الأبوة هي قضية قيادية

كان بيتر يقاوم الدموع. كنت أقوم بإجراء مقابلة معه حول حياته المهنية الناجحة للغاية عندما اضطر إلى التوقف مؤقتًا ، فجأة عاجز عن الكلام. كان يتحدث عن مقدار الضرر الذي أصاب ابنته الصغيرة بسبب سباقه السريع إلى القمة وإعطاء الأولوية للعمل على كل شيء - وترك جرحًا نفسيًا دائمًا ما زال يؤثر عليها كشابة بالغة. ليست النساء وحدهن اللائي يكافحن مع فعل الشعوذة المستحيل في الربع الثاني من الحياة ، والمطالب الكثيفة للغاية للعقود ما بين 25 و 50. يصف العديد من الرجال الذين قابلتهم هذه السنوات بأنها "شاقة" أو "منزل مجنون" أو "فوضى". لقد تم طبعهم بأدوار المجتمع المتعلقة بالنوع الاجتماعي تمامًا مثل النساء. حيث رحب أرباب العمل (أحيانًا على مضض) بالرقصة النسائية المثيرة للإعجاب في القوى العاملة ، فقد كانوا أقل حماسة بشأن احتضان الرجال الأصغر سنًا للغزو الموازي للأبوة.

يجرؤ يوم الأب هذا على أن يكون مكانًا رائعًا للعمل لدى الآباء. لأنه إذا أرادت الشركات أن يصبح المزيد من النساء قائدات ، فعليها السماح للرجال بأن يكونوا آباء أكمل. هذا يتطلب قيادة ، والكثير منها. غالبًا من جيل من الرجال اتخذوا قرارات شخصية مختلفة. فيما يلي ثلاث خطوات لإدراج الأبوة في جدول أعمال القيادة.

القادة آباء أيضًا - قل ذلك

جيفري ويليامز ، رئيس قسم التنوع والشمول في بربري ، يتحدث عن عائلته. "أتحدث عن أطفالي في الاجتماعات ، وأشارك أنني سأغادر لحضور أحداث مدرسية مهمة ، وأشارك عندما لا ينام طفلي البالغ من العمر عامين طوال الليل وأشعر بالانزعاج الشديد." يقترح أن هذه دعوة للآخرين لدمج لمحة عن ذواتهم الشخصية في شخصياتهم المهنية. وهذا يتطلب تحطيم جدار برلين غير المرئي وغير المعلن ولكنه شديد المرونة الذي أقامته الأعمال التجارية بين المجالين الشخصي والمهني. والرسالة لا يجب أن تأتي فقط من رجال التنوع ، ولكن من كل فرد في الفريق التنفيذي أيضًا.

تذكر ثقافات الشركات الذكورية أي الأسرة ، بجانب الصورة الرمزية على المكتب (للقلة الذين لا يزالون لديهم مثل هذا الشيء) أو المقارنة التنافسية لوجهات العطلات ، من المحرمات. هذا التقسيم يجعل بعض الشركات غير محتملة بالنسبة للنساء - وكذلك لعدد متزايد من الشباب والآباء من أي جنس.

نصيحة القيادة لعيد الأب: شارك عن قصد بواقعك وعمل التوازن ، للسماح للناس بمعرفة أنهم ليسوا وحدهم - وأن النساء لا يقتصرن على التوفيق بين الأدوار المتعددة داخل وخارج المنظمات. الجميع.

دع الآباء… أبى

ببطء ولكن بثبات ، تتطور إجازة الأمومة لتصبح أكثر حيادية بين الجنسين إجازة الأبوة عبر الشركات والبلدان. لكن الواقع داخل العديد من الشركات التي أعمل معها هو أن الثقافة تأكل السياسة قبل الإفطار. يكافح العديد من كبار السن لفهم الآباء الصغار ، ناهيك عن تشجيعهم ، على قضاء بعض الوقت مع عائلاتهم. قال لي أحد المديرين التنفيذيين: "لقد قدمت تضحيات" ، "إذا كنت طموحًا ، فأنت تبتلعه وتعطي الأولوية. خذ إجازة إذا كنت ترغب في ذلك ، ولكن لا تتوقع الترقية التي كنت تأمل فيها عند عودتك ". لا يختلف هذا الموقف عن العديد من القائدات من الجيل الأول اللائي اضطررن إلى شق طريقهن إلى القمة - ولم يكن داعمًا جدًا للجيل القادم من النساء اللواتي يناضلن من أجل المزيد من التوازن. بدأت المنافسة عبر الأجيال بين النساء في التلاشي حيث أصبح وجودهن أكثر انتشارًا وأكثر أمانًا ، على الأقل في بعض المنظمات. لكن عدم الفهم عبر الأجيال بين الرجال وصل إلى ذروته بين الرجال من مواليد جيل الألفية ورجال الألفية الذين يعانون الآن من ليالي بلا نوم وعلى مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

هذا العام ، يتداخل عيد الأب مع Juneteenth، الذي يحيي ذكرى نهاية العبودية في الولايات المتحدة. لكن جروح النسب محفورة بقوة في الأبوة عبر الأجيال. بالنسبة لمجتمع الأمريكيين من أصل أفريقي في أمريكا ، تعتبر الأبوة تحديًا للقيادة الوطنية. نائب رئيس المركز الوطني للأبوة سابقاً ، برنارد فرانكلين، يذكرنا أنه "في العديد من أحياء الأمريكيين من أصل أفريقي داخل المدن ، تقريبًا 70 في المئة من الأطفال سينامون الليلة بدون حضور والدهم ". لم تساعده الأبحاث الحديثة التي تشير إلى أن الرجال الذين كانوا يتيمون في سن المراهقة قد فعلوا ذلك ارتفاع هرمون التستوستيرون المستويات ، وتشكيلها لتكرار أنماط والديهم. إن معالجة تحدي الأبوة في هذا المجتمع سوف يتطلب القيادة - من أكثر من الأمهات اللائي يلتقطن الركود حاليًا.

نصيحة القيادة بمناسبة عيد الأب: اعترف بالأبوة 21^st أولوية القرن - في العمل وكذلك في المنزل. شجع الآباء الصغار على أخذ إجازة والدية ، وصفق لهم عندما يفعلون ذلك - واستمر في ترقيتهم. تحييد الجنس عن كل الحديث عن الأبوة والأمومة ، وتبادل الخبرات من نماذج يحتذى بها من جميع الأجناس الذين قاموا بمقايضات وخيارات واعية - وما زالوا يعيشون ليحبهم ذريتهم.

اجعل دورك يعمل بنفسك

نحن نعلم الآن أن العديد من الرجال الذين نعمل معهم هم آباء. كان جائحة كوفيد لحظة وحي. رأينا أطفالهم يركضون في خلفية مكالمات التكبير / التصغير الخاصة بهم. احتفل بالأخبار. قد تكون متشككًا بشأن الدعوات "لتهيئة نفسك بالكامل للعمل" والمفهوم يتم بشكل متعمد إلى حد ما يساء تفسيره بالسخرية. لا يتعلق الأمر بالعشوائية قعقعة على حول أطفالك الجميلين أو ضغوطك الزوجية على زملائك الذين طالت معاناتهم والذين يفضلون الصمت والوفاء بالموعد النهائي.

إنها في الواقع مهارة قيادية قوية. لتعلم كيفية مشاركة ما يكفي عن نفسك لتمكين الآخرين من الشعور بأنهم في المنزل في مكان العمل. لبناء ما استاذ هارفارد ايمي ادموندسون يدعو السلامة النفسية. حتى يكون أداؤهم أفضل ، بحيث تصبح الفرق أكثر من مجرد معاملات. لذلك قد يرغبون في بذل هذا الجهد الإضافي من أجلك عندما تحتضر والدتك ، أو عندما يولد طفلك للتو. بحيث يمكن مناقشة قضايا الصحة العقلية قبل أن يذوب "مورد بشري" آخر. وهذا يعني عدم إحالة أهم أبعاد الحياة الكاملة لمعظم الناس وسعادتهم إلى أدنى أولوية في كومة مكاتبهم.

قابيل الله، الشريك المؤسس وعضو مجلس إدارة شركة التحول الرقمي في المملكة المتحدة ريد بادجر، هو مثال يحتذى به. في سن الأربعين ، انتقل إلى منصب الرئيس التنفيذي للعمل ثلاثة أيام في الأسبوع بعد ولادة ابنه الثاني. يقول: "اتفقت أنا وزوجتي على عدم إعطاء الأولوية لمسيرتي المهنية فوق وظيفتي". "على الرجل أن يعمل خمسة أيام في الأسبوع ويكسب الخبز هو وصمة عار ثقافية يجب كسرها". في هذا الأسبوع فقط ، شجع مجندًا جديدًا لديه مولود جديد للاحتفال بسنة طفله الأولى - وأخذ بدل الأبوة بالكامل. "إنه جديد ويشعر بالذنب بشأن أخذ الكثير من الإجازات لأنه يريد ترك انطباع جيد. أخبرته أنه لن يستعيد السنة الأولى من حياة طفله ".

نصيحة القيادة بمناسبة عيد الأب: تمنوا للرجال في مؤسستك عيد أب سعيد. واعلم أنه ، كما اقترحت السيدات لبعض الوقت ، الأبوة هي في الواقع 365 يومًا في السنة. لبقية وظائف موظفيك. وما بعدها. احصل على اللعبة.