرتك وحكمك في المناصب التي شغلتها وكيف ستطبقها في منصب جديد.

مهارات صعبة

بالإضافة إلى المهارات الشخصية ، حددت بيانات Adzuna أيضًا أفضل المهارات الوظيفية التي تبحث عنها المنظمات. بالترتيب من الأكثر إلى الأقل أهمية ، فهي المبيعات ، والمعرفة الهندسية ، وإعداد التقارير ، وكتابة البريد الإلكتروني ، و Excel ، والمعرفة المالية ، والمعرفة التسويقية ، والكتابة ، وتطوير الأعمال ، ومهارات Microsoft Office. ووفقًا لـ SimpleTexting ، ستتطلب العديد من الوظائف أيضًا أن تكون متعلمًا في منهجيات SQL و HTML و CRM و QA و B2B.

جعل علامتك

ستضع بصمتك مع أصحاب العمل المحتملين في عملية التوظيف - وتحصل على الوظيفة - عندما تكون مؤهلاً لمهارات العمل الأساسية ، ولكن خصوصًا عندما تكون قادرًا على القيادة والإلهام ، وتنشيطها والتكيف معها وعندما لا يمكنك الحصول عليها فقط يتم تنفيذ الأشياء ، ولكن أنجزها بشكل جيد.

اعكس هذه الأمور في طلبك وسيرتك الذاتية ، ولكن كن مستعدًا أيضًا للتعبير عن تجربتك وإلهامك بقصص عن المكان الذي نجحت فيه. شارك أمثلة عن الأماكن التي تعثرت فيها وتعلمت أيضًا. سيحب أصحاب العمل ما لديك لتقدمه اليوم ، لكنهم سيقدرون أيضًا المكان الذي ستذهب إليه (وتنمو) معًا بمرور الوقت.

وتأكد من تقييم المؤسسة بقدر تقييمها لك. أنت تستحق نوبة رائعة اليوم ، بالإضافة إلى إمكانات كبيرة النمو مع صاحب العمل غدا.