تكتسب النساء السود مكاسب في سوق العمل لكنهن ما زلن يواجهن حواجز فريدة

إن انخفاض معدل بطالة النساء السود أمر يثلج الصدر ، لكن خبراء العمل يحذرون من أن هذا الاتجاه لا ينبغي أن يخلق أي أفكار خاطئة حول المساواة في القوى العاملة.

تجنب معدل البطالة لجميع السكان السود الارتفاع منذ أغسطس ، حيث وصل لشهر يناير عند 5.4 ٪ ، وفقًا للبيانات المعدلة موسمياً الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل يوم الجمعة.

كان الانخفاض في معدل البطالة بين السود في يناير مدفوعة بالمكاسب التي حققتها النساء السود، التي انخفض فيها معدل البطالة باستثناء المراهقين إلى 4.7٪ في يناير من 5.5٪ في ديسمبر. وبالمقارنة ، شهد الرجال السود ارتفاع معدل البطالة إلى 5.3٪ في يناير من 5.1٪ في ديسمبر.

انخفض معدل البطالة لجميع السود والنساء على وجه التحديد إلى أدنى مستوياته منذ أكثر من عام. كانت آخر مرة كان فيها معدل البطالة من السود أقل من 5.5٪ في سبتمبر 2019 ، بينما كان معدل البطالة للنساء السود أقل من 5٪ في نوفمبر 2021.

ارتفعت معدلات البطالة بين العمال البيض والآسيويين واللاتينيين / اللاتينيين من ديسمبر إلى يناير. ومع ذلك ، فإن العمال السود لديهم أعلى معدل بطالة بالمقارنة مع العمال البيض والآسيويين والأسبان / اللاتينيين.

قالت كيت بان ، مديرة سياسة سوق العمل وكبيرة الاقتصاديين في مركز واشنطن للنمو العادل: "في بعض الأحيان عندما يرى الناس التحسن ، فإنهم يرون أنه إيجابي ، لكن الفوارق لا تزال قائمة". "التقارب جيد ، لكنه لا يزال غير متساوٍ."

قال باهن إن المعدل المرتفع نسبيًا يمكن أن يعزى إلى العنصرية ضد السود على وجه التحديد. وأشارت إلى التمييز الذي يواجهه السود في التوظيف وزيادة احتمالية تسريح العمال كمثالين. وقالت إنه في حين أن سوق العمل الضيق يمكن أن يساعد في التخفيف من بعض هذه التحديات للعمال السود ، فإن تغييرات السياسة ستكون مطلوبة لخلق مجال عمل أكثر عدلاً.

حققت النساء السود مكاسب أكبر في نسب التوظيف إلى عدد السكان ، مما يدل على عدد الأشخاص العاملين كنسبة من السكان الأوسع. بينما شهد الرجال السود زيادة بنسبة 0.2 نقطة مئوية بين ديسمبر ويناير ، أضافت النساء السود 1.1 نقطة مئوية.

كما أبلغت المجموعتان عن زيادة في العدد الإجمالي للعمال النشطين.

قالت فاليري ويلسون ، مديرة برنامج يركز على العرق والعرق والاقتصاد في معهد السياسة الاقتصادية ، إن شهر يناير يمكن أن يكون شهرًا صعبًا بشكل خاص لاستخلاص الاتجاهات منه لأن بيانات السكان تتغير مع العام الجديد.

بالنظر إلى الأرقام الفعلية ، هناك عدد أكبر من النساء السود العاطلات عن العمل ، على الرغم من انخفاض نسبة العاطلين عن العمل ضمن نفس السكان.

وقالت إن المكاسب في التوظيف يمكن أن تعزى جزئيًا على الأقل إلى ضيق سوق العمل بشكل عام. جاء معدل البطالة دون توقعات المحللين عند 3.4٪ لشهر يناير أدنى مستوى منذ مايو 1969.

قال ويلسون: "عندما تصل إلى معدلات البطالة المنخفضة حقًا ، فإننا نميل إلى البدء في رؤية المزيد من التغييرات بين المجموعات التي لديها معدلات بطالة أعلى". "إذا كنت لا تزال عاطلاً عن العمل حاليًا ، وما زلت تبحث عن وظيفة ، فمن المرجح أن تكون شخصًا يملأ وظيفة جديدة."

ولأن النساء السود ، والسود ككل ، يجدون وظائف بمعدلات متزايدة ، فهذا لا يعني دائمًا أن الموظفين الجدد أفضل حالًا. وأشارت إلى أن معدل نمو الأجور يظهر بوادر تباطؤ. فضلاً عن ذلك، قطاع الضيافة والترفيه - التي قال ويلسون إنها عادة ما تدفع أقل من الصناعات الأخرى - أضافت معظم الوظائف هذا الشهر.

قال ويلسون: "يعتمد الأمر حقًا على كيفية قياسك أو رغبتك في تحديد أفضل حالًا أو التعرض للأذى". هناك المزيد من الوظائف المتاحة لأولئك الذين يرغبون في العثور على عمل. هذا لا يعني بالضرورة أي شيء من تلقاء نفسه عن جودة تلك الوظائف ".

وأضافت: "لا أعتقد أن أي وظيفة أفضل من عدم وجود وظيفة على الإطلاق ، لكن حقيقة أنه يمكنك العثور على عمل هي على الأقل تحسن هامشي مقارنة بعدم الحصول على عمل".