تراهن الشركات على أن مزايا الموظفين ستساعدها في "تعديل وزاري كبير"

يترك ملايين الأمريكيين وظائفهم ويعيدون التفكير فيما يريدون عندما يتعلق الأمر بالتوازن بين العمل والحياة. الشركات تستجيب وتلبّي احتياجات موظفيها في مجالات مثل العمل عن بعد وساعات العمل المرنة وأسابيع العمل لمدة أربعة أيام والتعويضات والمزيد. هذه القصة جزء من سلسلة تبحث في "التعديل الوزاري الكبير" والتحول في ثقافة مكان العمل الذي يحدث الآن.

لا تظهر "الاستقالة الكبرى" - المعروفة أيضًا باسم "التعديل الوزاري الكبير" - أي علامات على التباطؤ.

• نزوح جماعي من العمال ، بما في ذلك حوالي 48 مليونًا غادروا العام الماضي ، دفع بعض أصحاب العمل إلى إعادة التفكير في كيفية الاحتفاظ بالموظفين واجتذابهم.

وكانت النتيجة مزيدًا من المرونة والعمل عن بُعد ، فضلاً عن تعويضات أعلى. حددت بعض الشركات أسابيع عمل مدتها أربعة أيام ، بينما انتقلت شركات أخرى إلى جداول العمل عن بعد أو العمل المختلط.

في الواقع ، يشير 63٪ من الباحثين عن عمل إلى التوازن بين العمل والحياة كأحد الأولويات القصوى عند اختيار وظيفة جديدة ، وفقًا لموقع LinkedIn. اتجاهات المواهب العالمية لعام 2022 تقرير. في المقابل ، قال 60٪ تعويضات ومزايا.

إليك كيفية تميز بعض الشركات بسياسات تقول إنها تساعدها في الحرب على المواهب.

يمكن للموظفين في شركة Coalition Technologies للتسويق الرقمي وتصميم مواقع الويب ومقرها كاليفورنيا ، العمل عن بُعد من أي مكان في العالم.

بالنسبة إلى Sevdha Thompson ، منتج التسويق الرقمي للشركة ، هذا يعني أنها تستطيع قضاء بعض الوقت في جامايكا مع عائلتها ، وزيارة الغابات المطيرة في كوستاريكا ، والسفر في جميع أنحاء الولايات المتحدة لرؤية الأصدقاء - كل ذلك أثناء العمل.

قالت طومسون ، وهي في أوائل الثلاثينيات من عمرها: "أنا شخصياً أحب السفر".

"امتلاك هذه المرونة لتكون قادرًا على قضاء الوقت مع أشخاص مهمين جدًا بالنسبة لي ، في أجزاء مختلفة من العالم ، إنه أمر ذو أهمية كبيرة."

بينما استخدم بعض الموظفين هذه السياسة للسفر ، يعمل آخرون ببساطة من المكان الذي يعيشون فيه. اليوم ينتشر أكثر من 250 عاملاً من شركة Coalition Technologies في جميع أنحاء العالم - من الولايات المتحدة وكندا والمكسيك إلى الهند وألمانيا وجنوب إفريقيا.

حتى شيء بسيط مثل يوم إجازة مدفوعة الأجر أو يوم عمل بدون اجتماعات يمكن أن يعزز رفاهية الموظف ، وفقًا لـ LinkedIn.

عندما واجه عمالها الإرهاق والإرهاق أثناء الوباء ، استجاب عملاق التكنولوجيا بمبادرة تسمى LiftUp. إنه مركز موارد وسلسلة من الأحداث الممتعة ، ولكن أبرزها أنه يمنح أيضًا هدية الوقت في شكل أيام راحة للرفاهية وأيام خالية من الاجتماعات.

قالت نينا ماكوين ، نائبة رئيس شركة LinkedIn للمزايا وخبرة الموظفين في LinkedIn ، في الشركة: "كانت المفاجآت والبهجة تهدف حقًا إلى إعادة الشرارة إلى الجميع ، ورفع رؤوسنا إلى أعلى ، وخلق بعض المرح على طول الطريق". تقرير اتجاهات المواهب العالمية لعام 2022.

لن يختفي البرنامج عندما ينتهي الوباء.

قالت جينيفر شابلي ، الرئيس العالمي لاكتساب المواهب في LinkedIn: "يحتاج [الموظفون] إلى الدعم ، وهم بحاجة إلى معرفة أن المنظمة تقدرهم".

التفرغ ليست ميزة شائعة في مكان العمل. قبل جائحة كوفيد ، كانت 5٪ فقط من المنظمات تقدم برامج إجازة مدفوعة الأجر ، بينما 11٪ تقدم برنامجًا غير مدفوع الأجر ، وهو برنامج جمعية إدارة الموارد البشرية. تقرير الفوائد لعام 2019 وجدت.

شركة التكنولوجيا Automattic هي واحدة من 5٪. لكل خمس سنوات من العمل ، يتقاضى الموظفون أجرًا ثلاثة أشهر إجازة.

قال الرئيس التنفيذي مات مولينويج: "إنه يوفر نوعًا لطيفًا حقًا من نقطة إعادة تعيين الأشخاص لإعادة تقييم دورهم أو وظائفهم أو ما يريدون القيام به مرة أخرى".

يمكن أن يفيد أيضًا أولئك في العمل ، لأن الناس يتحملون مسؤوليات جديدة لتغطية العامل في إجازة.

حصلت لوري ماكليز ، مديرة الموارد البشرية العالمية في شركة Automattic ، على إجازة تفرغها الأولى في عام 2016 للسفر إلى أوروبا. قالت إنه كان أفضل شيء يمكن أن تفعله.

قالت ماكليز: "لقد ساعدت في إعادة ضبط دماغي". "ابتعدت تمامًا ، وعدت ، وتجددت شبابي ، وكنت متحمسًا لعملي مرة أخرى."

وشركة يونيليفر برنامج U-Work يمنح العمال المتعاقدين الحرية والمرونة التي يرغبون فيها ، إلى جانب الأمن الوظيفي والمزايا.

يلتزم العمال بالعمل لعدد من الأسابيع كحد أدنى في السنة ، ويتلقون أجرًا شهريًا صغيرًا ويتقاضون رواتبهم مقابل المهام. تشمل المزايا معاشًا تقاعديًا وتأمينًا صحيًا وأجرًا مرضيًا.

كانت مناسبة تمامًا لهارييت تالبوت البالغة من العمر 30 عامًا. تركت وظيفتها بدوام كامل في مكتب لندن لشركة السلع الاستهلاكية العالمية في عام 2021 وعملت منذ ذلك الحين في وظيفتين متعاقدتين في الشركة ، بالإضافة إلى وظيفة جانبية في متجر دراجات محلي. إنها الآن بين المهام ، وتسافر بالدراجة عبر أوروبا إلى أستراليا.

قالت: "إنه نوع من الارتياح الحقيقي ، وأعتقد أنه تقدمي حقًا ، أن أكون قادرًا على العودة والانضمام إلى مجتمع Unilever عندما أعود".

يتم الآن تجريب U-Work في عدة مواقع عالمية أخرى ، على الرغم من أنها لم تصل إلى الولايات المتحدة ... حتى الآن.

المرونة هي المعيار للموظفين في شركة Alley لتكنولوجيا المعلومات والخدمات. الشركة لا تحدد ساعات العمل. بدلاً من ذلك ، يقرر كل فريق موعد عقد الاجتماعات. بخلاف تلك الاجتماعات ، ينجز الموظفون أعمالهم عندما يناسبهم ذلك.

بالنسبة إلى أليسون غرينوالد ، 29 عامًا ، هذا يعني أنها تعمل في وظيفتها عن بُعد حول أشياء أخرى قد تظهر في حياتها - من المهمات ومواعيد الطبيب إلى ممارسة الرياضة والسفر.

قال غرينوالد ، الذي يعيش في بروكلين ، نيويورك ، وأمضى خمسة أسابيع في ألاسكا في أغسطس الماضي: "لقد تمكنت من القيام بأشياء لا تصدق حقًا".

قالت بريدجيت ماكنولتي ، الشريكة ومديرة العمليات في الشركة ، إن فلسفة Alley هي أن العمال بالغون ويمكنهم أن يحكموا أنفسهم.

قالت: "نحن نثق في الأشخاص الذين نوظفهم للانضمام إلى فريقنا".

"هناك اتفاق متبادل للعمل معًا ونحن نأخذ ذلك على محمل الجد."

سجل: Money 101 عبارة عن دورة تعليمية مدتها 8 أسابيع للحرية المالية ، ويتم تسليمها أسبوعيًا إلى بريدك الوارد. للنسخة الإسبانية Dinero 101 ، انقر هنا.

الدفع: Supersaver الذي حصل على 78 ٪ من دخله ولم يعد عليه أن يهتم بالمال: كيف فعلت ذلك مع الجوز + سي إن بي سي

الإفصاح: NBCUniversal و Comcast Ventures من المستثمرين في الجوز.