تضطر الشركات إلى التأثير في الخصوصية والرعاية الصحية

التحديات التي طرحتها نهاية قضية "رو ضد وايد" هي مجرد بداية للشركات الأمريكية.

By نقلب سابقة الإجهاض يوم الجمعة ، أطلقت المحكمة العليا الأمريكية سلسلة من الصعوبات الجديدة للشركات التي يتعين عليها الآن أن تتنقل في بلد مقسم بين الولايات التي ستسمح بالإجراء وأخرى ستحظره.

تتمثل إحدى هذه القضايا للشركات في تحديد ما إذا كان - وكيف - توفير إمكانية الوصول إلى الإجهاض لملايين الموظفين الذين يعيشون في دول لم تعد الإجراءات فيها قانونية.

قال موريس شفايتسر ، الأستاذ بكلية وارتون للأعمال في جامعة بنسلفانيا: "تتمتع كل منظمة كبرى بتغطية صحية". "السؤال سيكون ما الذي يتم تغطيته؟ هل السفر من أجل الإجهاض خارج الولاية مغطى إذا كنت تعمل في دولة تحظر الإجهاض؟ "

بعض أرباب العمل الكبار في البلاد ، بما في ذلك تفاح, CVS الصحةو ديزني، كرروا أن الشركات تغطي السفر إلى الدول التي تسمح بالإجهاض. البعض الآخر ، مثل السلع الرياضية ديك، سارعوا لتحديث فوائدهم الطبية. عدة ذهب كبار رجال الأعمال البارزين إلى أبعد من ذلك ، حيث أدانوا نهاية 50 عامًا من حقوق الإجهاض الفيدرالية.

لا يزال كثيرون آخرون يرفضون التعليق أو قالوا إنهم ما زالوا يراجعون الخطط.

سيكون لقرار المحكمة العليا تداعيات في عالم الشركات تمتد إلى ما هو أبعد من الفوائد الصحية لأصحاب العمل والتأثير على أماكن وجود الشركات والمكاتب ، والمشرعين ولجان العمل السياسي التي يتبرعون بها وكيفية تواصلهم مع الموظفين والعملاء والمستثمرين.

على مر السنين ، اختارت بعض الشركات اتخاذ موقف بشأن قضايا الاستقطاب ، بما في ذلك حركة Black Lives Matter بعد مقتل جورج فلويد ، وهو رجل أسود ، على يد ضابط شرطة وقانون فلوريدا HB 1557 ، الذي أطلق عليه اسم "لا تقل مشروع قانون "مثلي الجنس".

من المحتمل أن يجبر قرار المحكمة العليا الشركات على التزام الصمت ، ويجعل من الصعب على قادة الأعمال التزام الصمت ، قال شفايتسر. وقال إنه من خلال هذه القرارات ، يمكن للشركات أن تخاطر برفع دعوى قضائية وتتعارض مع السياسيين وتؤدي إلى رد فعل عنيف من العملاء أو الموظفين.

قال: "سيكون هذا تحديًا إضافيًا للمديرين التنفيذيين".

بالنسبة للشركات التي تقرر تغطية رعاية الإجهاض في ولايات أخرى ، فإنها ستثير أسئلة جديدة بما في ذلك كيفية سداد نفقات السفر وحماية خصوصية الموظف.

بعض الشركات مثل نت فلیکس, مایکروسافت والشركة الأم لـ Google Alphabet لديها بالفعل سياسات رعاية صحية تشمل مزايا الإجهاض والسفر ، لكن البعض الآخر يلحق بالركب.

جي بي مورغان تشيس أخبر الموظفين في مذكرة أنه سيفعل ذلك توسيع فوائدها الطبية لتشمل تغطية السفر ابتداء من يوليو. اندر ارمر قالت إنها ستضيف ميزة سفر إلى خططها الطبية. الرئيس التنفيذي لشركة ديك ، لورين هوبارت ، مشترك على LinkedIn أن الموظفين وأزواجهم وعائلاتهم سيحصلون على ما يصل إلى 4,000 دولار كتعويض للسفر إذا كانوا يعيشون في منطقة تقيد الوصول.

اكتشاف وارنر براذرز كما تواصلت مع موظفيها بعد إعلان الحكم يوم الجمعة.

كتب أدريا ألبرت روم ، رئيس الأشخاص والمسؤولين عن الثقافة ، في مذكرة إلى الموظفين: "نحن ندرك أن مسألة الإجهاض يمكن أن تثير مجموعة متنوعة من المشاعر والاستجابات التي تختلف بالنسبة لكل منا بناءً على تجاربنا ومعتقداتنا". حصلت عليها CNBC. "نحن هنا لدعمكم."

قال روم إن الشركة تقوم بتوسيع مزايا الرعاية الصحية لتشمل نفقات الموظفين وعائلاتهم المغطاة الذين يحتاجون إلى السفر للوصول إلى مجموعة من الإجراءات الطبية ، بما في ذلك رعاية الإجهاض وتنظيم الأسرة والصحة الإنجابية.

أمازون وشركات أخرى أضافت تعويضات السفر في وقت سابق من هذا العام حيث أصدرت حكومات الولايات في Sunbelt قوانين أغلقت عيادات الإجهاض أو حدت من الوصول بطرق أخرى.

لكن كيفية تفاعل الشركات بمرور الوقت ستختلف وقد تشمل إزالة تغطية الإجهاض من الخطط الصحية ، أو تقديم مساعدة غير مباشرة مثل إجازة مدفوعة الأجر أو مساهمات في حساب التوفير الصحي الذي يمكن استخدامه للنفقات المتعلقة بالسفر لتلقي الرعاية في ولاية أخرى.

قالت ما يقرب من 30 ٪ من المنظمات إنها ستزيد الدعم في إطار برنامج مساعدة الموظفين للرعاية الإنجابية في عالم ما بعد رو ، وفقًا لمسح شمل أكثر من 1,000 متخصص في الموارد البشرية لجمعية إدارة الموارد البشرية. تم إجراء الاستطلاع في الفترة من 24 مايو إلى 7 يونيو.

تم الاستشهاد بحوالي ثلث إجازة مدفوعة الأجر كأفضل مورد تم توفيره لدعم الرعاية الإنجابية ، وقال 14٪ إنهم سيشملون موضوع الحقوق الإنجابية في برامج التنوع والإنصاف والإدماج.

قالت ما يقرب من ربع المنظمات إن تقديم حساب توفير صحي لتغطية السفر من أجل الرعاية الإنجابية في ولاية أخرى سيعزز قدرتها على التنافس على المواهب. 

حتى قبل قرار المحكمة العليا ، كانت الشركات تتعرض لضغوط للتدخل في نقاش الإجهاض - أو على الأقل توضيح كيف يمكن أن تؤثر قيود الإجهاض وحظره على أعمالهم.

لطالما استخدمت الشركات قوتها الاقتصادية للتأثير على السياسة السياسية. في عام 2019 ، عندما سعى المشرعون في جورجيا إلى حظر جميع عمليات الإجهاض تقريبًا ، هوليوود استخدمت التهديد بمقاطعة الإنتاج في الدولة لتوضيح آرائها حول السياسة.

ومع ذلك ، في أعقاب الوباء ، كانت الاستوديوهات كذلك أبطأ في الاستجابة للقوانين الجديدة التي ربما كانوا يعارضونها تقليديًا. لم تعد عمليات إغلاق الإنتاج رفاهية تستطيع هوليوود تحملها ، خاصةً أنها تسعى إلى مواكبة الطلب على المحتوى الجديد.

يخرج ديزني من معركة أخيرة حول قضية ثقافية ساخنة. ال عارضت الشركة علنا مشروع قانون فلوريدا المسمى "لا تقل مثلي" ، بعد أن طالب موظفوها الشركة باتخاذ إجراء. الهيئة التشريعية بقيادة الجمهوريين لحاكم ولاية فلوريدا رون ديسانتيس فلوريدا ألغى الحي الخاص بالشركة في الولاية ، التي تضم عالم والت ديزني ومنتجعات أخرى ، في خطوة قالت إنها لم تكن انتقامية.

في مذكرة للموظفين الجمعة، قالت ديزني إنها "لا تزال ملتزمة بإزالة الحواجز وتوفير وصول شامل إلى رعاية عالية الجودة وبأسعار معقولة لجميع الموظفين". ديزني ، التي لديها بالفعل مزايا سفر موجودة مسبقًا تسمح لموظفيها غير القادرين على الوصول إلى الرعاية في موقعهم الحالي بالسعي للحصول على رعاية طبية لعلاجات السرطان وعمليات الزرع وعلاج الأمراض النادرة وتنظيم الأسرة ، والتي تشمل القرارات المتعلقة بالحمل.

عندما تقرر الدول الفردية ما إذا كانت ستحافظ على حقوق الإجهاض أو تمنعها ، قد تواجه الهيئات التشريعية رد فعل عنيف من الشركات وقادة الأعمال المؤثرين. يمكن أن يشمل ذلك المقاطعات ، وفقدان التبرعات السياسية أو اتخاذ قرارات مستنيرة حول مكان المقر أو مراكز التوزيع أو المرافق الجديدة.

كتب الملياردير وقطب الأعمال ريتشارد برانسون في بيان: "إن قلب قضية رو ضد وايد هو قرار مدمر من المحكمة العليا الأمريكية". هذا لن يقلل من حالات الإجهاض ، بل سيجعلها غير آمنة. حقوق الإنجاب من حقوق الإنسان. يجب علينا جميعًا أن ندافع عن خيار ".

كان برانسون من بين الشركات وكبار رجال الأعمال الذين انتقدوا قرار المحكمة العليا.

قال جيريمي ستوبلمان ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Yelp: "هذا الحكم يعرض صحة المرأة للخطر ، ويحرمها من حقوقها الإنسانية ، ويهدد بتفكيك التقدم الذي أحرزناه نحو المساواة بين الجنسين في أماكن العمل منذ رو". "يجب أن يتقدم قادة الأعمال لدعم صحة وسلامة موظفيهم من خلال التحدث علنًا ضد موجة حظر الإجهاض التي سيتم إطلاقها نتيجة لهذا القرار ، ودعوة الكونجرس إلى تقنين رو في القانون."

يمكن أن يكون للمستثمرين في الشركات العامة تأثير كبير على كيفية صياغة الردود على الحكم الجديد.

في وول مارت اجتمع المساهمون في وقت سابق من هذا الشهر ، دعا مستثمر أكبر صاحب عمل خاص في البلاد إلى نشر تقرير عن المخاطر والتكاليف المحتملة للشركة لسياسات الدولة التي تقيد رعاية الصحة الإنجابية ، وأي خطط لدى الشركة للتخفيف من تلك المخاطر. وقد عارض بائع التجزئة الاقتراح ، غير الملزم ، ولم يتلق دعمًا من غالبية المساهمين.

يمكن طرح مقترحات مماثلة في اجتماعات المساهمين في الشركات الأخرى في المستقبل القريب. يمكن للمحللين أيضا التحقيق مع المديرين التنفيذيين خلال مكالمات الأرباح القادمة.

يقع وول مارت في ولاية أركنساس ، وهي ولاية لديها بالفعل قانون على الكتب لبدء الحظر. وامتنعت الشركة عن التعليق يوم الجمعة عندما سئلت عما إذا كانت ستغطي نفقات السفر للدول التي تسمح بالإجهاض. إنها تدفع بالفعل للسفر إلى المستشفيات والمراكز الطبية لأنواع أخرى من الإجراءات الطبية ، مثل جراحة العمود الفقري وبعض إجراءات القلب.

قال شويتزر من وارتن إن الموظفين والعملاء يتوقعون بشكل متزايد المزيد من الشركات ويريدون الانضمام أو إنفاق الأموال مع أولئك الذين يعكسون قيمهم.

قاد عالم الشركات الطريق في بعض الحالات ، حيث قامت الشركات بتحويل Juneteeth إلى عطلة للشركة قبل أن تصبح عطلة فيدرالية. بعض الشركات مثل يونيليفرالمملوكة لـ Ben & Jerry's والرؤساء التنفيذيين ، مثل ليفي شتراوس وشركاهأصبح تشيب بيرغ معروفًا بالتحدث علانية.

قال: "كان هناك اتجاه متزايد للمديرين التنفيذيين ليصبحوا أكثر انخراطًا ، وأكثر انخراطًا في القضايا الاجتماعية والسياسية". "سيؤدي هذا إلى زيادة هذا الاتجاه حيث سنرى العديد من المديرين التنفيذيين يتحدثون علانية ، والعديد من المديرين التنفيذيين يقودون هذه القضية ، وسيؤدي ذلك إلى تطبيع فكرة أن المديرين التنفيذيين جزء من العملية السياسية."