بعد فترة وجيزة من إيلون ماسك رسميًا اشترى تويتر في 27 أكتوبر مقابل 44 مليار دولار ، سيارة تسلا (TSLA احصل على تقرير مجاني أخذ الرئيس التنفيذي الشركة خاصة وبدأ في الاستغناء عن الموظفين.
أقال الرئيس التنفيذي لشركة Twitter والمدير المالي والمديرين التنفيذيين الآخرين. رؤيته للشركة المشاركة قوة عاملة أصغر بكثير ، لذلك بدأت عمليات التسريح الجماعي للعمال. تم التخلي عن حوالي 3,700 شخص ، حوالي نصف موظفي الشركة.
اكتشف العديد من العاملين على Twitter أن وظائفهم قد اختفت غير رسمي موضه. لم يتمكن البعض ببساطة من تسجيل الدخول إلى أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم بينما تلقى الآخرون الأخبار بحكم قفل حساباتهم على Slack.
ثم ، في 16 نوفمبر / تشرين الثاني ، واصل ماسك عملية التطهير من خلال تقديم إنذار نهائي لموظفي تويتر. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى جميع الموظفين وأخبرهم أن يتوقعوا "ساعات طويلة بكثافة عالية" وأن يوافقوا على هذه الشروط. إذا لم يوافقوا ، يجب أن يحصلوا على ثلاثة أشهر من الفصل ، كما قيل لهم.
كتب ماسك في رسالة البريد الإلكتروني: "للمضي قدمًا ، لبناء اختراق Twitter 2.0 والنجاح في عالم يتزايد فيه التنافس ، سنحتاج إلى أن نكون متشددين للغاية". وهذا يعني العمل لساعات طويلة بكثافة عالية. فقط الأداء الاستثنائي سيشكل درجة النجاح "، كتب الملياردير.
وتابع: "إذا كنت متأكدًا من رغبتك في أن تكون جزءًا من Twitter الجديد ، فالرجاء النقر فوق نعم على الرابط أدناه". "أي شخص لم يفعل ذلك بحلول الساعة 5 مساءً بالتوقيت الشرقي غدًا (الخميس) سيحصل على تعويض إنهاء الخدمة لمدة ثلاثة أشهر."
أسلوب إدارة ماسك عدواني بلا شك ، وبالنسبة لبعض المراقبين ، فهو قصير النظر وحيوي.
مع هذه الخلفية ظهرت الآن مراجعة 2018 للموظفين في Tesla.
جزء قبيح من ثقافة تسلا أظهر الاستطلاع ، الذي تمت الإشارة إليه في أوائل نوفمبر في دعوى قضائية رفعها مساهم في Tesla بشأن حزمة رواتب Musk البالغة 50 مليار دولار ، أن الموظفين قدموا شكاوى رسميًا حول الثقافة والقيادة في الشركة.
كتب أحد العاملين في الاستطلاع: "تسلا تسلا أشخاصًا موهوبين للغاية ولديهم دافع شرس يؤمنون حقًا برؤية الشركة ويواصلون الأمل في نجاحها". كشف عنها من الداخل . "إيلون هو قائد تقني من الدرجة الأولى ، ومع ذلك يُنظر إليه على نطاق واسع على أنه طاغية لا يمكن الاقتراب منه يقلل من قيمة مساهمات الموظفين ، وقد يطردهم لمجرد نزوة ... نتعامل مع الأشخاص ، الوحدة الأساسية للشركة ، مثل أي شركة أخرى مورد قابل للاستهلاك ".
أفاد إنسايدر أن العامل أضاف أن تسلا "فشلت في التمييز بين القيادة الفنية وقيادة الأفراد" ، ووصف هذا بأنه "جزء قبيح من ثقافة تسلا".
كشف الاستطلاع أيضًا عن نتائج تقييمات الأفضلية للموظفين ردًا على عدد من الأسئلة. كانت أضعف درجات الأفضلية في مجالات التعويض والثقة في Musk وفريقه التنفيذي لتحقيق التوازن بين مصالح الموظفين ومصالح الشركة.
تسلا بيئة شديدة السمية كشف مسح الموظفين عن عدد من التعليقات الإضافية التي تعبر عن القلق. وتشمل هذه ما يلي:
"يحتاج إيلون إلى تولي المنصب الذي وضع فيه الفريق. يحتاج هو وجي بي إلى تولي هذا المنصب بأنفسهم. إنهم بحاجة إلى التوقف فورًا عن فصل كل من يقدم تقاريرهم إليهم وإزالة أي تهديدات من كيفية قيامهم بأعمالهم. أشعر في أي وقت بأنني أو أي شخص من حولي سوف يُطرد ، وأنا لا أخطط للبقاء لفترة أطول في تلك البيئة شديدة السمية ". "... أدى اللوم الذي ألقاه إيلون وفريق Exec على المهندسين من المستوى الأدنى دون تحمل أي مساءلة تجاه المستوى الضعيف لمراجعة التصميم ، والجدولة غير القائمة على الواقع ، وتخصيص الموارد غير الكافي ، إلى أن أفقد كل الثقة في Elon كقائد لهذا شركة." "... مكّن الناس من عدم تعرضهم للتخويف من قبل إيلون لتقديم التزامات غير واقعية." "أعتقد أنه يجب بذل المزيد من الجهد في الثقافة هنا في تسلا. أعلم أن العمل مهم للغاية وأننا جميعًا بحاجة إلى العمل الجاد ، لكننا نحتاج أيضًا إلى منافذ للتعبير عن أنفسنا والاستمتاع بها على مستوى شخصي أكثر ... هناك أيضًا القليل من الاتصالات من Elon Musk والفريق التنفيذي ... أعتقد أنه من المهم [هم] يتواصلون مع الشركة من وقت لآخر من خلال تحديثات مثيرة حتى نشعر بمزيد من الإحساس بالانتماء للمجتمع ".
المصدر: https://www.thestreet.com/electric-vehicles/elon-musk-called-unapproachable-tyrant-tesla-employee-survey؟puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo