CMS Energy CFO Rejii Hayes: مقابلة C-Suite

غالبًا ما يظهر Rejii Hayes على قوائم كبار المديرين الماليين كقائد استراتيجي بارع في عقد الصفقات وإدارة العديد من أصحاب المصلحة وقيادة النمو. يقول موظفو التوظيف إنه أظهر ريادة خلال أدواره السابقة في الشركات المتداولة علنًا مثل ITC و Exelon ، وكذلك في وقت سابق من حياته المهنية في شركات مثل Lazard و Banc of America Securities.

هايز ، الذي تم تسميته مؤخرًا الرئيس التنفيذي لشركة Forbes 2022 Nexقائمة القادة المحتمل أن يقودوا بعضًا من أكبر الشركات الأمريكية ، بالجلوس معهم الشرق الأوسط للحديث عن حياته المهنية وصناعته وما هو على راداره باعتباره الاضطراب التالي للأعمال.

شغل المصرفي المستثمر السابق العديد من الأدوار القيادية في التمويل عبر قطاع الطاقة قبل انضمامه إلى CMS Energy قبل حوالي خمس سنوات. يقول هايز ، لاعب كرة قدم جامعي سابق كان يحلم في السابق باللعب بشكل احترافي: "المسار ليس خطيًا". "ما زلت أعتقد ، في مرحلة ما ، أن مانشستر يونايتد قد يتصل لمعرفة ما إذا كان بإمكاني اللعب في مركز الظهير الأيسر لهم."

في هذه الأيام ، يركز Hayes على إزالة الكربون والانتقال إلى أشكال نظيفة من انتقال الطاقة. من وجود 12 وحدة فحم في عام 2016 ، فإن CMS Energy في طريقها للخروج من الفحم بحلول عام 2025. إلى جانب كونها واحدة من أسرع مخارج الفحم للمرافق المتكاملة رأسياً في البلاد ، كما يقول هايز ، "سيؤدي ذلك إلى تقليل بصمتنا الكربونية بنسبة 60٪. " بينما تستثمر الشركة بكثافة في مزارع الطاقة الشمسية وطاقة الرياح ، فإن التحدي يكمن في الحفاظ على طاقة موثوقة.

ولماذا يفكر المدير المالي في إزالة الكربون؟ لسبب واحد ، الوظيفة تدور حول أكثر من مجرد تحقيق أرباح للمساهمين. يقول هايز ، الذي يركز على "ثالوث شخصي مقدس للعملاء وزملاء العمل والمستثمرين - ما تشير إليه الشركة على أنه قاعدة ثلاثية من الأشخاص والكوكب والأرباح."

من المعجبين بـ Miles Davis الذي يستمع إلى موسيقى الجاز وهو يستعد لمكالمات الأرباح واجتماعات مجلس الإدارة ، يمتلك Hayes أيقونة Art Kane يوم عظيم في هارلم - 1958 صورة عظماء الجاز على حائط مكتبه بالمنزل.

يشعر هايز بامتياز أن يكون نموذجًا يحتذى به للمهنيين السود الآخرين ويتعامل بجدية مع المسؤوليات التي تأتي مع ذلك. إنه مستوحى من الرئيس التنفيذي لشركة Walgreens Roz Brewer ، الذي أخبره أنها تعتبره امتيازًا وشرفًا ومسؤولية للارتقاء إلى أعلى مستوى ممكن في حياة الشركة لإلهام الآخرين. من كين تشينولت ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة أمريكان إكسبريس ، تعلم أهمية الإيمان بالمنتج الذي تبيعه. كما أنه معجب أيضًا بكين فرايزر ، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي السابق لشركة Merck ، لاستخدامه نجاحه وقوة تأثيره لخلق الفرص للجيل القادم من القادة المتنوعين. عندما سُئل فرايزر مؤخرًا عن دراسة الجدوى الخاصة بالتنوع في حدث لخريجي جامعة هارفارد ، قال هايز: "أجاب" لا أتذكر سماع قضية العمل للوضع الراهن ".

وفيما يتعلق بنصيحته الخاصة لأولئك الذين يرغبون في الارتقاء ، يقول هايز: "عليك إظهار الكفاءة وأخلاقيات العمل والنزاهة". بالنسبة له ، تتضمن الكفاءة وجود شهية دائمة للتعلم ، وأخلاقيات العمل تتعلق بالعمل بذكاء وليس فقط بجد. ويضيف أن الأهم من ذلك ، أن الأمر لا يتعلق بك. على حد تعبيره: "أفضل القادة الذين قابلتهم يعرفون كيف يحفزون الناس."