هناك سبب يجعل أغاني أيام الإثنين تميل إلى أن تكون حزينة.
كآبة الإثنين - التي يشعر بها الأشخاص الذين يعانون من القصور الذاتي عند بدء العمل أسبوعًا بعد عطلة نهاية الأسبوع - هي واحدة من أكثر المشاكل شيوعًا بين العاملين. في 2021 استطلاع بواسطة YouGov، أجاب 58 ٪ من 4,000 شخص شملهم الاستطلاع أن يوم الاثنين كان أقل يوم مفضل في الأسبوع. الآن ، الطريقة الجديدة للتعامل مع هذه المشكلة هي واحدة من أحدث الاتجاهات في مكان العمل - وهي طريقة من غير المرجح أن تجعل الأعمال التجارية سعيدة.
"Bare Minimum Mondayays" هي نسخة من بلوز الاثنين ، مع تداعيات محتملة على إنتاجية الموظف ومعادلة صاحب العمل والموظف. إنها ممارسة حيث يحضر الموظفون للعمل لأداء الحد الأدنى فقط يوم الاثنين ، وغالبًا ما يبدأون في وقت متأخر من اليوم بعد صباح مثمر من طقوس الرعاية الذاتية.
تم تعميم هذا المصطلح بواسطة ماريسا جو ، إحدى شركات TikToker ، التي وصفته بأنه وسيلة لها لتهدئة ضغوط العمل وتحميل نفسها المسؤولية عن "إكمال أقل قدر من العمل الضروري للحصول عليه بحلول ذلك اليوم".
اختفت مقاطع الفيديو الخاصة بجو حول اتجاه العمل الفيروسية على TikTok، حيث تم نشر أحدث فيديو لها الأسبوع الماضي وحصد أكثر من 670,000 ألف مشاهدة. في هذا الفيديو ، تستعرض Jo بعض عاداتها للإبطاء يوم الإثنين والقيام بأشياء تجعلها تشعر بالرضا. لديها قائمة تشغيل مخصصة لما يسمى "الحد الأدنى من أيام الإثنين" ، وهاشتاغ #bareminimummondays لديه حوالي 1.8 مليون مشاهدة.
وصفت في مقطع فيديو الاتجاه بأنه "رفض لكل الضغوط التي شعرت بها يومي الأحد والاثنين" وإعطاء الأولوية للرفاهية على الإنتاجية بدلاً من الاستسلام لثقافة الصخب.
تقول في الفيديو: "كان علي أن أقول لنفسي أن أبذل الحد الأدنى حتى لا أجعل نفسي أشعر بالمرض من مدى إنتاجيتي".
يقارن Jo هذه الممارسة باتجاه مثل الإقلاع عن التدخين الهادئ، حيث يتراجع الموظفون بصمت عن عملهم بعد القيام بالمستوى الأساسي من المهام للتركيز على حياتهم الشخصية. لقد اعتمدت الحد الأدنى من أيام الإثنين للتعامل مع ضغوط كونها منتجة في العمل كل يوم وتقطع مسافة إضافية مع المهام المتعلقة بالعمل.
الاتجاه الفيروسي لجو هو الأحدث في القائمة الطويلة للاتجاهات الجديدة التي تشكل مكان العمل في أعقاب جائحة COVID-19. أدت عمليات الإغلاق المطولة والتحول المفاجئ إلى ثقافة العمل من المنزل إلى إرهاق العديد من الموظفين وإرهاقهم وترك وظائفهم بأعداد كبيرة ، مما يمثل استقالة كبيرة. على الرغم من أن الكثير من الأعمال بدأت في العودة إلى طبيعتها في عام 2022 ، إلا أن جيل كوتون ، خبير الاتجاهات المهنية في Glassdoor ، أشار إلى أن الإرهاق ضرب أرقام قياسية العام الماضي.
قالت: "هذا يعني أنه على الرغم من كل التغييرات ، وعلى الرغم من المزيد من المرونة ، والمزيد من العمل عن بُعد ، فإننا لا نحقق التوازن بين العمل والحياة بشكل صحيح". Fortune. "عندما ننظر إلى ما يريده الموظفون والعمال حقًا في الوقت الحالي ، فهو الاستقلال الذاتي."
فروع من اتجاه الإقلاع الهادئ مثل استياء و العمل الفوضوي انتشرت في جميع أنحاء العالم ، لدرجة أنها استدعت أ نقاش في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس. قال الخبراء إن مثل هذه الاتجاهات تعكس علاقة متغيرة بين الموظفين وشركاتهم ، ويمكن أن تكون نتيجة مكان العمل الذي يحتاج إلى الإصلاح.
قال كوتون: "سيكون الكثير من الموظفين الرائعين منتجين عندما تؤهلهم شركاتهم لتحقيق النجاح". "أعتقد أن الأمر لا يتعلق بالحد الأدنى من أيام الإثنين التي يكون لها تأثير على الإنتاجية والمزيد حول الموظفين وأصحاب العمل الذين يعملون معًا لخلق مكان عمل أكثر إنتاجية ممكنًا."
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
5 صراعات جانبية حيث قد تكسب أكثر من 20,000 دولار سنويًا - كل ذلك أثناء العمل من المنزل
متوسط صافي ثروة جيل الألفية: كيف يتكدس أكبر جيل عامل في البلاد مقابل البقية
أفضل 5 طرق لكسب الدخل السلبي
هذا هو مقدار المال الذي تحتاج إلى كسبه سنويًا لشراء منزل بقيمة 600,000 دولار بشكل مريح
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/bare-minimum-monday-latest-workplace-141234469.html