تهانينا ، كليف بار! بيعها لشركة Mondelez يعزز وجهة نظرنا القائلة بأن هذا هو "عقد ESOP"

تهانينا القلبية والصادقة لشركة Clif Bar & Company وموظفيها على اتفاقهم التاريخي للبيع لشركة Mondelēz International! باعت الشركة المصنعة للطاقة الطبيعية والتغذية والوجبات الخفيفة - مملوكة بنسبة 20٪ لموظفيها - نفسها مقابل 2.9 مليار دولار ، مع إمكانيات كسب إضافية.

كليف بار وجاري إريكسون وكيت كروفورد ، أصحابها الزوج والزوجة والمسؤولون الرئيسيون المساعدون ، كانوا أصدقاء لنا لأكثر من اثني عشر عامًا. لقد تشرفت بالعمل مع Clif Bar عندما أسسوا خطة ESOP بنسبة 20٪ في ربيع 2010 من خلال بيع الأسهم العادية المملوكة للعائلة وحافظوا على العلاقات منذ ذلك الحين.

الاستحواذ المتوقع على Clif Bar والتطورات الرئيسية الأخرى المتعلقة بملكية الموظفين تقنعني بأن تأكيدي منذ أكثر من عام يتجسد أن هذا سيكون "عقد برنامج ESOP".

منذ أن بدأ جائحة الفيروس التاجي ، شهدنا زيادة في ملكية الموظفين. وقد تم دعم هذا من قبل شركات الاستثمارات الخاصة ، بقيادة عملاق الاستثمار العالمي KKR & CO ، و Long Point Capital ، من بين أمور أخرى ، باستخدام نموذج واسع النطاق لمشاركة الموظفين والذي ، بالنسبة لشركة KKR على وجه الخصوص ، يسعى إلى جعل كل عامل في شركة مصنعة أمريكية هو نفسه. يكتسب أ مشارك في نجاح الشركة التي يعملون بها.

نحن نشهد عددًا متزايدًا من الدول التي تنشئ مراكز ESOP التابعة للدولة لمساعدة الشركات المملوكة للعائلات والشركات الأخرى في تأمين مزايا ملكية الموظفين. وفي ديسمبر الماضي ، بعد الكونجرس تصرف لجعل 100٪ ESOPs مؤهلين للحصول على عقود متابعة حكومية ذات مصدر وحيد ، وقع الرئيس بايدن قانونًا أول برنامج تعاقد حكومي على الإطلاق لتشجيع برامج ESOP على وجه التحديد. يخصص القانون أيضًا أموالًا لتحسين التعليم حول ملكية الموظفين. (من المحتمل أن يكون جاريد بيرنشتاين ، المدافع منذ فترة طويلة عن ملكية الموظفين ، عضوًا في مجلس البيت الأبيض للمستشارين الاقتصاديين قد ساعد في سن هذا التشريع التاريخي).

بالنسبة إلى Clif Bar ، عندما أعلنت كيت عن برنامج ESOP ، أوضحت كيت أن غاري وأرادت إنشاء شركة نود العمل فيها. وأضافت: "ملكية الموظفين هي طريقة أخرى يمكننا من خلالها إدارة نوع مختلف من الأعمال: أسلوب يلهم فريقًا من الأشخاص لإعداد هذا النوع من الأطعمة اللذيذة والمغذية التي نرغب في تناولها ، والتي تسعى جاهدة من أجل صحة أكثر وأكثر. عالم مستدام. "

تؤكد ثقافة Cliff Bar وقيمها وأساسها المكون من خمسة تطلعات متميزة على مدى أهمية Clif Bar التي تضع ملكية الموظفين ومشاركتهم. تطلعاتها - التي تشمل الأشخاص ، والكوكب ، والمجتمع ، والأعمال التجارية ، والعلامة التجارية - يتم شرحها وإلقاء الضوء عليها بشكل مقنع في عام 2020 السنوي للشركة. تقرير, لنحرك العالم، سيثير ذلك أي مشاهد.

نحن متحمسون لأصحاب موظفي Clif Bar (الذين تقترح ملكيتهم الأصلية البالغة 20٪ "مكافأة" بقيمة 580 مليون دولار من شراء Mondelez) وسنراقبهم بفارغ الصبر يكتبون فصلهم التالي على منصة عالمية.

كما أكدت من قبل ، تقدم ملكية الموظف "ربحًا للطرفين". تحصل على الثقافة والمشاركة - وتحصل على الأفكار والأفكار من الأشخاص الموجودين على الخط والعاملين. باستخدام هذه المكونات الخاصة ، ستدرك نتائج لم يكن من الممكن تصورها من قبل.

برافو ، كليف بار! وتهنئ مونديليز على حصولها على علامة تجارية مميزة أخرى.