على الرغم من المخاوف المزعجة من حدوث ركود اقتصادي ، فإن مديري التصنيع التنفيذيين متفائلون بشأن المستقبل ، حيث تخطط الأغلبية لزيادة التوظيف والإنفاق على التكنولوجيا.
ITلقد كان عامًا صعبًا بالنسبة للمصنعين ، مع عقبات سلسلة التوريد والتضخم والمخاوف من الركود. ومع ذلك ، قال 95٪ من المديرين التنفيذيين في التصنيع إنهم متفائلون بشأن المستقبل ، وفقًا لاستطلاع حديث أجراه فوربس، Xometry و Zogby.
وجد الاستطلاع الوطني الذي شمل 150 مديرًا تنفيذيًا في التصنيع في أواخر ديسمبر أن ثلاثة أخماس (60٪) من المديرين التنفيذيين قالوا إن "المستقبل يبدو مشرقًا" ، بينما قال الثلث الآخر (35٪) إنهم "يرون الضوء في نهاية النفق". . "
أي من العبارات التالية أقرب إلى وجهة نظرك فيما يتعلق بالصحة العامة الحالية لشركتك؟
هذا التفاؤل مثير للدهشة نظرًا للخلفية الاقتصادية للتضخم المستمر الذي اقتطع من محافظ الأمريكيين وخلق خطرًا سياسيًا لإدارة بايدن ، والصعوبات المستمرة في سلسلة التوريد التي فرضت عبئًا على التصنيع ، ومخاوف مزعجة من الركود وتذكيرًا شبه يومي بأن لم يأخذ جائحة Covid-19 مجراه بعد.
ومع ذلك ، أفاد 71٪ من المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع أن المبيعات والأرباح كانت أفضل في عام 2022 مما كانت عليه في عام 2021 ، وقال 10٪ فقط إنها كانت أسوأ. بينما قال 87٪ من المديرين التنفيذيين إنهم يعتقدون أن الركود كان محتملًا إلى حد ما على الأقل هذا العام ، فإن هذه الأرقام كانت كذلك بانخفاض طفيف عن الاستطلاع الأخير في آب 92٪ قالوا ذلك. تعافت الشركات الأكبر حجمًا بشكل أسرع من الشركات الصغيرة ، حيث قالت 82٪ من الشركات التي تزيد إيراداتها عن 100 مليون دولار إن المبيعات ارتفعت ، مقارنة بـ 61٪ لتلك التي تقل عن 100 مليون دولار.
فيما يتعلق بالمبيعات ، هل كان عام 2022 أفضل أم أسوأ أم هو نفسه تقريبًا؟
على الرغم من تفاؤلهم ، كان المسؤولون التنفيذيون مختلطون في خططهم المتعلقة بالتوظيف والنفقات الرأسمالية ، حيث قال البعض إنهم يخططون لزيادة في كلاهما بينما يستعد آخرون للتخفيضات. قد تكون هذه النظرة المختلطة علامة على أن عام 2023 سيكون عام التمايز ، حيث تظهر بعض الشركات تحسنًا كبيرًا ، بينما يتراجع البعض الآخر.
للتعامل مع الصعوبات المستمرة في سلسلة التوريد ، قال الغالبية العظمى من المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع (79٪) إنهم يمتلكون سلعًا مخزنة. إنهم ليسوا وحدهم. في أكتوبر ، بلغ مخزون التجزئة 765 مليار دولار ، بزيادة 21 ٪ عن العام السابق ، وفقا ل بيانات مكتب التعداد. أفادت الشركات ذات الأسماء الكبيرة بما في ذلك Nike و Gap أن البضائع تتراكم مع اقتراب موسم العطلات ، والعديد من تجار التجزئة بدأ الخصم مبكرًا من أجل تصفية البضائع قبل نهاية العام. في الاستطلاع الذي أجريناه ، قال 89٪ إنهم يعتقدون أن اضطرابات سلسلة التوريد ستستمر حتى هذا العام.
هل قمت بتخزين البضائع والمواد تحسبا لصدمة سلسلة التوريد في عام 2023؟
على الرغم من ذلك ، مع استمرار التضخم في الارتفاع ، قالت 89٪ من الشركات إنها من المرجح أن ترفع الأسعار هذا العام ، حيث قالت 54٪ إنها ستفعل ذلك "بالتأكيد أو من المرجح جدًا" أن تفعل ذلك. هذا يتفق مع استطلاعنا السابق، عندما قال 87٪ إنهم سيرفعون الأسعار في عام 2023. قال معظم أولئك الذين يخططون لرفع الأسعار هذا العام (78٪) أنهم سيكونون بين 5٪ و 15٪ ، على الرغم من أن عددًا صغيرًا (7٪) قالوا إنهم يتوقعون زيادة الأسعار بأكثر من 20٪.
ما مدى احتمالية رفع الأسعار في عام 2023؟
ظهرت الرسائل المختلطة حول المستقبل في خطط التوظيف والإنفاق. على الرغم من التقارير شبه اليومية عن تسريح العمال ، لا سيما بين شركات التكنولوجيا ، قال أكثر من نصف المديرين التنفيذيين في التصنيع الذين شملهم الاستطلاع (52٪) إنهم يخططون لتوظيف المزيد من الأشخاص هذا العام ، وقال ثلث آخر (36٪) إن التوظيف سيظل على نفس المستوى. من بين أولئك الذين يخططون للإضافة إلى قوتهم العاملة ، قال 83٪ إنهم سيوظفون ما بين 5٪ و 15٪ أكثر من الناس. ومع ذلك ، قال خُمسا المستطلعين (44٪) إن لديهم خططًا لتسريح العمال. كانت الشركات الصغيرة (أقل من 100 مليون دولار في المبيعات) تكافح أكثر من الشركات الكبيرة. من بين الشركات الصغيرة ، خططت 56٪ لتخفيض القوى العاملة ، بينما فعلت 33٪ فقط من الشركات الكبرى فعل ذلك.
قال غالبية المستجيبين (61٪) أيضًا أن شركتهم ترفع الأجور في محاولة لجذب العمال. قال أكثر من ثلاثة أرباع (77٪) إنهم يقدمون حوافز ، مثل النقود والمكافآت ومشاركة الأرباح وبطاقات الهدايا وعضويات الصالة الرياضية ، لجذب الموظفين الجدد. تأتي هذه الجهود في الوقت الذي واجه فيه التصنيع في الولايات المتحدة نقصًا في العمالة يمكن أن يؤدي إلى 2.1 مليون وظيفة شاغرة بحلول عام 2030. قال أحد المسؤولين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع رداً على سؤال مفتوح حول الحوافز المقدمة: "رواتب أعلى وتقاسم الأرباح وحزمة مزايا محسّنة". قال آخر "رواتب رائعة وفرص كبيرة للنمو في الشركة".
هل تقوم شركتك بزيادة أو خفض أجور الموظفين؟
استمرت الرسائل المختلطة في أنماط الإنفاق. قال أكثر من النصف (51٪) إنهم يجرون تخفيضات لتحرير الموارد في الأوقات الصعبة. ومع ذلك ، قال ما يقرب من ثلاثة أرباع (71٪) إنهم يرفعون الإنفاق على البحث والتطوير ، بينما قال ربع آخر (26٪) إن مستويات البحث والتطوير ستظل كما هي. قال 3٪ فقط إنهم خفضوا مثل هذا الإنفاق منذ العام الماضي.
تقنية؟ بينما قال غالبية المديرين التنفيذيين إنهم يستثمرون في أتمتة القوى العاملة (72٪) والذكاء الاصطناعي (58٪) ، قال أقل من النصف (47٪) إنهم يستثمرون في الروبوتات للتعامل مع صدمات سلسلة التوريد المستقبلية. ليس من المستغرب أن الشركات الأكبر حجماً كانت أكثر احتمالاً للقيام بمثل هذه الاستثمارات ، حيث أن 67٪ من الشركات التي يبلغ دخلها 100 مليون دولار أو أكثر تضخ أموالاً في الذكاء الاصطناعي و 52٪ تفعل ذلك في الروبوتات ، مقارنة بـ 49٪ و 43٪ للشركات التي يقل دخلها عن 100 دولار. مليون في المبيعات.
هناك طريقة أخرى يتعامل بها المسؤولون التنفيذيون في التصنيع مع صعوبات سلسلة التوريد وهي نقل المصانع إلى منازلهم. قال أكثر من النصف (55٪) إنهم يتطلعون إلى إعادة تنظيم بعض عملياتهم ، ويخطط جميع هؤلاء تقريبًا (95٪) للقيام بذلك هذا العام. تأتي تحركاتهم في الوقت الذي كان فيه إغلاق الصين للمصانع وإعادة فتحها بسبب التحولات في سياسات Covid-19 فوضوية ، مما دفع العديد من الشركات للبحث عن بدائل. حتى شركة آبل تفكر في نقل بعضها تجميع أجهزة MacBooks من الصين إلى فيتنام.
يأتي حديث المديرين التنفيذيين عن نقل المصانع في الوقت الذي تتوقع فيه الغالبية العظمى (89٪) حدوث اضطرابات مستمرة في سلسلة التوريد في عام 2023. قال نصفهم تقريبًا (47٪) إنهم يواجهون صعوبة في الحصول على أشباه الموصلات ، بينما قال الثلثان تقريبًا (64٪) إن العثور على مواد خام. كانت المواد صعبة. قال أكثر من النصف (59٪) إنهم يواجهون صعوبات في الحصول على السلع والأجزاء من الصين.
عندما تراجعت الصين عن سياسة Zero-Covid التي أغلقت المصانع وعرقلت سلاسل التوريد ، كان التنفيذيون مختلطون في كيفية رؤيتهم للتأثير. قال أحدهم "أعتقد أنه قد يحسن توافر المنتجات". قال آخر: "سيساعدنا ذلك في الحصول على المواد الخام التي نحتاجها بشدة". لكن آخرين قلقون من الجانب السلبي. "ذلك ليس جيد. قال أحدهم. وقال آخر "التقليد سيزداد".
الاستطلاع جهد مشترك ل الشرق الأوسط والشركة المصنعة Xometry ، التي تدعمها شركة الاستطلاعات المخضرمة John Zogby Strategies ، تهدف إلى قياس كيفية تعامل الشركات المصنعة مع بيئة ارتفاع التكاليف وصعوبات سلسلة التوريد والركود المحتمل. هذا هو استطلاعنا الثاني. ال أول أجريت في أغسطس.
وكان هامش الخطأ في الاستطلاع يزيد أو ينقص 8 نقطة مئوية. نظرًا لأن المديرين التنفيذيين يمثلون شريحة صغيرة من السكان ، فإن حجم العينة الأكبر من 100 يعتبر أكثر من الحجم التمثيلي.
أكثر من فوربز
المصدر: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- استطلاع من قبل فوربس xometry و zogby /