أغنية "Break My Soul" لبيونسيه هي قصيدة لـ Great Resignation

إن الاستقالة العظيمة جزء من روح العصر. إذا كنت بحاجة إلى دليل ، فقط اسأل بيونسيه.

الأغنية الجديدة للمغني الخارق "Break My Soul" ، والتي كانت صدر ليلة الاثنين، يستغل شعور العمال بالضيق الذي ساعد في زيادة عدد الأمريكيين الذين تركوا وظائفهم. إنها أول أغنية من ألبومها السابع ، عصر النهضة ، من المقرر طرحه في 29 يوليو.

قصيدة بيونسيه لترك وظيفتك هي أحدث مرجع ثقافي لاتجاه العمل العظيم للاستقالة الذي بدأ في ربيع عام 2021 ، في الوقت الذي كان فيه الاقتصاد الأمريكي ينفتح على نطاق أوسع بعد فترة الهدوء في حقبة الوباء.

منذ ذلك الحين ، فعل الأمريكيون تستخدم موقع TikTok للتواصل الاجتماعي لترك وظائفهم علنًا ، فيما يسمى بـ "إنهاء توكس. " في رديت شعبية منتدىالمستخدمين شاركوا قصصًا حول الإقلاع عن التدخين ورسائل نصية استقالة إلى الرؤساء.

قال نيك بنكر ، الاقتصادي في موقع العمل إنديد ، عن الاستقالة العظيمة: "كان من المثير للاهتمام مدى تسرب هذه الظاهرة إلى روح العصر".

قال بنكر إن مسار بيونسيه "هو مثال واحد على وعي عام أو نقاش أوسع حول ترك الأشخاص لوظائفهم ، وهو ما يعكس ما يحدث في سوق العمل والمجتمع".

المزيد من التمويل الشخصي:
كيف يتعامل الآباء مع ارتفاع تكلفة رعاية الأطفال
محترفو الضرائب "متشككون للغاية" بشأن برامج الروبوت الصوتية الموسعة في مصلحة الضرائب
يرى 80٪ من الاقتصاديين أن "التضخم المصحوب بالركود" خطر طويل الأجل

احتلت أغنية Break My Soul المرتبة الأولى على لائحة أفضل 1 أغنية على iTunes يوم الثلاثاء ، بالنسبة الى إلى PopVortex.

في المقطع الأول من الأغنية ، تتغاضى كوين باي على إجهاد الموظف بسبب إيقاع منزل القيادة:

"لقد تركت وظيفتي للتو / سأجد محرك أقراص جديدًا / اللعنة ، إنهم يعملون معي بجد / أعمل في التاسعة / ثم بعد الخامسة / وهم يعملون على توتري / لهذا السبب لا أستطيع النوم في الليل".

بعد فترة وجيزة ، تستخدم بيونسيه عينة صوتية من كبير فريدياأغنية 2014 "Explode" لتكرار هذا الموضوع:

"حرر غضبك ، حرر عقلك / حرر وظيفتك ، حرر الوقت / حرر صفقتك ، حرر التوتر / أطلق الحب ، انس الباقي."

دعا العديد من المعجبين على وسائل التواصل الاجتماعي إلى تلميحات حول الاستقالة العظيمة يوم الثلاثاء. "بعد ساعة من يوم العمل وأرى لماذا طلبت مني بيونسيه ترك وظيفتي ،" أحدها كتب على تويتر. "بيونسيه تطلب مني ترك وظيفتي بدوام كامل وأن أصبح لاعب بث بدوام كامل وما شابه ... ربما ... فقط أفعل ذلك ... ؟؟" اخر تويتد.

فايفر التي تقدم خدمات للمستقلين ، استخدمت الأغنية كمنصة انطلاق للتسويق ، تويتينغ: "بيونسيه تريدنا أن نتخلى عن وظائفنا وأن نكسب لقمة العيش بشروطنا الخاصة. سمعت المرأة ".

أكثر من 47 مليون شخص تركوا وظائفهم طواعية العام الماضي ، وهو رقم قياسي على الإطلاق ، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية.

استمرت الوتيرة الشديدة حتى عام 2022. استقال أكثر من 4.4 مليون شخص في مارس ، وهو رقم قياسي شهري. أ رقم مماثل فعلت ذلك في نيسان (أبريل) ، آخر شهر تتوفر عنه البيانات الفيدرالية.

أنتوني كلوتز ، الأستاذ المشارك في كلية لندن الجامعية للإدارة الذي صاغ لقب الاتجاه عندما كان يدرس في جامعة تكساس إيه آند إم ، مؤخرًا استشهد الإرهاق الواسع النطاق بين العمال كواحد من أربعة عوامل مرتبطة بالجائحة تؤدي إلى ارتفاع مستويات الإقلاع عن التدخين.

المزيد من الوقت في المنزل أعطى العمال فرصة لإعادة تقييم أولوياتهم وقيمهم ، والموظفون كذلك يحجمون عن التخلي عن العمل عن بعد.

"تُظهر الأبحاث مرارًا وتكرارًا أن الناس يستقيلون ليس لأن وظائفهم لا تحصل على رواتب كافية ولكن لأن وظائفهم ليست مجدية أو مُرضية بما فيه الكفاية" ، وفقًا لتقرير حديث تقرير بواسطة Korn Ferry ، شركة استشارات تنظيمية عالمية.  

يبدو أن الأجور تلعب دورًا للعديد من العمال - ويعتقد بعض الاقتصاديين أنها دافع رئيسي.

قفزت الأجور بالساعة بنسبة 6.1٪ في مايو مقارنة بالعام السابق ، وهي أكبر زيادة سنوية في 25 عامًا على الأقل ، بالنسبة الى إلى بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا.

النتائج الديناميكية من المستويات القياسية للطلب على العمال ، والتي دفعت الشركات إلى التنافس على المواهب النادرة من خلال زيادة الأجور ، خاصة في بعض الصناعات مثل الترفيه والضيافة (الحانات والمطاعم والفنادق) والتجزئة.

فرص العمل تقترب من أعلى مستوياتها على الإطلاق؛ قال بنكر إن العمال استفادوا من هذا التوافر للتخلي عن أدوارهم الحالية والقيام بعربات جديدة ذات رواتب أعلى.

قال بنكر: "القصة الشاملة في العامين الماضيين هي أكثر [واحدة] من العمال الذين وجدوا المزيد من الفرص واغتنامها وليس بسبب الإرهاق والتخلي عن العمل بشكل عام".

وأضاف أنه في الماضي ، ربما لم يشعر العمال المنهكون أن لديهم القدرة على ترك الوظيفة والعثور على وظيفة جديدة بسهولة.  

ربط الأجور المنخفضة وعدم وجود فرصة للتقدم باعتبارهما الدوافع الأساسية للعمال لترك الوظيفة في عام 2021 ، يليها الشعور بعدم الاحترام في العمل ، بالنسبة الى لمركز بيو للأبحاث.

مهما كان السبب ، يبدو أن موجة الاستقالات تغذي التوتر وعدم الرضا بين الموظفين الباقين - الأمر الذي قد يساهم بدوره في المزيد من الاستقالات ، خاصة إذا ظلت ظروف سوق العمل مواتية للعمال.

أفاد أكثر من نصف (52٪) الموظفين الذين اختاروا البقاء بعد خروج زميل لهم بتوليهم المزيد من الأعمال والمسؤوليات ، وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية. مسح.

ما يقرب من ثلثهم يكافحون لإنجاز الأعمال الضرورية ، ويشعر 27٪ منهم بالولاء أقل لمنظمتهم ، ويشعر 28٪ بمزيد من الوحدة أو العزلة ، ويتساءل 55٪ عما إذا كانت رواتبهم مرتفعة بما يكفي ، وفقًا للاستطلاع الذي نُشر في أكتوبر.

بالطبع ، هناك مؤشرات على أن سوق العمل قد يهدأ هذا العام - وربما معه ، اتجاه الاستقالة الكبرى.

على سبيل المثال ، يقوم الاحتياطي الفيدرالي برفع تكاليف الاقتراض للمستهلكين والشركات في محاولة لإبطاء الاقتصاد وترويض التضخم المرتفع ، الذي أدى إلى تآكل القوة الشرائية للمستهلكين العاديين على الرغم من ارتفاع الأجور. البنك المركزي الأمريكي هو توقع زيادة طفيفة في البطالة نتيجة لسياستها.