استعد الأشخاص من خلال الامتيازات المكتبية الأكثر غرابة: الفن والجمال

هناك الكثير من الصحافة الآن حول الأشخاص الذين يصوتون بأقدامهم و رافضين المجيء إلى المكتب—حتى عندما يقول قادتهم أن ذلك مطلوب. ولا يوجد نقص في التغطية الإعلامية عنه ما هي جوانب المكتب الأكثر أهمية في إعادة الناس.

لكن هناك عنصرين مدهشين في تجربة العمل ربما لم تفكروا فيهما من قبل: العمل الفني والارتباطات بالأنشطة الثقافية.

في حين أنه من الرائع التجول في متحف بعد ظهر يوم السبت أو الاستمتاع بمنتزه منحوتات في يوم خريف هش ، فإن الفن عادة ليس ما يفكر فيه الناس عندما يفكرون في تجربة المكتب المثالية. ولكن مع كل الاضطراب في طريقة عمل الأشخاص ، ومكان عملهم ولماذا يعملون - فإن إعادة تصميم المكتب بامتيازات فنية وثقافية غير متوقعة أمر منطقي تمامًا.

دراسة جديدة من قبل خصائص بروكفيلد، درس تأثيرات المكاتب الغنية - تلك التي تضمنت الفن والنحت والتصميم الجميل والعناصر التي جعلتها مجزية من الناحية الجمالية - الأماكن الجميلة التي أراد الناس التواجد فيها. لقد نظروا أيضًا في الأماكن التي تم فيها جمع الأشخاص مع الأحداث الثقافية أو الاجتماعية أو الرفاهية (فكر في: جولات فنية أو تجمعات مجتمعية / شركة أو أحداث لقاء الفنان).

لقد وجدوا اختلافات كبيرة في إنتاجية الناس ورضاهم وإبداعهم بناءً على هذه التجارب.

تقدم المكاتب الكبيرة نتائج رائعة

إن الجدل الكبير حول المكان الذي يقوم فيه الأشخاص بأفضل عمل هو على قدم وساق ، ولكن عنصرًا حاسمًا في المناقشة هو طبيعة المكتب.

رضا

• فقط 38٪ ممن شملهم الاستطلاع أبدوا إعجابهم بجو مكاتبهم ، ولكن بالنسبة لأولئك الذين لديهم إمكانية الوصول إلى الأحداث الثقافية أو الرفاهية أو الاجتماعية ، ارتفعت النسبة إلى 63٪.
• قال 41٪ أن مكتبهم سيئ التصميم وقال 37٪ إنه غير مريح. من المرجح أن يبلغوا عن هذه التجارب يعملون في مكاتب تفتقر إلى الجمال أو عناصر التصميم الجمالية.

الإلهام والإبداع

• يشعر 24٪ فقط من الأشخاص بالإلهام من وظائفهم ، لكن هذه النسبة تقفز إلى 39٪ عندما يعمل الأشخاص في مكاتب ثرية.
• بشكل عام ، قال 18٪ فقط من الأشخاص إن مكاتبهم شجعتهم على الإبداع في عملهم ، و 10٪ فقط شعروا بإحساس بالطاقة الإبداعية. ولكن عندما كانت لديهم مساحات مثرية أو الوصول إلى الأحداث الثقافية أو الرفاهية ، شعر 32٪ بالإلهام والإبداع.

الفعالية والرفاهية

• نسبة كبيرة ، 64٪ قالوا إن المناسبات الثقافية والاجتماعية في المكتب ساعدتهم تعمل بشكل أكثر فعالية.
• قال 69٪ تمامًا أن وجود قطع فنية مثيرة للاهتمام وجذابة بصريًا في مكان العمل ساهم في رفاهيتهم.
• وقال 77٪ أن رفاههم يتحسن من خلال إقامة أحداث اجتماعية وثقافية ورفاهية ممتعة في مكان العمل.

المكاتب الكبيرة تجذب الناس إليها

تُحدث جودة تجربة العمل فرقًا كبيرًا في دافع الناس للقدوم إلى المكتب - خاصةً عندما تكون هناك فرصة للتواصل الاجتماعي أو رسم الحدود.

• وجدت الدراسة أن 62٪ من الأشخاص يفضلون العمل في مكتب بدلاً من العمل من المنزل. وارتفعت النسبة إلى 75٪ عندما عملوا في مكاتب كانت أكثر ثراءً من حيث الفن والتصميم والجماليات.
• كان التنشئة الاجتماعية أيضا تعادل. على وجه التحديد ، استمتع 77٪ من الأشخاص بالحضور إلى المكتب حتى يتمكنوا من التواصل مع الزملاء ، وكان 72٪ مدفوعًا بوجود الزملاء في المكتب. قال ثلاثة أرباع (72٪) الأشخاص أيضًا إنهم يفضلون المكتب عندما يكون لديهم إمكانية الوصول إلى الأحداث الثقافية أو الاجتماعية أو المتعلقة بالرفاهية. بالإضافة إلى ذلك ، قال 66٪ ألهمهم العمل مع قادتهم.
• كما تأثرت حدود العمل والحياة بشكل إيجابي. قال 66٪ تمامًا أن القدوم إلى المكتب يمنحهم تحديدًا جيدًا بين العمل والحياة ، وارتفعت هذه النسبة إلى 76٪ عندما كانت ظروف مكتبهم أكثر ثراءً.

مكاتب إثراء

الاستنتاجات من هذه الدراسة واضحة: التجارب المكتبية العظيمة تجذب الناس وتساهم في النتائج الإيجابية.

المساحات

تتمتع الشركات بفرصة إنشاء خبرات عمل رائعة مع الكثير من الخيارات والتحكم والتي تقدم مجموعة متنوعة من الإعدادات لدعم جميع أنواع العمل (التفكير: التركيز والتعاون والتعلم والتواصل الاجتماعي وتجديد الشباب). بالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم عرض المجالات الفنية والمميزة حيث يمكن للناس أن يصنعوا ويخترقوا ويجلبوا عزيمة فنية لجهودهم. يمكنهم أيضا التأكد الطبيعة جزء من التجربة مع الملمس واللون والجمال في الفضاء مع عناصر مثل الماء وضوء النهار والنباتات والمناظر.

تفعيل

يمكن للمؤسسات أيضًا تنشيط مساحاتها من خلال الأحداث التي تساعد الأشخاص على الشعور بالاتصال بالمنطقة والشركة وزملائهم في العمل. تعمل الأحداث التي تضم النبيذ (أو الشاي المثلج) والجبن مع المديرين التنفيذيين للموظفين بشكل جيد ، ولكن أيضًا تفكر على نطاق واسع في دور المنظمة في المجتمع. ادعُ المجتمع للمشاركة في مزاد لجمع التبرعات ، أو استضف معرضًا فنيًا على أرض الشركة أو قم برعاية أمسية للاحتفال بعادات الرقص المحلية.

تستضيف إحدى شركات الأغذية في شرق الولايات المتحدة وجبات غداء لأفراد المجتمع مرة واحدة في الأسبوع خلال أشهر الصيف ، وتفتح شركة مالية في شمال غرب المحيط الهادئ مقهىها لأفراد المجتمع كنادي عمل يومي الاثنين والجمعة. تدعو شركة أدوية في غرب الولايات المتحدة أطفال الموظفين للمشاركة في خدعة أو علاج الهالوين.

الفن والجمال

يمكن للمنظمات أيضًا أن تكون مبدعة في كيفية جعل الفن جزءًا من تجربة العمل. تمنح إحدى المنظمات التقنية في الغرب الأوسط كل موظف فرصة إنفاق راتب على قطعة فنية من اختيار الموظف والتي تصبح جزءًا من مجموعة الشركات. أراضيهم شاسعة ، وتوفر خدمة تأجير الدراجات وفرصًا للمجتمع للقيام بجولات ذاتية التوجيه للفنون والهندسة المعمارية الخارجية للمرفق في عطلات نهاية الأسبوع.

تعرض شركة تصنيع في غرب كندا فنًا (فقط) من الفنانين المحليين. في إحدى مؤسسات الرعاية الصحية في الجنوب ، يزور الفنانون بانتظام المرفق ويعرضون عمل لوحات زيتية سريعة للمرضى وعائلاتهم. تمتلك إحدى شركات التأمين في الغرب الأوسط واحدة من أكبر المجموعات الفنية للشركات وهي تفتح أبوابها للمجتمع مرة واحدة في السنة لعرض مجموعتها. تدعو شركة سلع استهلاكية ذات مسارات طبيعية تتميز بالمنحوتات ، أعضاء المجتمع لاستخدام المساحة جنبًا إلى جنب مع الموظفين الذين يستخدمونها أيضًا.

باختصار

تساعد التجارب الرائعة الأشخاص على التواصل مع الآخرين والشعور بأنهم جزء من مجتمع أكبر منهم - مما يساهم في التحفيز. الجمال له مغزى كذلك. يقدر الناس التجربة الجمالية الإيجابية ، ويكتسبون الطاقة من محيطهم. كل هذه الأشياء تقدم تجربة جيدة التصميم وملهمة بشكل متعمد تستحق الجهد المبذول.