يعترف الرؤساء بأن العمال عن بعد هم أول من يذهب وقت الاستغناء عن العمل

مع تقلص سوق العمل بأكثر من مليون فرصة عمل في أغسطس ، يخشى العديد من العمال أنها مسألة وقت فقط قبل أن تبدأ عمليات التسريح الجماعي في ضرب الولايات المتحدة بشكل كبير.

العمال عن بعد قلقة بشكل خاص بشأن التسريح المحتمل للعمال. تبين ، قد يكون لديهم سبب للقلق.

ستة من كل 10 مديرين يقولون إنه من المرجح أن يتم تخفيض العمالة عن بعد أولاً ، وفقًا لـ أ تقرير جديد نشر الثلاثاء بواسطة شركة برمجيات العروض Beautiful.AI. استند التقرير إلى دراسة استقصائية حديثة شملت 3,000 مدير عبر مجموعة واسعة من القطاعات ، بما في ذلك الرعاية الصحية والتمويل وتجارة التجزئة والبرمجيات والبناء. 20٪ أخرى من المديرين على الحياد بشأن ما إذا كان العمال عن بعد أكثر عرضة لخطر تسريح العمال.

النبأ السار هو أنه على الرغم من الحقيقة القاتمة أن لا يزال تحيز القرب ساريًا إلى حد كبير، من غير المحتمل أن يكون هناك تسريح جماعي للعمال في سوق العمل هذا العام.

نعم ، العديد من التخصصات شركات التكنولوجيا مثل Snap و Netflix و Meta أعلنت تسريح العمال في الأشهر الأخيرة بينما وضعت شركات أخرى تجميد التوظيف في حيز التنفيذ. تتراجع الشركات عن التعيينات الوظيفية ، لكنها لم تلجأ إلى تسريح واسع للعمال حتى الآن ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. فرص العمل ودوران العمالة صدر تقرير الثلاثاء.

تقول ليلى أوكين ، كبيرة الاقتصاديين في Lightcast: "فكرة أن قطاع التكنولوجيا يمر بعمليات تسريح جماعي للعمال لا تظهر في البيانات".

لا تزال فرص العمل الشاغرة عند مستوى مرتفع حقًا عند 10.1 مليون في أغسطس ، بانخفاض طفيف عن 11.2 مليون في يوليو ، يلاحظ أوكين. تقول: "لا يزال الموظفون جالسين في مقعد القيادة ، وسوق العمل لا يزال ضيقًا للغاية" ثروة. بالنسبة للسياق ، انتقل سوق العمل من فتح بابين لكل عامل عاطل إلى حوالي 1.7 فرصة عمل لكل عامل عاطل عن العمل. لذلك أثناء انخفاض الفتحات ، لا يزال هناك عدد أكبر من الفتحات لملئها.

اعرض هذا الرسم البياني التفاعلي على موقع Fortune.com

يقول أوكان: "هذه ليست علامة على أن أصحاب العمل ، بشكل عام ، لهم اليد العليا ويشعرون أنهم بحاجة فعلاً إلى شد أحزمةهم وتسريح العمال". "لا أتوقع أن يكون هناك تسريح جماعي للعمال حقًا في أي قطاع في الربع القادم."

القصة مستمرة

بالإضافة إلى ذلك ، تؤثر فترات الانكماش الاقتصادي ، مثل تلك التي قد تلوح في الأفق ، على قطاعات العمل بشكل مختلف. خلال فترة الركود الاقتصادي الكبير في عام 2008 ، على سبيل المثال ، تعرضت الوظائف المرتبطة بسوق الإسكان لضربة قاسية فور خروجها من البوابة. خلال الأيام الأولى للوباء ، كان قطاعا الضيافة والسفر في حالة انهيار. ومع ذلك ، قد يؤثر هذا الانكماش على القطاعات التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بأسعار الفائدة مثل أعمال الرهن العقاري والصناعات مثل التكنولوجيا التي تعتمد على التمويل.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن العمل عن بُعد ليس مرتبطًا فقط بقطاع معين ، ولا يشمل كل جانب من جوانب سوق العمل ، كما يقول أوكين. "سأقتبس من أحد زملائي هنا:" لا يمكنك قطف دجاجة عبر الإنترنت ". وستكون هناك دائمًا وظائف لا يمكن القيام بها عن بُعد ". "وبينما نرى حدوث ركود محتمل ، قد يتأثر هؤلاء بشكل مختلف - لكن الأمر لا يتعلق فقط بوظائف القطاع البعيد."

بالنسبة لأولئك الذين يهتمون بالأمن الوظيفي ، يقول أوكين إن الأمر يستحق صقل مجموعة مهاراتك. المهارات التي تتوقع أن يستمر الطلب عليها مرتفعًا حقًا هي تلك التي يمكن نقلها عبر الوظائف وحتى القطاعات المختلفة.

وتقول إن أشياء مثل المهارات الرقمية والخبرة المتعلقة بوسائل التواصل الاجتماعي وتجربة تصور البيانات مطلوبة بشدة في الوقت الحالي. لكن المهارات البشرية - التواصل والتعاون - حتى في الأدوار الفنية ، يمكن أن تكون ذات قيمة كبيرة أيضًا. يقول أوكين: "هذه هي المهارات التي يقول أصحاب العمل بشكل متزايد إنها مهمة".

والعديد من العمال عن بعد لديهم هذه المهارات في البستوني. وتضيف: "لديهم تلك المهارات الرقمية في كثير من الأحيان لأن هذا ما يمكنهم من أداء وظائفهم عن بُعد". "وغالبًا ما يتعين عليهم العمل بجدية أكبر في التواصل والتعاون لأنهم يعملون عن بُعد."

لذلك في النهاية ، على الرغم من كونهم أكثر عرضة لمخاطر التسريح ، فقد يجد العمال عن بُعد أنه من الأسهل إعادة توظيفهم أيضًا.

ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com