تشير دراسة إلى أن الاتصالات البعيدة قد تساعد الأشخاص في العثور على وظائف أفضل من الأصدقاء المقربين

السطر العلوي

أظهرت دراسة جديدة نُشرت في المجلة أن الروابط الاجتماعية الأضعف قد تكون أكثر فائدة في إيجاد فرص عمل جديدة مقارنة بالأصدقاء المقربين علوم، الذي أجرى تجربة واسعة النطاق بين أكثر من 20 مليون مستخدم على LinkedIn حول العالم على مدار خمس سنوات.

حقائق رئيسية

أجرى الباحثون في هارفارد وستانفورد ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ولينكد إن التجربة باستخدام خوارزمية "أشخاص قد تعرفهم" في LinkedIn لاقتراح اتصالات أكثر بعدًا لبعض المستخدمين بشكل عشوائي واتصالات أكثر قربًا للآخرين ، باستخدام عدد التفاعلات وجهات الاتصال المتبادلة مع قياس قوة العلاقة.

ووجدوا أن أولئك الذين تلقوا المزيد من التوصيات للتواصل مع ما يسمى ب "الروابط الضعيفة" ، أو الاتصالات البعيدة ، كان لديهم تنقل وظيفي أكثر من أولئك الذين تلقوا المزيد من التوصيات من أجل العلاقات الوثيقة.

وجد الباحثون أن أعظم تنقل وظيفي جاء من "روابط ضعيفة إلى حد ما - روابط اجتماعية بين أضعف الروابط والروابط لمتوسط ​​قوة العلاقة" ، وفقًا للمؤلف المشارك في الدراسة وأستاذ كلية هارفارد للأعمال ، إيفور بوجينوف ، مما يشير إلى أن الروابط الأكثر فائدة هي الأشخاص المحتملون تشارك أصدقاء مشتركين معهم ولكنهم أيضًا بعيدين بما يكفي للوصول إلى معلومات جديدة.

وجد الباحثون أن هذا ينطبق بشكل خاص على العاملين في الصناعات الرقمية وذات التقنية العالية مثل التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي وأولئك الذين يعملون عن بعد.

وجد الباحثون أن اقتراح المستخدمين على التواصل مع الروابط الضعيفة بشكل متكرر أكثر من الأصدقاء المقربين أدى إلى ملء المزيد من طلبات العمل ، مما قد يساعدهم في تحقيق نتائج وظيفية أفضل.

حقيقة مدهشة

في أي مكان يتم شغل من 50٪ إلى 80٪ من جميع الوظائف من خلال الشبكات ، في حين أن حوالي 70٪ من الوظائف قد لا يتم نشرها حتى على المواقع العامة ، بحث اظهر.

الخلفية الرئيسية

• علوم كانت الدراسة أول اختبار واسع النطاق للنظرية الاجتماعية "قوة العلاقات الضعيفة" وعلاقتها بالتوظيف. النظرية تأتي من عام 1973 ورقة بقلم مارك غرانوفيتر ، عالم الاجتماع بجامعة جونز هوبكنز ، والذي ركز على انتشار المعلومات عبر الشبكات الاجتماعية. تقترح الورقة أن الناس أكثر عرضة للحصول على أفكار جديدة من معارفهم والصلات البعيدة بدلاً من الأصدقاء المقربين ، وقد أثبتت أنها مؤثرة بقوة في مجال علم الاجتماع ، مع عشرات الدراسات التي تبحث في الدور الذي تلعبه الاتصالات البعيدة والأصدقاء المقربون في الشبكات الاجتماعية ، الحركات الاجتماعية والتعاون البشري. في سياق التوظيف ، تشير النظرية إلى أن العلاقات غير الرسمية هي أكثر فائدة لفرص العمل والترقيات والأجور من الروابط القائمة بالفعل لأنها توفر للناس إمكانية الوصول إلى معلومات أحدث وأكثر تنوعًا ، لا سيما حول سوق العمل. جرانوفيتر أيضا وجدت في بحث لاحق ، من المرجح أن تساعد الروابط الضعيفة الأشخاص في العثور على وظائف تأتي بأجور ورضا أعلى.

مضاد

بعض السابق دراسات اقترحوا أن الروابط الأوثق قد تكون في الواقع أكثر فائدة لفرص العمل من "الروابط الضعيفة". وجد الباحثون في هذه الدراسات أن الروابط الضعيفة بشكل جماعي قد تكون أكثر فائدة من الروابط القوية لأن الأشخاص لديهم روابط بعيدة في شبكاتهم الاجتماعية أكثر من الأصدقاء المقربين ، ولكن من المرجح أن يكون الارتباط الوثيق الفردي مفيدًا في العثور على وظيفة أكثر من كونه بعيدًا. الإتصال. العلماء في علوم لاحظت الدراسة أن هذا البحث السابق كان مترابطًا في التصميم ، وبالتالي لم يتمكن من تحديد السبب الدقيق وتأثيرات الروابط الاجتماعية الضعيفة مقابل القوية بالإضافة إلى دراسة تجريبية عشوائية.

المماس

تم استخدام نظرية الروابط الضعيفة لجرانوفيتر أيضًا في السنوات الأخيرة لفحص الشبكات الاجتماعية عبر الإنترنت. نيويوركر الصحفي والمؤلف مالكولم جلادويل استشهد بهذه النظرية في كتابه عام 2010 مقال "تغيير صغير: لماذا لن تُغرد الثورة" ، حيث يدعي أن وسائل التواصل الاجتماعي لن تفعل الكثير للمساعدة في تأجيج التغيير الاجتماعي على نطاق واسع ودعم النشاط. في المقال ، يجادل جلادويل بأن منصات وسائل التواصل الاجتماعي مبنية على "روابط ضعيفة" ، أو المعارف الذين يقدمون لنا أفكارًا ومعلومات جديدة. لكنه يجادل بأن شبكة الروابط الضعيفة مفيدة أكثر للأشياء الصغيرة مثل العثور على هاتف شخص ما بدلاً من التأثير على تغيير اجتماعي ذي مغزى ، وهو ما يؤكد أنه يتطلب اتصالات أقوى.

ما لمشاهدة

• علوم يمكن استخدام الدراسة لمساعدة شركات وسائل التواصل الاجتماعي على تحسين الفرص الاقتصادية على مواقعها لأصحاب العمل والموظفين ، خاصة وأن المنصات الرقمية والخوارزميات "تصبح محركات أساسية لسوق العمل" ، وفقًا للمؤلف المشارك في الدراسة والأستاذ بجامعة ستانفورد ، إريك برينجولفسون.

لمزيد من القراءة

للحصول على وظيفة ، استخدم علاقاتك الضعيفة (فوربس)

تغيير صغير: لماذا لن يتم التغريد للثورة. (نيويوركر)