طالبت البنوك البريطانية بمعالجة عدم المساواة في الثروة على الرغم من المدفوعات لمرة واحدة

لندن ـ لقد تم حث القطاع المالي البريطاني على بذل المزيد من الجهد لمساعدة العمال الذين يعانون من أزمة تكلفة المعيشة ، على الرغم من وجود عدد كبير من الأسماء المصرفية الكبرى التي تقدم مدفوعات لمرة واحدة لأصحاب الدخول المنخفضة.

على الصعيد الوطني أعلن يوم 15 أغسطس عن دفعة لأكثر من 11,000 موظف للمساعدة في زيادة تكاليف المعيشة. تهدف الدفعة إلى أولئك الذين يكسبون 35,000 جنيه إسترليني (42,300 دولار) أو أقل في السنة ، وهو ما يمثل 61 ٪ من القوة العاملة. 

"الأشهر المقبلة ستكون مقلقة لكثير من الناس ونحن دائمًا نفكر في طرق جديدة لمساعدة أعضائنا. قال ديبي كروسبي ، الرئيس التنفيذي في Nationwide Building Society ، في بيان صحفي ، إن ارتفاع الأسعار يؤثر على زملائنا أيضًا ، ولهذا السبب نقدم هذا الدعم الإضافي.

أكبر جمعية بناء في العالم - منظمة تقرض رأس المال لبناء العقارات - هي الأحدث في سلسلة من المؤسسات المالية التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها والتي تقدم المساعدة للموظفين. 

هذه الخطوة منطقية ، حيث تجني الصناعة المصرفية ثمار ارتفاع معدل التضخم الذي يخنق الكثير من الآخرين.

مع زيادة التضخم - معدل ارتفاع الأسعار بمرور الوقت - تزداد أسعار الفائدة أيضًا ، مما يجلب المزيد من الدخل للبنوك. أطلق بنك إنجلترا أكبر زيادة في أسعار الفائدة منذ 27 عامًا في 4 أغسطس ، وهي سادس رفع لسعر الفائدة منذ 16 ديسمبر 2021.

حققت أكبر البنوك في المملكة المتحدة أرباحًا بمليارات الجنيهات الاسترلينية نتيجة رفع بنك إنجلترا الأخير لسعر الفائدة بنك باركليز, HSBC, ناتويست, لويدز و سانتاندر الاحتفاظ بما يصل إلى 673.5 مليار جنيه إسترليني في البنوك المركزية بنهاية يونيو ، وفقًا لـ تحليل من قبل صحيفة التايمز البريطانية.

تقوم مجموعة حقوق العمال "اتحدوا الاتحاد" بالضغط من أجل المنظمات ، بما في ذلك البنوك ، لتقديم الدعم المالي للموظفين.

قال الضابط الوطني دومينيك هوك لشبكة CNBC: "أردنا إعادة فتح مفاوضات الأجور التي تم إغلاقها".

"ما يحدث عادةً هو أن عام الدفع يبدأ في مارس أو أبريل ، لذا سنجري مفاوضات بشأن الدفع في كثير من الأحيان في نهاية العام السابق ... لذا ما قلناه هو أننا اتفقنا عليه في العام الماضي ولكن لدينا الآن تكلفة - أزمة على قيد الحياة لذا نريد إعادة فتح المفاوضات.

وافقت بعض البنوك على التفاوض بشأن الرواتب ، بينما اختار البعض الآخر المدفوعات لمرة واحدة.

التفاوت في الثروة

أعلنت Lloyds عن دفعة لمرة واحدة قدرها 1,000،99.5 جنيه إسترليني إلى 4,500٪ من زملائها في يونيو ، باستثناء الإدارة العليا والمديرين التنفيذيين ، بينما عرض TSB نفس المبلغ على 35,000 موظف يتقاضون رواتب XNUMX،XNUMX جنيه إسترليني أو أقل.

المال عذراء عرض 1,000،50,000 جنيه إسترليني للموظفين الذين يكسبون 1,500 جنيه إسترليني أو أقل في أغسطس ، ومنح HSBC عماله ذوي الأجور الأقل دفعًا قدره XNUMX جنيه إسترليني لتكلفة المعيشة في نفس الشهر.

في حين أن إجراءات الدعم هذه قد تكون بمثابة تعزيزات مرحب بها للموظفين ، إلا أنها قد لا تذهب بعيدًا بما فيه الكفاية ، كما قالت روث توماس ، كبيرة المبشرين بالمنتجات في شركة برامج التعويضات وإدارة الموظفين Payscale.

“نحن نشهد ممارسة بين بعض أرباب العمل لدفع مكافآت لمرة واحدة لدعم العمال من خلال أزمة تكلفة المعيشة. في حين أن هذه قد تعطي راحة مؤقتة للموظفين ذوي الدخل المنخفض ، إلا أنها لا تعالج القضايا الأساسية لعدم المساواة في الثروة عبر المنظمات ، "قالت.

قال توماس إن الامتيازات المالية لمرة واحدة قد لا تكون أيضًا أفضل طريقة للاحتفاظ بالموظفين. 

وقالت لشبكة CNBC إنهم يريدون الوصول إلى كسب التقدم خلال مسار عملهم.

"في سياق ارتفاع تكاليف المعيشة وتضخم الأجور ، يقوم الموظفون بإجراء تقييماتهم الخاصة للأجور العادلة ... مع ازدهار سوق العمل ، لا يزال نقل الوظائف هو أسرع وسيلة لزيادة راتبك."

التغييرات في الراتب الأساسي

أجرت مؤسسات مالية أخرى تعديلات طويلة الأجل على رواتب الموظفين.

أعلن بنك باركليز في يونيو عن زيادة رواتب 35,000 من موظفيه المقيمين في المملكة المتحدة. تلقى أولئك الذين يتولون مهام دعم العملاء والفروع والمبتدئين زيادة قدرها 1,200 جنيه إسترليني في راتبهم السنوي الخاضع للمعاشات التقاعدية اعتبارًا من 1 أغسطس. 

أعلنت مجموعة NatWest Group في يوليو عن زيادة دائمة بنسبة 4٪ في رواتب موظفي المملكة المتحدة الذين يتقاضون أقل من 32,000 ألف جنيه إسترليني ، في حين عرض سانتاندير نفس النسبة المئوية للزيادة لموظفي المملكة المتحدة الذين يقل دخلهم عن 35,000 ألف جنيه إسترليني.

البنك التعاوني تقدم الدعم إلى نطاق أوسع بكثير من الموظفين. أي شخص يكسب ما يصل إلى 80,000 ألف جنيه إسترليني سيحصل على زيادة في الراتب الأساسي قدرها 1,000 جنيه إسترليني اعتبارًا من سبتمبر. يأتي هذا بعد دفعة لمرة واحدة قدرها 300 جنيه إسترليني لمن يكسبون ما يصل إلى 30,000 ألف جنيه إسترليني في يوليو.

ووفقًا لما ذكره الرئيس التنفيذي نيك سلاب ، فإن البنك "ملتزم بمساعدة العملاء والزملاء خلال هذه الأوقات الصعبة".

وقال "هذا التغيير في الراتب الأساسي سينطبق على ما يقرب من 95٪ من الزملاء في جميع أنحاء البنك ، باستثناء أولئك الذين يتقاضون بالفعل أعلى رواتب".

ومع ذلك ، لا تتوقف مناقشات الراتب عند هذا الحد. تفكر "اتحدوا الاتحاد" بالفعل في مفاوضات رواتب العام المقبل.

وقال هوك: "لن نقطع وقتًا طويلاً قبل أن نبدأ في التفكير والتحدث بشأن زيادة الأجور التي ينبغي تقديمها في العام المقبل ، وستكون ادعاءاتنا بالتأكيد أن الناس يجب أن يحصلوا على الأقل من التضخم".

لا نريد أن يحصل الناس على تخفيضات حقيقية في الأجور. سيحتاجون إلى زيادة في الأجور ، بلا شك ".

قال هوك لشبكة سي إن بي سي إن زيادة أسعار الفائدة تعني أن البنوك يجب أن تكون قادرة على تقديم رواتب أعلى.

"هوامش ربحهم أفضل في أشياء مثل الرهون العقارية - ما زالوا يحققون أرباحًا كبيرة ، ويقومون بعمل جيد للغاية ، لذلك لا أفهم لماذا لا يجب أن يكونوا قادرين على دفع رواتب موظفيهم بشكل صحيح."

كانت البنوك المتحالفة أقل استعدادًا لمدفوعات الموظفين لمرة واحدة وزيادة الرواتب.

قال متحدث باسم Revolut إن المنظمة "ستدعم موظفيها مع ارتفاع تكلفة المعيشة في جميع أنحاء العالم".

"نحن نراقب السوق باستمرار وندفع لموظفينا في الربع الأعلى. كما أدخلنا في شهر يوليو عملية جديدة لمراجعة الرواتب ، حيث التزمنا بأخذ المعدل المحلي للتضخم في الاعتبار بحيث يحصل موظفونا على رواتب عادلة لتعكس ارتفاع تكاليف المعيشة ".

لم يستجب Atom و Monzo و OakNorth و Starling لطلبات التعليق على هذه المقالة.