لقد كانت سلسلة أيام فظيعة ، رهيبة ، غير جيدة ، سيئة للغاية للعاملين في مجال التكنولوجيا.
أولاً ، قام Elon Musk بتسريح الآلاف من تويتر موظفًا - تفيد التقارير بأنه يصل إلى 3,700 أو ما يقرب من نصف القوى العاملة—آخر يوم جمعة بعد الاستيلاء على تطبيق وسائل التواصل الاجتماعي قبل أسبوع واحد. الآن ، أعلن مارك زوكربيرج من ميتا عن ذلك الموظفين 11,000، ما يقرب من 13 ٪ من الموظفين ، تم التخلي عنهم.
تمامًا مثل السماح لشخص ما بمعرفة أن كلب طفولته يحتضر ، لا توجد طريقة سهلة لإخبار شخص ما بأنه قد تم طرده (ولا ، لا يمكنك إخبارهم أنهم ذاهبون إلى مزرعة جميلة شمال الولاية). لكن هناك فرق واضح بين الطريقة التي وجه بها المليارديرات الضربة.
علم العاملون في تويتر مصيرهم عبر بريد إلكتروني (غير موقع) أُرسل بعد يوم العمل. اكتشف آخرون أن وظائفهم قد ألغيت بعد أن لم يتمكنوا من تسجيل الدخول إلى البريد الإلكتروني أو نظام المراسلة الخاص بشركتهم. تم تقديم حزمة مكافأة نهاية الخدمة لمدة ثلاثة أشهر للمفصولين ، مسك أوضح في وقت لاحق. حدث ذلك على مستوى العالم أيضًا ، حيث انتقل فريق Twitter في الهند من 200 إلى 12 ، لكل بلومبرغ، ومعظم الموظفين في غانا تم طردهم مقابل أجر فقط خلال الشهر المقبل.
موقع فقط من قبل Twitter ، و البريد الإلكتروني لم يتطرق إلى الكلمات: "كما تمت مشاركته سابقًا اليوم ، يقوم Twitter بتخفيض القوة العاملة للمساعدة في تحسين صحة الشركة. هذه القرارات ليست سهلة أبدًا ، ومن دواعي الأسف أن نكتب إليك لإبلاغك بتأثر دورك في تويتر ". كان هناك ارتباك حول من تأثر والتفاصيل الواردة ، وكانت عمليات التسريح مفاجئة بما يكفي يجري استجواب الشرعية.
اليوم ، في 9 نوفمبر ، جاء دور زوكربيرج لإيصال الأخبار السيئة ، واتخذ أسلوبًا مختلفًا بعض الشيء مع ميتاماتيس السابق. أ خطاب التي تم توقيعها بواسطة Zuckerberg وتم مشاركتها بشكل عام على موقع Meta الإلكتروني ، كانت لهجة شخصية أكثر من البريد الإلكتروني الخاص بـ Twitter.
"أريد أن أتحمل المسؤولية عن هذه القرارات وكيف وصلنا إلى هنا. قال زوكربيرج: "أعلم أن هذا صعب على الجميع ، وأنا آسف بشكل خاص لأولئك المتأثرين". أخذ السقوط في الأمر غير معهود من المديرين التنفيذيين ميتا، أضاف زوكربيرج أنه توقع بشكل غير دقيق أن الطفرة في التجارة الإلكترونية خلال بداية الوباء ستستمر. حدد الخطاب بوضوح حزمة إنهاء الخدمة لمدة 16 أسبوعًا ، ودعم الهجرة ، والخدمات المهنية ، بالإضافة إلى إتاحة الفرصة "للتحدث مع شخص ما للحصول على إجابات لأسئلتهم والانضمام إلى جلسات المعلومات".
`` يأخذ إيلون ماسك ليجعل مارك زوكربيرج بطلاً "
كما تشير رسالة زوكربيرج ، ليس هناك تسريح جيد للعمال ، ولكن هناك طريقة مختلفة بشكل ملحوظ يعلن فيها كل مدير تنفيذي عن اختياره. و البعض مديري الموارد البشرية خرجت ضد نهج ماسك غير الدقيق.
"إذا وضعنا جانباً المشكلات القانونية المحتملة ، فإن الكثير من السلوكيات السيئة للموارد البشرية يتم تحويلها إلى" عندما تفعل XYZ على نطاق واسع ، عليك أن تقطع الزوايا ". أنا فقط لا أشتريه. هناك دائمًا بديل أكثر تعاطفًا وأخلاقيًا ، "كاتي كالابريس ، مديرة الموارد البشرية في Security Risk Advisors ، تويتد. "عندما يكون القادة جبناء إلى هذا الحد ، فذلك لأنهم يعطون الأولوية لراحتهم الخاصة فوق راحة الآخرين أو أنهم يختارون عدم القيام بعمل شاق يستغرق وقتًا طويلاً أو كليهما. إنه ضعيف ، إنه مثير للشفقة ، وهو قاسي ".
ومع ذلك ، لم يفز زوكربيرج أيضًا بجائزة أفضل متواصل على الإطلاق ، مثل ويل أوريمس من لواشنطن بوست تويتد أن زوكربيرج لم يأخذ أي أسئلة في بلده زوم دعوة مخاطبة الموظفين المفصولين.
ومع ذلك ، بعد مشاهدة حمام الدم في وقت سابق على Twitter ، يتعرف البعض على Meta و Zuckerberg للطريقة التي تم بها تسريح العمال.
"أعلم أنه من المألوف أن تكره على Meta في أي فرصة معينة ولكن الاحترام يرجع إلى الطريقة التي يتعاملون بها مع تسريحات العمال ،" تويتد المصور دانيال كوثبيرت.
لا يشتهر الرؤساء التنفيذيون الملياردير دائمًا بتعاطفهم أو طبيعتهم المتأصلة ، ولكن عند الإعلان عن تسريح العمال ، من المهم أن يستفيدوا من جانبهم الإنساني. كأستاذة في جامعة كاليفورنيا ، الدكتورة سارة ت.روبرتس تويت: "يأخذ إيلون ماسك ليجعل مارك زوكربيرج بطلاً."
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
الطبقة الوسطى الأمريكية في نهاية عصر
قد تكون الولايات المتحدة متجهة نحو "وباء ثلاثي" - أحد الأطباء يصدر تحذيراً عاجلاً
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/elon-musk-could-learn-mark-214222747.html