بعد آلاف الموظفين وبحسب ما ورد رفض الإنذار الذي وجهه إيلون ماسك هذا الأسبوع للالتزام بثقافة "المتشددين" الجديدة أو الخروج ، فقد ترك كل من الموظفين المنتهية ولايته وبقية الموظفين سؤالًا واحدًا كبيرًا: ماذا يحدث الآن؟
يتساءل الأشخاص الذين اعتقدوا أنهم أخذوا عمليات شراء ما إذا كان ماسك سيحاول الاتصال بهم مرة أخرى للعمل. لا يعرف العمال الذين تم تسريحهم نوع المكافأة التي يحصلون عليها أو ما إذا كانت ستظهر على الإطلاق. أولئك الذين تم حثهم على البقاء ليس لديهم فكرة عن خطة Musk بالنسبة لهم أو للشركة.
وفقًا لأحد الموظفين السابقين ، أمضى ماسك يوم الخميس في الاجتماع مع المهندسين في محاولة لإغراءهم بالبقاء ، بينما التقى "الحمقى" من خارج الشركة - مزيج من الموظفين الذين تم سحبهم من مشاريع ماسك الأخرى والعديد من الرجال المؤيدين في فلك الملياردير - قطاعات الشركة الأقل أهمية اسميًا. (وافق موظفو Twitter السابقون والسابقون على التحدث عن هذه المقالة بشرط عدم الكشف عن هويتهم ، خوفًا من انتقام ماسك).
في ما وصفه الموظف السابق بأنه حالة إمبراطور لا يرتدي ملابس ، كانت الحجة الوحيدة التي بدا أن أي شخص قادرًا على طرحها حول سبب ثقة الموظفين في قيادة ماسك كانت نجاحاته التجارية السابقة وإمكانية أن يصبح الأشخاص الذين يتابعون ثرواتهم أثرياء.
ومع ذلك ، لم تقدم الشركة أي اتفاقيات تعويض محددة ، تابع الموظف السابق ، ولم يقدم ماسك خطة أوسع أو رؤية استراتيجية.
يبدو أن مسار المنصة يتغير كل بضعة أيام تحت قيادة ماسك. تراجعت الجهود المبذولة لتعديل كيفية عمل نظام التحقق من مستخدم النظام الأساسي ، وقد أدى التوجه نحو الاشتراكات المتميزة إلى ترك قاعدة مستخدمي النظام الأساسي يتساءلون عن الشكل الذي سيبدو عليه الجدول الزمني للدفع مقابل التشغيل. البعض لديه تكهن أن Musk يهدف إلى جعل Twitter أكثر قابلية للتفاعل مع المواد الإباحية.
في موضوع وداعي على تويتر ، أشار بيتر كلوز - الذي لا تزال صفحته على موقع لينكدإن تحدده كمهندس برمجيات كبير في الشركة - إلى افتقار ماسك إلى خطة لعب واضحة باعتباره حافزًا على مغادرته الشركة.
"لم تكن هناك رؤية مشتركة معنا" ، قال كلوز كتب. "لا توجد خطة لمدة 5 سنوات مثل تسلا. لا شيء أكثر مما يمكن لأي شخص رؤيته على Twitter. يُزعم أنه قادم لأولئك الذين بقوا ولكن الطلب كان إيمانًا أعمى وتطلب التوقيع على عرض الفصل قبل رؤيته. اختبار الولاء الخالص ".
برزت أجور الإقالة بشكل بارز في أسئلة الموظفين والموظفين السابقين حول مستقبلهم ومستقبل الشركة.
قال أحد مصممي المنتجات السابق الذي تم إلغاء دوره في 4 نوفمبر: "لا يزال من غير الواضح ما هي المكافأة الفعلية لأي شخص وجميع الأشخاص في جميع مراحل تسريح العمال". مع عدم وجود معلومات إنهاء الخدمة. "
قال بريد إلكتروني أرسله قسم الموارد البشرية في تويتر في 4 نوفمبر ، وراجع نسخة منه ، إن الموظفين الذين تم التخلي عنهم سيتلقون تفاصيل عرض إنهاء خدمتهم في غضون أسبوع.
كان ذلك قبل أكثر من أسبوعين. ومع ذلك ، يقول الموظفون ، لم يأت شيء.
المصمم هو الآن جزء من القوى العاملة "غير النشطة" في Twitter - لا يزال موظفًا تقنيًا حتى فبراير ، ويتقاضى راتبه في هذه الأثناء ، ولكنه لا يقوم بأي عمل فعلي. من المفترض أن يبدأ Severance بعد انتهاء هذا النسيان ، وفقًا لرسائل البريد الإلكتروني للشركة التي استعرضتها The Times ، ومع ذلك ، ليس من الواضح كيف سيبدو ذلك.
ادعى ماسك عدة مرات أن الموظفين المسرحين سيحصلون على مكافأة نهاية الخدمة لمدة ثلاثة أشهر: مرة واحدة في أ سقسقة حيث وصف تلك الخطة بأنها "أكثر من المطلوب قانونًا بنسبة 50٪" ، و مرة أخرى في البريد الإلكتروني الذي أرسله إلى الموظفين يعرض عليهم الإنذار النهائي.
قال المصمم السابق عبر البريد الإلكتروني إنه لم يتم تقديم "أية معلومات" حول الشكل الذي ستبدو عليه عملية الإعفاء ، ولا يوجد شيء "رسمي" للتوقيع عليه. ليس من الواضح حتى ما الذي يعنيه ماسك بكونه ثلاثة أشهر من ترك الخدمة: "راتب 3 أشهر؟ 3 أشهر انتهاء الخدمة؟ هل (المسك) يعتبر الراتب والمكافأة نفس الشيء؟ "
قال المصمم المنتهية ولايته: "إن الافتقار إلى الإعداد والتواصل اللائقين لعمليات تسريح العمال يبني الإحباط لدى الناس". "نظرًا لأننا ما زلنا موظفين من الناحية الفنية ... يتعين علينا التعامل مع هذا الإحباط بحذر شديد ، لأننا نريد أن نمنع استمرار الفصل من العمل بسبب ما قد يؤدي إلى فقدان الراتب حتى تاريخ الفصل وأيضًا فقدان التعويض".
قالت إحدى الأسئلة الشائعة المرفقة برسالة البريد الإلكتروني الخاصة بالموارد البشرية في 4 نوفمبر ، والتي استعرضتها صحيفة The Times أيضًا ، أنه سيتم إرسال إنهاء الخدمة بعد حوالي 45 يومًا من انتهاء فترات عدم عمل الموظفين. ومع ذلك ، يمكن أن يكون هذا معقدًا مؤخرًا تقارير من Kali Hays من Insider أن قسم الرواتب بالكامل في Twitter قد استقال (على الرغم من بقاء بعض المحاسبين).
أكد موظف سابق آخر أن حزم إنهاء الخدمة لم يتم إصدارها بعد ، وليس لديه معلومات حول تغطية الرعاية الصحية للموظفين المسرحين. وفقًا للمصمم السابق ، تم منح الموظفين عنوان بريد إلكتروني واحدًا لإرسال أسئلة حول عملية التسريح ، ولكن لا يبدو أن أي شخص يجيب عليها.
قال مصمم المنتج إنه قبل تولي ماسك زمام الأمور ، تضمنت حزمة إنهاء الخدمة على تويتر ما لا يقل عن شهرين من الراتب بالإضافة إلى مكافأة أداء مقسمة ودعم ممتد لتأشيرات العمل.
قال المصمم: "لدى معظمنا محامون في مكانهم لأننا نتوقع أن لا يتم تتبع فترات إنهاء الخدمة مع اتفاقيات [ما قبل المسك] السابقة". إذا ادعى Twitter أن الدفعة التي تم صرفها خلال فترة عدم العمل هي ، في الواقع ، مكافأة نهاية الخدمة ، "نحن نعد دعوى جماعية محتملة مع Tweeps المتأثرين" ، المعروفين أيضًا باسم موظفي Twitter.
وبحسب ما ورد ، فإن الموظفين السابقين الذين يفكرون في اتخاذ إجراء قانوني ضد ماسك قد اتصلوا بثلاث مكاتب محاماة.
قال المصمم: "نحن جميعًا ننتظر تفاصيل إنهاء الخدمة بشكل قانوني" ، لكن المحامين الذين تمت استشارتهم "يعتقدون أن لدينا مطالبة قوية وأننا مستحقون إنهاء الخدمة الأصلي (راتب شهرين + 2 أشهر استحقاق / المكافأة وتغطية التأشيرة). "
في بداية شهر نوفمبر ، ماسك تسريح ما يقرب من 50 ٪ من الشركة ، يعدون بالتعويض لمدة شهرين إلى ثلاثة أشهر لمن تركوا الخدمة. كان رفع دعوى قضائية على الفور تقريبا من قبل موظفين سابقين زعموا أن ماسك انتهك قوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولايات بشأن التسريح الجماعي للعمال.
قالت Laura Reathaford ، محامية التوظيف في كاليفورنيا لدى Lathrop GPM ، إن البريد الإلكتروني لماسك الذي يدعو الموظفين إلى الالتزام بثقافة العمل "المتشددة" يشكل فعليًا إنهاء عمل أولئك الذين لا يرغبون في البقاء.
قال ريثافورد: "لقد قدم عرضًا بالاستقالة وأخذ ثلاثة أشهر من إنهاء الخدمة". "إذا قبل شخص ما هذا العرض ، فيبدو أنه يمكن فرضه".
يمكن أن يغير Musk رأيه ويقرر عدم طرد كل من لم يختار الاشتراك في Twitter الجديد ، أو عدم تقديم تعويضات ، ولكن لا يتعين على الموظفين اللعب وفقًا لقواعده. وقال ريثافورد: "في أي تفاوض بشأن العقد ، يمكن لأي طرف أن يغير رأيه ، ويمكن للطرف الآخر أن يقرر ما إذا كان يريد مواصلة المفاوضات".
يمكن للموظفين ملاحقة ماسك بطريقتين: خرق العقد أو ما يسمى "الاعتماد الضار" ، وفقًا لويد جريف ، الرئيس التنفيذي لبنك الاستثمار جريف وشركاه ، الأولى تستند إلى حقيقة أن البريد الإلكتروني لماسك هو فعليًا عقد شفهي ، حتى لو لم يكن عقدًا رسميًا مكتوبًا موقعًا من قبل الطرفين. يمكن متابعة الثاني عندما يعتمد أحد الطرفين على وعد قدمه طرف آخر ويعاني من ضرر أو خسارة بسببه. في هذه الحالة ، يعتمد الموظفون على الوعد بمكافأة نهاية الخدمة لمدة ثلاثة أشهر عندما يكونون عاطلين عن العمل ويبحثون عن وظيفة جديدة.
قال جريف: "أعتقد أنها قضية مفتوحة ومغلقة". "الشيء الوحيد الذي يمكن أن يمنع ذلك هو الإفلاس" - إذا تقدم ماسك بطلب لإفلاس تويتر ، فمن المحتمل أن تكون هذه هي الطريقة الوحيدة للتخلص من دفع رواتب الموظفين لإنهاء خدمتهم.
قال المحامون إن بعض الموظفين الذين تم تسريحهم يمكن أن ينجحوا أيضًا في رفع دعاوى تمييز ضد ماسك ، كما قال المصمم السابق ، وخاصة الموظفين الأكبر سنًا ، أو أولئك الذين هم في إجازة والدية ، أو المتأثرين على أساس العرق أو الجنس.
الفوضى الحالية في تويتر ، رغم أنها قد تكون مفاجئة في حجمها وسرعتها ، لا تأتي بالكامل دون سابق إنذار. يأتي ذلك بعد دراما استحواذ استمرت شهورًا بدا خلالها أن مصير الشركة يتأرجح ذهابًا وإيابًا كل بضعة أسابيع.
أنهى ماسك سيطرته على المنصة في 28 أكتوبر بعد محاولته التراجع عن صفقة استحواذ كان قد بدأها في أبريل. منذ ذلك الحين ، تعثرت صفوف تويتر بسبب عدم اليقين والخوف بشأن مصير وظائفهم ومنصة يبدو أن العديد من الموظفين مستثمرون فيها عاطفيًا حقًا.
استقال المزيد والمزيد من المديرين والموظفين خلال الأسابيع القليلة الماضية أو طُردوا من العمل بسبب انتقادهم أو التحدث ضد ماسك علنًا أو ، كما يُقال ، في القنوات الداخلية ، حتى صدور قرار ماسك هذا الأسبوع بشأن الثقافة الجديدة "المتشددة".
كتب كلوز ، مهندس البرمجيات السابق ، في تغريدة وداعه: "لم تكن هناك خطة استبقاء لمن بقوا". "لا يوجد اتجاه صعودي واضح لإبقائه في الأفق عبر العاصفة. فقط "ثق بنا" على غرار الوعود اللفظية ".
وأضاف: "لكن ، لم يكن المهاجمون عمومًا يثقون بعد 7 أشهر من دراما الاستحواذ."
لم يعد لدى Twitter فريق اتصالات رسمي ولا يمكن الوصول إليه للتعليق.
هذه القصة نشرت أصلا في لوس أنجلوس تايمز.
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html