يُرى طوق jabot موضوعًا على تمثال Fearless Girl خارج بورصة نيويورك (NYSE) تكريماً للقاضي المشارك الذي تم تمريره مؤخرًا في المحكمة العليا للولايات المتحدة Ruth Bader Ginsburg في مانهاتن ، مدينة نيويورك ، الولايات المتحدة ، 21 سبتمبر ، 2020.
أندرو كيلي | رويترز
ائتلاف جديد يسمى المنظمات من أجل المساواة في الأجور الآن ، أو فتح أمر، يوم الثلاثاء بهدف القضاء على فجوة الأجور بين الجنسين بين الشركات الناشئة قبل الاكتتاب العام بحلول عام 2027.
انضم أكثر من 200 من المؤسسين والرؤساء التنفيذيين والمستثمرين إلى التحالف ، وفقًا لـ OPEN Imperative. تشمل الشركات الناشئة الأعضاء وشركات رأس المال الاستثماري شركة بطاقات الهدايا الرقمية Prezzee ، ومقرض الرهن العقاري Landed ، وشركة استشارات غرفة الأخبار Hearken والعامة حديثًا الباب التالي، وهي عبارة عن منصة للتواصل الاجتماعي في الحي.
وقالت إميلي سويت ، رئيسة شركة OPEN Imperative ، في جلسة يوم الاثنين: "الشيء المثير في العمل مع شركات ما قبل الاكتتاب العام هو أن هذه الشركات هي الأسرع نموًا في العالم".
وأضاف سويت: "هؤلاء هم الرؤساء التنفيذيون في المستقبل ومؤسسو الشركات الأكبر حجمًا ، وإذا تمكنوا من البدء في هذه الممارسات من الألف إلى الياء في هذه المراحل المبكرة ، فسوف تستمر في النمو مع الشركة وتستمر في إحداث تأثير".
يتعهد الأعضاء الأساسيون OPEN بتقليص فجوات الأجور بين الجنسين بنسبة 60٪ في السنة الأولى من عمل المجموعة. ستزود المبادرة الأعضاء بمراجعة سرية لأداء المساواة في الأجور بين الجنسين.
يُعد الوصول إلى بيانات التعويض عائقًا أمام سد فجوة الأجور بين الجنسين التي يستشهد بها عادةً قادة الأعمال ، وفقًا لـ مسح OpenComp من 500 مدير تنفيذي مبتدئ ومدير مالي ومدير تنفيذي للموارد البشرية.
قال الشريك المؤسس لـ OPEN Imperative والرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لـ OpenComp Thanh Nguyen: "اكشف الفجوة حتى تتمكن بالفعل من تنشيط بعض التغيير". "عندما تدفن البيانات أو لا تبحث عنها ، فلن تفعل شيئًا بها."
تشمل أفضل الممارسات الأخرى التي تمت مناقشتها خلال جلسة الاثنين مشاركة نطاقات الرواتب مقدمًا وعدم سؤال المرشحين عن سجل الرواتب.
ويتزامن إعلان الثلاثاء مع هذا العام يوم المساواة في الأجور في الولايات المتحدة يشير اليوم الرمزي إلى المدة التي تحتاج فيها المرأة إلى العمل في العام لتحقيق ما ربحه الرجال في العام السابق.
كسبت النساء في الولايات المتحدة 83 سنتًا مقابل كل دولار صنعه الرجال في عام 2020 ، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء للعاملين بدوام كامل على مدار العام الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا أو أكثر. عند تصنيفها حسب العرق والعرق ، تواجه النساء ذوات البشرة الملونة فجوة أكبر في الأجور ، وفقًا لـ الجمعية الأميركية للجامعيات.
إذا حقق الائتلاف هدفه المتمثل في تقليص فجوات الأجور بنسبة 60٪ ، فقد يتحول يوم المساواة في الأجور لأعضائه إلى 31 يناير 2023 ، أي قبل 43 يومًا من هذا العام.
قالت سي نيكول ماسون ، عضوة مجلس استشاري OPEN Imperative ورئيسة ومديرة تنفيذية لمعهد أبحاث سياسات المرأة ، إن التعويض العادل "يساعد على الاحتفاظ بالموظفين ، ويزيد الإنتاجية ، ويزيد من حسن النية بين الموظفين وأرباب العمل". "لذا فهو حقًا مكسب للطرفين لكل من أصحاب العمل والموظفين."
المصدر: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html