يطلب الرئيس التنفيذي لشركة ديزني ، بوب إيجر ، من الموظفين الهجين العودة إلى المكتب في أقل من أربعة أيام في الأسبوع

الوجبات الرئيسية

• أثناء الوباء ، عمل ما يقرب من 18٪ من القوى العاملة عن بُعد.
• على الرغم من تفضيل العمال للعمل من المنزل ، طالبت شركات مثل ديزني بالعودة إلى المكتب.
• تهدف متطلبات ديزني للعمل الشخصي إلى تحسين التعاون الإبداعي بين الموظفين ،

تسبب ظهور جائحة COVID-19 في تغيير هائل في كيفية أداء الناس لوظائفهم. عندما أصبح مغادرة المنزل والانتقال إلى المكاتب المزدحمة غير آمن ، بدأ ملايين الأمريكيين العمل من المنزل. تضاعف عدد الأمريكيين العاملين من المنزل ثلاث مرات بين عامي 2019 و 2021 ، ليصل إلى 17.9٪ من القوة العاملة.

مع انحسار الوباء والقيود ذات الصلة ، تتوق العديد من الشركات إلى عودة عمالها إلى مكاتبهم. ومع ذلك ، لم يكن جميع العمال متحمسين بشأن هذا الاحتمال.

واحدة من أحدث الشركات التي أعلنت عن العودة إلى المكتب هي شركة ديزني ، حيث أعلن الرئيس التنفيذي بوب إيغر أن الموظفين سيحتاجون إلى البقاء في المكتب أربعة أيام في الأسبوع. إليك ما يعنيه هذا بالنسبة للشركة والمساهمين ، و كيف يمكن لـ Q.ai المساعدة.

عودة المكتب والاستقالة الكبرى

خلال الوباء ، تغيرت علاقات الناس بالعمل بشكل ملحوظ. عندما بدأ المزيد من الأشخاص في العمل من المنزل ، أعادوا التفكير في مفهوم أن الأشخاص يعملون بشكل أفضل من المكتب وأن ثقافة المكتب ضرورية.

في استطلاع أجرته مؤسسة Pew Research ، أشار 64٪ من المستجيبين إلى أن العمل من المنزل سهّل الموازنة بين عملهم وحياتهم الشخصية ، وقال 44٪ أنه من الأسهل إنجاز العمل في المنزل.

تغيرت أولويات الناس أيضا. في دراسة استقصائية حول كيفية تغيير الوباء لوجهات نظرهم ، قال 65٪ من المشاركين أن موقفهم تجاه قيمة الأشياء خارج العمل قد تغير وأنهم بدأوا في إعادة التفكير في مكان العمل في حياتهم.

أشار 62٪ من المشاركين إلى أنهم يريدون تغييرًا أكبر في حياتهم ، وتساءل 52٪ عن الغرض من وظيفتهم اليومية ، و 50٪ غيروا ما يتوقعونه من صاحب العمل.

باختصار ، تمتع الكثير من الناس بحرية العمل من المنزل وتساءلوا عن وجهة العودة إلى المكتب أو حتى طبيعة العمل نفسه.

بدأت العديد من الشركات في الإعلان عن العودة إلى مكاتبها في عام 2021 ، وكانت الاستجابة سلبية في المقام الأول. وجدت دراسة استقصائية شملت 1,002 موظف أجريت في أغسطس 2021 أن 25٪ من الموظفين عن بُعد شعروا بالسعادة للعودة إلى المكتب ، و 35٪ ممن عادوا شعروا بالسعادة حيال ذلك. كان المدراء أكثر سعادة بقليل بنسبة 39٪ و 42٪ على التوالي.

لعب هذا التعاسة بشأن مطالب إنهاء العمل عن بعد والعودة إلى المكتب دورًا مهمًا في استقالة كبيرة. ما يقرب من ثلثي العمال صرحوا بأنهم على استعداد لترك وظائفهم إذا طالبت شركاتهم بالعودة إلى المكتب.

تم تنفيذ هذا بشكل علني في حالات قليلة ، كما هو الحال عندما كان جديدًا رئيس تويتر إيلون ماسك طالب بحضور العمال إلى المكتب ، مما أدى إلى استقالات كثيرة.

إعلان بوب إيجر والرد

على الرغم من رد الفعل العنيف الذي تعامل معه أصحاب العمل الآخرون والتفضيل الواضح للعمل من المنزل ، الرئيس التنفيذي لشركة ديزني ، بوب إيغر، أعلن أن موظفي ديزني الهجين سيضطرون إلى الحضور إلى المكتب أربعة أيام في الأسبوع.

قال في الإعلان: "نظرًا لأنني كنت ألتقي بفرق في جميع أنحاء الشركة على مدار الأشهر القليلة الماضية ، فقد تم تذكيرني بالقيمة الهائلة لوجودك مع الأشخاص الذين تعمل معهم. في عمل إبداعي مثل أعمالنا ، لا شيء يمكن أن يحل محل القدرة على التواصل والمراقبة والإبداع مع الأقران التي تأتي من التواجد الجسدي معًا ، ولا فرصة النمو المهني من خلال التعلم من القادة والموجهين ".

لم يكن للسوق رد فعل هائل على الأخبار. ارتفعت أسهم ديزني بنسبة 0.91٪ في يوم الإعلان مقارنة بمؤشر S&P 500 الذي فقد أقل من 0.5٪.

أشار إيغر إلى هذا التغيير في نوفمبر ، لذلك لم يكن مفاجأة كبيرة للعمال. وقد طُلب بالفعل من العديد منهم زيارة المكتب ثلاث مرات على الأقل في الأسبوع. تشير تقارير ردود فعل الموظفين إلى أن معظم العمال لم ينزعجوا من التغيير.

نظرًا لأن العديد منهم يعملون بالفعل من المكتب ، فقد يكون أولئك الذين عارضوا بشكل خاص العمل الشخصي قد سعوا بالفعل إلى بدائل.

نتطلع

إعلان ديزني هو خطوة أخرى في المعركة بين العمال والموظفين فيما يتعلق بالعمل عن بعد. على الرغم من تفضيل معظم العمال الواضح للمرونة والعمل من المنزل ، أكدت العديد من الشركات على الحاجة إلى الحضور إلى المكتب.

في حين أن هناك فوائد واضحة للعمل الشخصي ، فقد ادعى بعض النقاد أن المطالب بالحضور إلى المكتب هي طريقة ملائمة للشركات لتقليل عدد الموظفين دون تسريح العمال. هذا يتيح لهم تجنب الصحافة السيئة التي تأتي مع تسريح العمال وتجنب دفع تعويضات أو مزايا مثل البطالة.

بينما من المرجح أن تظل المرونة للعمال أعلى مما كانت عليه قبل الوباء ، والاقتصاد غير المؤكد ، والمخاوف من الركود وأكثر من ذلك إعلانات التسريح قد يمنح أصحاب العمل القوة الكافية للمطالبة بتخفيضات هائلة في العمل عن بعد.

ماذا يعني ذلك بالنسبة للمستثمرين

لا يبدو أن المستثمرين متحمسون للغاية بشأن إعلان ديزني. ارتفع سهم الشركة بشكل طفيف في يوم كان فيه السوق منخفضًا بشكل معتدل. ومع ذلك ، سوف يراقب العديد من المستثمرين ديزني خلال الأسابيع والأشهر القليلة القادمة لمعرفة ما سيحدث.

أوضح إيغر أنه يتطلع إلى خفض التكاليف في الشركة وأن عمليات التسريح قد تلعب دورًا ، مما يدفع الناس إلى التساؤل عما إذا كان مطلبه بمزيد من العمل الشخصي سيقلل عدد الموظفين ويسمح للشركة بتجنب تسريح العمال.

سيحرص المستثمرون أيضًا على معرفة كيف تؤثر العودة إلى المكتب على إنتاج شركة ديزني. وفقًا لإيجر ، فإن أحد أسباب العودة هو أن التواجد في المكتب ضروري للتعاون الإبداعي. بعد عروض ضعيفة من أفلام مثل سنة ضوئية و عالم غريب، سيراقب المستثمرون لمعرفة ما إذا كانت الشركة ستنتج المزيد من الأفلام الناجحة بعد هذه الخطوة.

بالنسبة للمستثمرين الذين ليسوا متأكدين من كيفية الاستثمار بناءً على التغييرات الهائلة مثل العودة إلى المكتب والمخاوف من ركود قادم ، والعمل مع سؤال وجواب استطيع المساعدة. يمكن أن يساعدك ذكاءه الاصطناعي على الاستثمار خلال أي وضع اقتصادي.

في الختام

أصبحت عمليات العودة إلى المكتب شائعة ومثيرة للجدل بشكل متزايد ، لذا فليس من المستغرب أن تنضم ديزني إلى القائمة الطويلة من الشركات التي تطلب أن يكون لعمالها تواجد أكثر تواترًا في المكتب.

ما يتبقى هو ما إذا كانت ستساعد ديزني على تحسين إنتاجها من خلال تحسين التعاون الإبداعي. إذا كان بإمكانها القيام بذلك ، فقد تفيد هذه التغييرات الشركة ومساهميها.

قم بتنزيل Q.ai اليوم للوصول إلى استراتيجيات الاستثمار المدعومة بالذكاء الاصطناعي.