تنوع مجالس إدارة الشركات يفيد الشركات وأصحاب المصالح

حجم الخط

عن المؤلفين: مايكل فريريكس هو أمين صندوق ولاية إلينوي. جون دبليو روجرز الابن. هو الرئيس التنفيذي المشارك لشركة آرييل للاستثمارات وعضو مجلس إدارة ماكدونالدز، نايكي ونيويورك تايمز.

القيادة مهمة. ولكن حتى أفضل القادة يحتاجون إلى النصح والمشورة، ودعونا نواجه الأمر، إلى الإشراف من مجموعة متنوعة من وجهات النظر. 

تقع مسؤولية الإشراف على الشركات الأمريكية على عاتق مجالس الإدارة. يقوم المديرون بتعيين الرئيس التنفيذي وتقييم الأداء والمساعدة في وضع رؤية للشركة. إنهم يفرضون ممارسات الحوكمة الحيوية لنزاهة الشركة وأدائها، ويضمنون تنمية مكان عمل شامل، وتوجيه مكان العمل نحو النمو المستدام. ولكي تكون مجالس الإدارة فعالة في هذه المهام، يجب أن تتكون من أشخاص بارعين، ويجب أن يكونوا متنوعين.

تساعد القيادة المتنوعة الشركات على فهم عملائها بشكل أفضل، وجذب أفضل المواهب، واتخاذ قرارات عمل أكثر ذكاءً. أ دراسة 2020 McKinsey وجدت أن الشركات التي لديها فرق قيادية أكثر تنوعًا عرقيًا كانت أكثر عرضة بنسبة 36% لتحقيق أرباح أعلى ووجدت فارقًا كبيرًا في الأداء - 48% - بين الشركات الأكثر والأقل تنوعًا بين الجنسين.

يريد المستثمرون المؤسسيون، مثل مكتب أمين خزانة ولاية إلينوي وشركة أرييل للاستثمارات، أن تتمتع الشركات بالشفافية بشكل متزايد فيما يتعلق بالتقدم المحرز في حوكمة الشركات - وهذا يشمل تنوع مجلس الإدارة. لكن في الوقت الحالي، لا يفرض القانون الفيدرالي أي شرط على الشركات للإبلاغ علنًا أو بطريقة يسهل الوصول إليها عن مدى تنوع مجالس إدارتها. تفرض حفنة من الولايات – من بينها إلينوي – متطلبات الإفصاح. لكن بعض قوانين الولاية ليست كافية.

في عالم اليوم المتصل بالإنترنت، يُحمّل المستثمرون والموظفون والعملاء الشركات المسؤولية بشكل متزايد عن التزاماتهم المعلنة تجاه التنوع. ومع ذلك، فإنهم يفتقرون إلى الوصول إلى بيانات التنوع الموحدة. في حين أن بعض الشركات، بما في ذلك شركة IDEX و كراون كاسل انترناشيونال، وتوفير إفصاح قوي عن تكوين مجلس الإدارة وممارسات التنوع، فإن العديد من الشركات تقدم معلومات غامضة أو لا تقدم أي معلومات على الإطلاق. 

غالبًا ما تحدد الشركات أهدافًا لأولويات العمل وتشير إلى التنوع باعتباره "ضرورة استراتيجية" على مواقع الويب وفي التقارير السنوية. لكن من المستحيل قياس التقدم الذي أحرزوه بدون بيانات. يجب أن تلتزم أهداف التنوع بنفس المعايير المستندة إلى البيانات التي يطلبها المساهمون من الشركات لتلبية توجيهات الأرباح كل ثلاثة أشهر، أو تنفيذها وفقًا لخطة مالية.

لذلك، من مصلحة المساهمين أن تقوم الشركات، أولاً، بتقييم تشكيل مجلس إدارتها بانتظام، وثانياً، وضع سياسات وعمليات لضمان تنوع مجلس الإدارة، وثالثاً، الكشف عن تكوين مجالس إدارتها.

ما يمكن قياسه يمكن القيام به. وفي إلينوي، نشهد بالفعل تأثير الإفصاح على تنوع مجالس الإدارة. بعد إقرار التشريع الذي يتطلب الشفافية في التركيبة العرقية والجنسانية لمجالس إدارة الشركات التي يقع مقرها الرئيسي في إلينوي، كشفت أكثر من 100 شركة عن بيانات التنوع في عام 2021، وأضافت الشركات بما في ذلك Groupon وWalgreens وغيرها مديرين متنوعين موهوبين. 

لقد عقدت منظماتنا شراكة لتشجيع الإفصاح الأفضل وزيادة تنوع مجلس الإدارة. في أكتوبر 2020، أطلقت وزارة الخزانة في إلينوي برنامجًا ائتلاف يضم 26 منظمة استثمارية، بما في ذلك شركة Ariel Investments، التي تمتلك أصولًا تزيد قيمتها عن 3 تريليون دولار، تدعو جميع الشركات المدرجة في مؤشر Russell 3000 إلى الكشف عن تشكيلة مجالس إدارتها. 

لقد بدأت فرقنا هذا العمل بالفعل على المستوى الإقليمي. وزارة الخزانة إلينوي تقود مبادرة تنوع المستثمرين في الغرب الأوسط، وهو تحالف من المستثمرين المؤسسيين الذين يتركز عملهم على الشركات التي يقع مقرها الرئيسي في الغرب الأوسط. تقوم MIDI بإشراك الشركات المحلية وتعمل مع قادة الشركات لتبني أفضل الممارسات وزيادة الإفصاح. حتى الآن، أدى عمل MIDI إلى حصول 95 قائدًا متنوعًا على تعيينات في مجالس الإدارة و50 شركة تتبنى سياسة بحث متنوعة.

ويشارك في هذه القضية تحالف متزايد من المؤسسات المالية، وصناع السياسات في الدولة، وغيرهم من المشاركين في السوق. الآن يأخذ مستشارو الوكيل، بما في ذلك ISS وGlass Lewis، التنوع عند تقديم توصيات مجلس الإدارة. وقد شجعنا أيضًا موافقة هيئة الأوراق المالية والبورصة قاعدة التنوع في مجلس إدارة ناسداك، مطالبة الشركات المدرجة بالكشف عن إحصاءات التنوع أو تفسير فشلها في القيام بذلك.

لكن هناك حاجة إلى تشريع فيدرالي. ويتعين على الكونجرس أن يسن قانون الموارد البشرية 1277، والذي يلزم كافة الشركات الأميركية بالكشف عن تنوع مجالس إدارتها. هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به. باعتبارنا مستثمرين مؤسسيين، نحن ملتزمون برفع أصواتنا لدعم تنوع الأعمال.

تعليقات الضيوف مثل هذا كتبها مؤلفون خارج غرفة أخبار Barron's و MarketWatch. تعكس وجهة نظر وآراء المؤلفين. إرسال مقترحات التعليقات وردود الفعل الأخرى إلى [البريد الإلكتروني محمي].