في تحول في السياسة ، تطلب هيئة السلوك المالي في المملكة المتحدة (FCA) الآن من الشركات المدرجة في الدولة الكشف عن معلومات حول تمثيل النساء والأقليات العرقية في مجالس إدارتها وإدارتها التنفيذية.
قالت فيات كرايسلر إن قواعد الإدراج الجديدة ستسهل على المستثمرين رؤية تنوع فرق القيادة العليا للشركات المدرجة.
وأضافت أن القواعد تعكس تركيزها على تسريع وتيرة التغيير حول التنوع والشمول في الخدمات المالية.
مع هذا التعديل على "التنوع والشمول في مجالس إدارة الشركة وبيان سياسة الإدارة التنفيذية" ، يجب على الشركات الآن أن تذكر في تقاريرها المالية السنوية ما إذا كانت قد حققت أهدافًا محددة لتنوع مجلس الإدارة.
قالت FCA إن القاعدة تنطبق على فترات المحاسبة المالية التي تبدأ في أو بعد 1 أبريل 2022.
القواعد المحدثة ، التي أشارت FCA أيضًا إلى أنها ستراجعها في غضون ثلاث سنوات للتحقق من فعاليتها ومدى ملاءمتها ، تطالب أيضًا الشركات بالكشف عن سجلات لجان مجلس الإدارة الرئيسية.
يضع نهج FCA أهدافًا إيجابية للتنوع للشركات المدرجة. إذا لم يتمكنوا من مقابلتهم ، فعليهم أن يشرحوا لماذا لا. هذا النهج يسمح بالمرونة للشركات الصغيرة أو تلك الموجودة في الخارج ، "قالت FCA في بيان صحفي على موقعها على الإنترنت.
وأضافت الوكالة: "تسمح القواعد أيضًا للشركات بتحديد أفضل السبل لجمع البيانات من الموظفين لإظهار أنهم يحققون الأهداف".
ما هي الشركات التي يجب أن تتبع القواعد؟
وفقًا FCA، فإن الشركات التي تتبع هذه القواعد هي "الشركات البريطانية والأجنبية التي لديها أسهم في الأسهم ، أو أسهم حقوق الملكية الممثلة بشهادات (بما في ذلك إيصالات الإيداع العالمية) ، والتي يتم قبولها إما في قسط أو شرائح الإدراج القياسية من القائمة الرسمية لـ FCA في المملكة المتحدة أو تفكر في القبول في مثل هذه القوائم."
في حين أن شركات الاستثمار المفتوحة و "الشركات الوهمية" معفاة من القواعد ، يجب على صناديق الاستثمار المغلقة والشركات الخاضعة للسيطرة السيادية اتباع القواعد.
كما أوضحت هيئة السلوك المالي: "نحن لا نطبق القواعد على مُصدري السندات المدرجة والأوراق المالية الشبيهة بالديون ، أو المشتقات المورقة أو الأوراق المالية المتنوعة.
"تنطبق قواعد حوكمة الشركات الخاصة بنا على بعض المصدرين في المملكة المتحدة الذين لديهم أوراق مالية تم قبولها في الأسواق الخاضعة للتنظيم في المملكة المتحدة ، ومن خلال قواعد التسجيل ، على بعض الشركات المدرجة في الخارج الخاضعة للإعفاءات القائمة للشركات الصغيرة والمتوسطة."
أهداف FCA للتنوع
تتطلب أهداف التنوع في هيئة السلوك المالي (FCA) أن تكون نسبة 40٪ على الأقل من أعضاء مجلس إدارة الشركة المدرجة من النساء وأن تشغل امرأة منصبًا رفيعًا واحدًا على الأقل في مجلس الإدارة.
أيضًا ، يجب أن يكون عضو واحد على الأقل في مجلس إدارة شركة مدرجة من خلفية أقلية عرقية باستثناء المجموعات العرقية البيضاء. لاحظت FCA أن أساس التصنيف الخاص بها هنا كما هو محدد من قبل مكتب الإحصاء الوطني.
تأتي خطوة FCA الجديدة بشأن التنوع بعد بضعة أسابيع من ذلك عين ثلاثة من كبار المديرين إلى الإدارات المختلفة الجديدة في الوكالة وأيضًا أطلقوا خطة مدتها ثلاث سنوات من أجل "تحسين النتائج للمستهلكين والأسواق في جميع أنحاء المملكة المتحدة".
في تحول في السياسة ، تطلب هيئة السلوك المالي في المملكة المتحدة (FCA) الآن من الشركات المدرجة في الدولة الكشف عن معلومات حول تمثيل النساء والأقليات العرقية في مجالس إدارتها وإدارتها التنفيذية.
قالت فيات كرايسلر إن قواعد الإدراج الجديدة ستسهل على المستثمرين رؤية تنوع فرق القيادة العليا للشركات المدرجة.
وأضافت أن القواعد تعكس تركيزها على تسريع وتيرة التغيير حول التنوع والشمول في الخدمات المالية.
مع هذا التعديل على "التنوع والشمول في مجالس إدارة الشركة وبيان سياسة الإدارة التنفيذية" ، يجب على الشركات الآن أن تذكر في تقاريرها المالية السنوية ما إذا كانت قد حققت أهدافًا محددة لتنوع مجلس الإدارة.
قالت FCA إن القاعدة تنطبق على فترات المحاسبة المالية التي تبدأ في أو بعد 1 أبريل 2022.
القواعد المحدثة ، التي أشارت FCA أيضًا إلى أنها ستراجعها في غضون ثلاث سنوات للتحقق من فعاليتها ومدى ملاءمتها ، تطالب أيضًا الشركات بالكشف عن سجلات لجان مجلس الإدارة الرئيسية.
يضع نهج FCA أهدافًا إيجابية للتنوع للشركات المدرجة. إذا لم يتمكنوا من مقابلتهم ، فعليهم أن يشرحوا لماذا لا. هذا النهج يسمح بالمرونة للشركات الصغيرة أو تلك الموجودة في الخارج ، "قالت FCA في بيان صحفي على موقعها على الإنترنت.
وأضافت الوكالة: "تسمح القواعد أيضًا للشركات بتحديد أفضل السبل لجمع البيانات من الموظفين لإظهار أنهم يحققون الأهداف".
ما هي الشركات التي يجب أن تتبع القواعد؟
وفقًا FCA، فإن الشركات التي تتبع هذه القواعد هي "الشركات البريطانية والأجنبية التي لديها أسهم في الأسهم ، أو أسهم حقوق الملكية الممثلة بشهادات (بما في ذلك إيصالات الإيداع العالمية) ، والتي يتم قبولها إما في قسط أو شرائح الإدراج القياسية من القائمة الرسمية لـ FCA في المملكة المتحدة أو تفكر في القبول في مثل هذه القوائم."
في حين أن شركات الاستثمار المفتوحة و "الشركات الوهمية" معفاة من القواعد ، يجب على صناديق الاستثمار المغلقة والشركات الخاضعة للسيطرة السيادية اتباع القواعد.
كما أوضحت هيئة السلوك المالي: "نحن لا نطبق القواعد على مُصدري السندات المدرجة والأوراق المالية الشبيهة بالديون ، أو المشتقات المورقة أو الأوراق المالية المتنوعة.
"تنطبق قواعد حوكمة الشركات الخاصة بنا على بعض المصدرين في المملكة المتحدة الذين لديهم أوراق مالية تم قبولها في الأسواق الخاضعة للتنظيم في المملكة المتحدة ، ومن خلال قواعد التسجيل ، على بعض الشركات المدرجة في الخارج الخاضعة للإعفاءات القائمة للشركات الصغيرة والمتوسطة."
أهداف FCA للتنوع
تتطلب أهداف التنوع في هيئة السلوك المالي (FCA) أن تكون نسبة 40٪ على الأقل من أعضاء مجلس إدارة الشركة المدرجة من النساء وأن تشغل امرأة منصبًا رفيعًا واحدًا على الأقل في مجلس الإدارة.
أيضًا ، يجب أن يكون عضو واحد على الأقل في مجلس إدارة شركة مدرجة من خلفية أقلية عرقية باستثناء المجموعات العرقية البيضاء. لاحظت FCA أن أساس التصنيف الخاص بها هنا كما هو محدد من قبل مكتب الإحصاء الوطني.
تأتي خطوة FCA الجديدة بشأن التنوع بعد بضعة أسابيع من ذلك عين ثلاثة من كبار المديرين إلى الإدارات المختلفة الجديدة في الوكالة وأيضًا أطلقوا خطة مدتها ثلاث سنوات من أجل "تحسين النتائج للمستهلكين والأسواق في جميع أنحاء المملكة المتحدة".
المصدر: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/