هناك مواجهة أخرى حول العودة إلى المكتب جارية ، وهذه المرة تجري في "أسعد مكان على وجه الأرض".
بعد ديزني الرئيس التنفيذي أعلن بوب إيجر الشهر الماضي أن الموظفين سيحتاجون إلى قضاء أربعة أيام على الأقل في الأسبوع في المكتب ، فقد واجه بعض التراجع هذا الأسبوع. وقع أكثر من 2,300 موظف على عريضة جديدة لحمل إيجر على إعادة النظر في تفويض مكتب العودة ، The Washington Post وذكرت الخميس.
تقول العريضة: "هناك قيمة في أن نكون معًا ، لكننا نحتاج أيضًا إلى التطلع إلى الأمام واحتضان نماذج جديدة تضيف قيمة".
يجادل الموظفون بأن السياسة سيكون لها "عواقب غير مقصودة" يمكن أن تضر بالشركة ، بما في ذلك "الاستقالات القسرية بين بعض أكثر المجتمعات التي يصعب استبدالها بالمواهب والأكثر ضعفًا" ، مما قد يؤدي إلى انخفاض كبير في "الإنتاجية والإنتاج والكفاءة . "
قدم جميع الموظفين ذوي الإعاقة أو الأطفال الصغار أو غيرها من القضايا التي تتطلب العمل عن بعد شهادات في الالتماس منشور وذكرت.
قال موظف لم يذكر اسمه للمنافذ: "أعتقد أن الجميع قد تكيفوا جيدًا حقًا مع المرونة في ديزني التي تم طرحها خلال الوباء". "لأن كل ذلك يختفي فجأة كان مخيفًا حقًا لكثير من الناس."
قال موظف آخر: "المرونة في ديزني بدت حقًا بداية جديدة". "الآن يبدو أننا نتحرك إلى الوراء."
ايجر عاد كرئيس تنفيذي لشركة ديزني في نوفمبربعد ترك الشركة لمدة 11 شهرًا فقط. في أول فترة له لمدة 15 عامًا ، تمكن الرئيس السابق لشركة ABC البالغ من العمر 72 عامًا من زيادة صافي دخل ديزني بأكثر من 400٪ ، جزئيًا عن طريق إضافة علامات تجارية من الدرجة الأولى مثل Marvel و Pixar إلى الحظيرة.
تأتي أخبار معارضة الموظف لتفويضات إيغر بالعودة إلى المكتب بعد تسريح الرئيس التنفيذي عمال 7,000 كجزء من خطوة لخفض التكاليف في وقت سابق من هذا الشهر. ولكن على الرغم من احتجاجهم ، فإن الالتماس الذي يضم أكثر من 2,300 موظف هو مجرد قطرة في بحر لشركة لديها أكثر من 200,000.
"العمل الذي نقوم به لإعادة تشكيل شركتنا حول الإبداع ، مع تقليل النفقات ، سيؤدي إلى النمو المستدام والربحية لأعمالنا المتدفقة ، ووضعنا بشكل أفضل في مواجهة الاضطرابات المستقبلية والتحديات الاقتصادية العالمية ، وتقديم قيمة لمساهمينا ،" قال من تسريح العمال في أ بيان.
ديزني ليست الوحيدة Fortune 500 تطلب الشركة من الموظفين العودة إلى المكتب خلال العام الماضي. من عمالقة التكنولوجيا الكبيرة مثل تفاح لشركات الخدمات المالية مثل مقدمة المجموعة ، وكان عدد من الشركات الأمريكية محاولة لإعادة العمال إلى مكاتبهم بعد الوباء بدرجات متفاوتة من النجاح.
الشهر الماضي ، الرئيس التنفيذي لشركة مورجان ستانلي ساخرًا من أن العمل عن بُعد كان "ليس اختيار الموظف. " و جولدمان ساكس قال الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون بشكل مشهور لموظفيه أن العمل عن بُعد "ليس أمرًا عاديًا جديدًا" منذ أكثر من عام ، ولكن الشركة لا تزال يكافح للوصول إلى مستويات الحضور قبل انتشار الوباء في مقرها الرئيسي في مانهاتن. على الرغم من أن معدلات إشغال المباني في معظم المدن الكبرى لديها انتعشت هذا العام ، لا يزالون أقل بكثير من مستويات ما قبل الجائحة حيث يواصل العديد من العمال عن بعد الضغط على تفويضات العودة إلى المكتب.
قال خوسيه ماريا باريرو ، الأستاذ المساعد في العلوم المالية في معهد التكنولوجيا المستقلة في المكسيك (ITAM) ، Fortuneالصورة جين ثير في وقت سابق من هذا الشهر قد يضطر الرؤساء التنفيذيون إلى قبول عدم عودة بعض عمالهم إلى المكتب أبدًا.
وقال: "أعتقد أنه سيكون هناك حد أقصى للحضور في مكان العمل" ، مشيرًا إلى أن 60٪ من الحضور في المكتب قد يكون أكثر ما يأمله التنفيذيون في هذه الأيام.
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
5 صراعات جانبية حيث قد تكسب أكثر من 20,000 دولار سنويًا - كل ذلك أثناء العمل من المنزل
متوسط صافي ثروة جيل الألفية: كيف يتكدس أكبر جيل عامل في البلاد مقابل البقية
أفضل 5 طرق لكسب الدخل السلبي
هذا هو مقدار المال الذي تحتاج إلى كسبه سنويًا لشراء منزل بقيمة 600,000 دولار بشكل مريح
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/disney-employees-furious-over-bob-223135756.html