قد يكون هناك الكثير من الخلافات بين العمال الأصغر سنًا ومواطنيهم الأكبر سنًا في الوظيفة ، ولكن في عالم العمل الجديد بعد الوباء ، هناك شيء واحد يمكنهم الاتفاق عليه: يجب أن يكون العمل مرنًا ، ويجب أن يكون بعيدًا جزئيًا على الأقل.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في التخطيط المالي ، ففكر في ذلك العمل مع مستشار مالي.
قواعد العمل عن بعد
وفقًا بحث جديد صادر عن AARP، 79٪ من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يقولون إن ساعات العمل المرنة الآن هي مطلب وظيفي ، بينما قال 66٪ إنهم لن يفكروا حتى في عرض العمل إذا لم يتمكنوا من العمل عن بُعد لجزء من الوقت على الأقل.
سبب واحد كبير: رعاية أحد الأقارب. من بين جميع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ، أفاد 36٪ أنهم قاموا برعاية شخص بالغ آخر - عادةً أحد الوالدين أو الزوج - مع إبلاغ 53٪ من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و 49 عامًا بمسؤوليات تقديم الرعاية.
قالت كارلي روسكوفسكي ، "نظرًا للمستوى العالي من الإرهاق الذي عانى منه العديد من العمال الأكبر سنًا أثناء الوباء ، وخاصة أولئك الذين يقدمون الرعاية ، فلا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن التوازن بين العمل والحياة لم يكن مجرد أولوية بل مطلبًا" ، نائب الرئيس لبرمجة المرونة المالية في AARP.
التحولات الوبائية
من أجل رعاية أحد الأقارب ، أفاد المشاركون في الاستطلاع بأنهم تحولوا إلى العمل عن بعد ، أو تغيير ساعات عملهم ، أو تقليل ساعاتهم ، أو استخدام مقدمي الرعاية بأجر ، أو أخذ إجازة مؤقتة أو ترك وظيفتهم تمامًا في السنوات الخمس الماضية.
قال روسكوفسكي: "خلال الوباء ، استغرق الكثير من الناس وقتًا لإعادة فحص أهدافهم الشخصية وكيف تتناسب وظائفهم مع حياتهم". "نظرًا للمستوى المرتفع من الإرهاق الذي عانى منه العديد من العمال الأكبر سنًا أثناء الوباء ، وخاصة أولئك الذين يقدمون الرعاية ، فلا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن التوازن بين العمل والحياة لم يظهر كأولوية فحسب بل مطلبًا".
تتمثل إحدى طرق العثور على المرونة التي يتطلبها تقديم الرعاية في العمل الحر والعمل المؤقت ، والعمال الأكبر سنًا ليسوا استثناءً. بينما قال 89٪ من العاملين الأكبر سنًا في الوظائف المؤقتة إن دافعهم الأساسي للعمل هو كسب المال ، قال 87٪ إن المرونة هي حافزهم.
ليس من المستغرب أن يكون تقاعد العمال الأكبر سنًا في مقدمة أذهانهم عند البحث عن وظيفة ، مع مدخرات التقاعد ، ومزايا التقاعد ، والقدرة على التقاعد من بين الاعتبارات العليا. بالإضافة إلى العمل المرن عن بُعد ، كان الاستقرار الوظيفي أولوية بالنسبة لـ 88٪ من كبار السن ، بينما ذكر 87 أجورًا تنافسية.
التباطؤ الاقتصادي
مع تباطؤ اقتصادي محتمل يلوح في الأفق في عام 2023 ، يشعر العمال الأكبر سنًا بالقلق من أنه سيتم السماح لهم بمواصلة العمل. قال ما يقرب من الثلث (30٪) إنهم شعروا باحتمال فقدان وظائفهم في غضون عام ، ويرجع ذلك في الغالب إلى ضعف الاقتصاد
إذا حصلوا على زلة وردية ، فإن العديد من هؤلاء العمال يشتبهون في أن الرؤساء المحتملين سيؤيدون سنهم. السبب الرئيسي لقلقهم بشأن العثور على وظيفة في غضون ثلاثة أشهر إذا تم فصلهم من العمل هو التمييز على أساس السن ، وفقًا لما ذكره 37٪ من المشاركين في الاستطلاع.
وجد جميع المشاركين في الاستطلاع تقريبًا أن التمييز على أساس السن يمثل مشكلة ، حيث قال 94 ٪ إن التحيز ضد كبار السن من العمال أمر شائع ، حيث أفاد 64 ٪ أنهم يعتقدون أن العمال الأكبر سنًا يواجهون التمييز ضد كبار السن. في الواقع ، أفاد 41٪ أنهم واجهوا نوعًا من التمييز على أساس السن في الوظيفة في السنوات الثلاث الماضية ، بينما قدم 13٪ شكوى رسمية.
الخط السفلي
يتطلع جميع العمال ، بما في ذلك العمال الأكبر سنًا ، إلى أن تكون وظائفهم أكثر مرونة وتسمح بالعمل عن بُعد. بدأ هذا خلال جائحة COVID-19 ، لكنه مستمر حتى مع عودة الحياة إلى طبيعتها.
نصائح التخطيط المالي
يمكن أن يساعدك المخطط المالي في تحقيق أقصى استفادة من أموالك. لا يجب أن يكون العثور على مستشار مالي صعبًا. سمارت اسيت أداة مجانية يطابقك مع ما يصل إلى ثلاثة من المستشارين الماليين الذين تم فحصهم والذين يخدمون منطقتك ، ويمكنك إجراء مقابلات مع المستشارين الخاصين بك دون أي تكلفة لتحديد أيهم مناسب لك. إذا كنت مستعدًا للعثور على مستشار يمكنه مساعدتك في تحقيق أهدافك المالية ، نبدأ الآن.
بدء عمل جديد؟ استخدم SmartAsset حاسبة الراتب لمعرفة ما ستكسبه بعد الضرائب.
رصيد الصورة: © iStock.com / SouthWorks ، © iStock.com / Edwin Tan ، © iStock.com / Portra
وظيفة يريد العمال الأكبر سنًا أن تكون الوظائف بعيدة ومرنة ظهرت للمرة الأولى على مدونة SmartAsset.
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html