أرباب العمل خطة الزيادات الأكبر منذ عام 2007 - هل هذا كاف؟

أرني المزيد من المال.

يخطط أرباب العمل لزيادة الرواتب بمتوسط ​​4.6٪ العام المقبل - وهي أكبر نسبة منذ عام 2007 ، وفقًا لشركة Willis Tower Watson الجديدة (WTW) مسح من 1,550 شركة أمريكية. أكثر من ثلاثة أرباعهم قاموا بتعديل أو يفكرون في تعديل نطاقات الرواتب بشكل أكثر قوة ، وزيادة نطاقات الأجور بنسبة 2٪ إلى 5٪ ، وفقًا للمسح.

لكن هذا قد لا يكون كافيا لإبقاء العمال سعداء. أ دراسة منفصلة وجد هذا الأسبوع من معهد SHRM للأبحاث أن معظم المتخصصين في الموارد البشرية البالغ عددهم 1,500 الذين شملهم الاستطلاع قالوا إن زيادة الرواتب ستستغرق 8٪ إلى 10٪ للاحتفاظ بالعاملين.

يسلط الانفصال الضوء على الصراع المستمر بين أصحاب العمل والموظفين والذي بدأ عندما عاد سوق العمل من الوباء العام الماضي.

من الواضح أن معظم الشركات لا تستطيع أو لن تلتزم بزيادة في الأجور تتراوح بين 8٪ و 10٪ للعام المقبل. في الواقع ، يبدو أن الزيادات في الأجور في معظم الشركات أعلى قليلاً فقط من الزيادات التقليدية من السنوات الأخيرة ، "قال مارك سميث ، مدير HR Thought Leadership في SHRM Research Institute ، لـ Yahoo Money.

"لقد رأينا معدلات رواتب أعلى إلى حد ما تمتد إلى التعيينات الجديدة ، وهو أمر جيد للعامل الراغب في القفز من السفينة. الجانب السلبي هو أن الموظفين المخلصين الذين اختاروا البقاء في مؤسستهم يبدو أنهم في عداد المفقودين.

قال هاتي جوهانسون ، مدير الأبحاث في WTW's Reward Data Intelligence ، لـ Yahoo Money ، إن متوسط ​​الزيادة في الأجور بنسبة 4.6٪ هو الأكبر منذ 15 عامًا ، مدفوعًا بضيق سوق العمل باستمرار والتضخم المرتفع المستمر.

ظلت ميزانيات الرواتب مستقرة عند حوالي 3٪ خلال العقد الماضي. وقال يوهانسون إن القفزة بنسبة 1٪ إلى 1.5٪ (من حوالي 3٪ إلى 4.5٪ تقريبًا) هي زيادة هائلة وتمثل بالنسبة لمعظم الشركات مئات الملايين من الدولارات.

قفزت ميزانيات الأجور بالفعل بنسبة 4.2٪ هذا العام ، وفقًا لنتائج WTW ، مع إنفاق أكثر من ثلثي الشركات "أكثر مما خططت لتسويات الأجور في عام 2022".

انقلبت زيادة الرواتب في منتصف العام من نادرة إلى روتينية أيضًا.

القصة مستمرة

السبب الأكبر لزيادة الأجور هو أن 3 من كل 4 مشاركين قالوا إنهم يواجهون مشكلة في توظيف المواهب والاحتفاظ بها ، وهو رقم تضاعف ثلاث مرات تقريبًا منذ عام 2020. قال أربعة من كل 10 متخصصين في الموارد البشرية في الولايات المتحدة إن السبب الأكبر وراء مغادرة الموظفين لوظائفهم هو عدم كفاية تعويضات.

الأسباب الرئيسية الأخرى التي تم الاستشهاد بها للمغادرة هي الافتقار إلى التطوير الوظيفي والتقدم ، والذي تم إدراجه في المراكز الثلاثة الأولى بنسبة 61٪ من المتخصصين في الموارد البشرية وكسبب رئيسي بنسبة 21٪ ، ونقص المرونة في مكان العمل ، والتي كانت في المراكز الثلاثة الأولى. أسباب 43٪ من محترفي الموارد البشرية والسبب الأول لـ 13٪.

التعويضات والتوازن بين العمل والحياة وترتيبات العمل المرنة ورفع المهارات تتصدر قائمة الأشياء التي يبحث عنها المرشحون من أرباب العمل اليوم ، وفقًا لـ LinkedIn تقرير اتجاهات المواهب العالمية.

قال جوهانسون: "من أجل الاحتفاظ بالمواهب ، تحتاج المؤسسات إلى استخدام إجراءات متعددة للحفاظ على موظفيها (وليس فقط الزيادات الأساسية في الراتب)". "قد يتراوح هذا من تحسين تجربة الموظف ، إلى التركيز الأوسع على التنوع والإنصاف والإدماج أو المزيد من المرونة في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قد يحتاجون إلى نهج أكثر استهدافًا للاحتفاظ بمجموعات معينة من الموظفين من خلال تقديم مكافآت الاحتفاظ أو المكافآت الفورية أو تعديل نطاقات الرواتب بشكل أكثر قوة ".

نتيجة لذلك ، قدم ثلثا أرباب العمل (67٪) مزيدًا من المرونة في مكان العمل هذا العام ، بينما ركز 61٪ بالفعل بشكل أوسع على التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ، وفقًا لنتائج المسح.

قال راند غياد ، رئيس الاقتصاد وأسواق العمل العالمية في LinkedIn ، لموقع Yahoo Money: "نظرًا لمدى تغير عالم العمل ، يطالب الموظفون من أصحاب العمل أكثر من أي وقت مضى". "أكثر من أي وقت مضى ، يجب على الشركات إعادة تعريف استراتيجيات الجذب والاحتفاظ بها وبناء عرض قيم يأخذ حياة الموظفين بأكملها في الاعتبار."

كيري كاتب عمود أول ومراسل أول في Yahoo Money. تابعها على تويتر تضمين التغريدة

اقرأ أحدث اتجاهات وأخبار التمويل الشخصي من Yahoo Money.

اتبع ياهو المالية على تويتر, إنستغرام, يوتيوب, فيسبوك, Flipboardو لينكد انn.