جيتي
هل سبق لك أن قمت بمهمة شخصية عندما كنت تعمل على مدار الساعة؟
أو ربما قضيت الكثير من ساعات العمل في التسوق على أمازون ، أو التحقق من أحدث المنشورات على فيسبوك ، أو العمل في حفلة جانبية تكمل دخلك.
ينظر أصحاب العمل إلى هذا على أنه "سرقة الوقت" ، وأصبح مصدر قلق كبير للعديد منهم ، خاصة وأن العمل عن بُعد يجعل من الصعب مراقبة ما يفعله العمال عن كثب. نظرًا لأن أصحاب العمل يكتشفون كيفية السيطرة على سرقة الوقت ، فقد ظهرت أنظمة تتبع البرامج للمساعدة.
لكن سرقة الوقت يمكن أن تعمل في كلا الاتجاهين.
مثلما يمكن للموظف سرقة الوقت من الشركة عن طريق أخذ فترات راحة أطول من المسموح به أو تزوير المعلومات على بطاقة الوقت ، يمكن للشركة سرقة الوقت من العمال. يتم ذلك غالبًا عن طريق مطالبتهم بالقيام بعمل إضافي خارج ساعات العمل العادية دون دفع مقابل ذلك. يمكن القيام بذلك أيضًا من خلال جعلهم يحضرون الدورات التدريبية المطلوبة والتي تكون أيضًا غير مدفوعة الأجر وخارج ساعات العمل العادية.
ولسوء الحظ ، غالبًا ما يؤثر هذا النوع من سرقة الوقت على الأشخاص المهمشين الذين يُطلب منهم بذل جهد إضافي والعمل بجدية أكبر من الآخرين ليتم أخذهم في الاعتبار لفرص التقدم.
خطأ الإدارة الهائل
قد يكون هذا محبطًا للتعلم ، لكن لا ينبغي أن يكون مفاجئًا. تاريخيًا ، كان من المتوقع أن يعمل الأشخاص الملونون والأقليات بين الجنسين والأشخاص ذوو الإعاقة بجهد مضاعف مثل المجموعة المهيمنة حتى لو كانوا مرهقين ومرهقين ومحاربة الاعتداءات الدقيقة اليومية. وحتى في هذه الحالة ، غالبًا ما يتم التغاضي عن عملهم والتقليل من قيمته.
قد تعتقد الشركات التي تضع الموظفين في مواقف حيث يُتوقع منهم القيام بعمل إضافي ووضع ساعات إضافية أنها ، بحكمة ، تحقق أقصى استفادة من موظفيها. لكنهم في الحقيقة يرتكبون خطأً فادحًا قد يعود ليطاردهم ويقوض النتيجة النهائية.
لماذا؟
لأن الفكرة القائلة بأن بعض الموظفين يحتاجون إلى العمل على حساب رفاههم البدني والعقلي والمالي ضار بالقيادة والموظفين الآخرين ومكان العمل ككل. مع مرور الوقت ، يشعر هؤلاء العمال بالضجر من وقت عملهم الذي يتعدى بشكل خفي على وقتهم الشخصي. يصبحون أقل استعدادًا للمضي قدمًا في القيادة ، والذين قد ينظرون إليهم الآن على أنهم غير مهتمين وغير متعاطفين. يفقدون رغبتهم في التألق ويركزون بدلاً من ذلك على الحفاظ على الذات. فجأة ، أصبح الموظف الممتاز الذي يمكن أن تعتمد عليه الشركة محبطًا ؛ شخص يشعر بأنه مثقل بالأعباء ولا يحظى بالتقدير - لأنهم كذلك.
بعبارة أخرى ، من خلال دفع هؤلاء العمال أكثر ، ينتهي الأمر بالحصول على أقل.
بالتأكيد ، تفضل العديد من الشركات توظيف أشخاص طموحين يمكنهم العمل 12 ساعة في اليوم دون شكوى. لكن ليس كل شخص - ولا حتى كل موظف يعتبره المديرون لاعبًا ممتازًا - يمكنه العمل لساعات لا نهاية لها دون إرهاق.
ضحية سرقة الوقت - أم مرتكب الجريمة؟
يعيش الناس خارج عملهم. لديهم عائلات وأصدقاء ، والأشياء التي يحتاجون إلى العناية بها دون القلق من أن يُنظر إليهم على أنهم يتهربون من واجباتهم إذا لم يبقوا في محطة عملهم - أو أمام الكمبيوتر المحمول في المنزل - بعد فترة طويلة من يوم العمل. خلال.
يجب ألا يشعر العمال أنه يمكن انتزاع وقتهم الخاص منهم في أي لحظة لأسباب مشكوك فيها ، وأنهم إذا امتنعوا عن وضع تلك الساعات الإضافية ، فسوف تتأثر فرصهم في التقدم في المنظمة.
هذا هو المكان الذي يحتاج فيه أصحاب العمل إلى إلقاء نظرة فاحصة على أنفسهم ؛ الانخراط في القليل من التأمل الذاتي ، إذا جاز التعبير.
هل أنت كمدير تنفيذي أو مدير قلق من الوقوع ضحية لسرقة الوقت ، في حين أنك في الواقع قد تكون جانيًا؟
هل تضع أعباء عمل غير معقولة على فرقك ، مع العلم أن الطريقة الوحيدة لإنجاز المهام هي العمل لفترة أطول من ساعات العمل العادية؟ هل تفشل في احترام الحدود بين الوقت الشخصي ووقت العمل؟ وهل تفعل هذه الأشياء في كثير من الأحيان مع الفئات المهمشة؟
إذا كان الأمر كذلك ، فإن الحساب مستحق.
حان الوقت لإنهاء السرقة من جانب القيادة. للعودة إلى تقييم ما يجلبه كل موظف إلى المنظمة - وبنفس الأهمية - تقديرهم مثل الأشخاص.
المصدر: https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2022/11/18/companies-fret-about-time-theft–but-whos-taking-from-whom/