أخبار سيئة للموظفين الذين يبحثون عن زيادات ، والعمل عن بعد وأسابيع عمل أقصر

هذا الأسبوع ، أصدرت Payscale نتائج استطلاعها الرائد ، و تقرير أفضل ممارسات التعويض لعام 2023.

إنها ليست أخبارًا رائعة للموظفين: عدد أقل من أرباب العمل يقدمون دفع الزيادات وأولئك الذين لن يكونوا كرماء بالضبط. أما بالنسبة للأشخاص الذين يحبون فكرة المزيد من المرونة في حياتهم العملية؟ يكشف الاستطلاع أن هناك تناميًا متزايدًا في ترتيبات العمل عن بُعد. أسبوع عمل السناتور بيرني ساندرز لمدة أربعة أيام؟ أنسى أمره.

التقرير ، الذي تم إجراؤه بين أكتوبر 2022 وديسمبر 2022 ، لما يقرب من 5,000 صاحب عمل يقع مقرهم الرئيسي في الولايات المتحدة (69٪) ، وكندا (8٪) ، وأوروبا ، والشرق الأوسط وأفريقيا (17٪) ، يعتبر منخفضًا بعض الشيء.

لا يزال العمال يضربون المخارج طواعية

لقد كانت شاقة صعبة في سوق العمل للعديد من الشركات. ستة من كل عشر منظمات عانت من نقص في العمالة وصعوبة في جذب المواهب والاحتفاظ بها في عام 2022 ، وفقًا للتقرير. وبينما يتوقع الكثيرون أن معدل دوران العمال من المرجح أن ينخفض ​​إلى حوالي 25٪ ، انخفاضًا من 36٪ في عام 2022 ، إلا أنه لا يزال يمثل مشكلة حاسمة.

في العام الماضي ، كان التعلق بالقدرة على العمل عن بُعد بالنسبة للعديد من أصحاب العمل بمثابة نعمة إنقاذ عندما يتعلق الأمر بالتوظيف والاحتفاظ بالعاملين.

"في استطلاعات الثقة الشهرية للباحثين عن عمل التي أجريناها العام الماضي ، وجدنا أن 60٪ من الباحثين عن عمل قد شاركوا ZipRecruiter قالت جوليا بولاك ، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter ، موقع البحث عن الوظائف ، لموقع Yahoo Finance ، "إنهم يفضلون العثور على وظائف عن بُعد". "استفاد العديد من الأشخاص الذين يغيرون الوظائف من سوق العمل الساخن للانتقال إلى وظائف بعيدة أو هجينة."

وبالنسبة للشركات ، فإن تحويل الوظائف إلى عن بعد "زاد بشكل كبير من التوظيف والاحتفاظ بهم ، وقلل من ضغوط نمو الأجور لأنهم أصبحوا الآن قادرين على التوظيف في أجزاء منخفضة التكلفة من البلاد" ، على حد قولها.

ليس الأمر أن الشركات لديها رؤوسهم في الرمال ، فهم يفهمون ذلك. قالت غالبية المنظمات (55٪) إن الإصرار على حضور العمال إلى المكتب يضعهم في المقعد الخلفي عندما يتعلق الأمر بالتوظيف والتنافس على المواهب ، وفقًا لبيانات Payscale. وهذا يمثل زيادة بنسبة 11٪ عن العام الماضي عندما شعرت نصف المؤسسات تقريبًا بهذا الوضع.

القصة مستمرة

في الواقع ، فإن الجزء الأكبر من المنظمات (51٪) التي شملها الاستطلاع بواسطة Payscale "تواجه مقاومة من قبل عمالها عندما يُطلب منهم العودة إلى المكتب" ، وفقًا للتقرير.

لن يفاجئ هذا التحدي الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي ، الذي قام مؤخرًا أعلن عودة إلزامية إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع بدءًا من 1 مايو مما أثار استياء آلاف الموظفين الغاضبين الذين بدأوا العمل تقديم التماس للقتال.

يدفع العمال للعودة إلى المكتب ؛ أرباب العمل لا يتراجعون

يشعر أقل من ربع تلك الشركات التي تتصارع مع العمال الذين يريدون البقاء بعيدًا أن التأثير كبير بما يكفي للنظر في تغيير السياسة.

دعنا نسميها ما هي ، هز كتفي.

في هذه الأثناء ، واحدة من أكثر النتائج فظاعة: حوالي ربع أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع من قبل موظفي Payscale يدفعون الذين لا يأتون إلى مكتب أقل من أولئك الذين يشغلون نفس المنصب.

ووجدت Payscale أن عددًا قليلاً من الشركات تتجه نحو الوسط - يعتقد 10٪ أن المكاتب المختلطة هي المكان المناسب وقد قامت بعمل ضخم يتمثل في إبطاء الاستقالات وتعزيز الرضا الوظيفي للعمال ومشاركتهم في عملهم. ووفقًا للبيانات ، هذه هي بيئة العمل لما يزيد قليلاً عن الربع ، أو 27٪ من أرباب العمل.

تصف معظم المؤسسات ، ما يقرب من 60 ٪ ، بيئة مكتبها بأنها إما تقليدية أو مختلطة ، مما يعني أن جميع الموظفين أو معظمهم سيحتاجون إلى العيش ضمن مسافة يمكن التنقل بينها وبين المكتب حتى لو كانوا يعملون من المنزل لبعض الوقت ، آمي ستيوارت ، مدير مساعد المحتوى والتحرير ، ياهو المالية.

قال ستيوارت: "الشركات التي تقدم عملاً عن بُعد حقًا ، والتي تمثل حوالي 11٪ ممن شملهم الاستطلاع ، ستظل تتمتع بميزة تنافسية كبيرة هذا العام في جذب المواهب والاحتفاظ بها".

أربعة أيام في الأسبوع؟ في الحلم

السناتور بيرني ساندرز (D-VT) هو مؤيد لتقصير أسبوع العمل من خمسة أيام إلى أربعة - ويعتقد أنه لا ينبغي تخفيض رواتب العمال نتيجة لذلك.

غرد السناتور ساندرز من حسابه الحكومي في وقت سابق من هذا الأسبوع: "مع انفجار التكنولوجيا وزيادة إنتاجية العمال ، حان الوقت للتحرك نحو أربعة أيام عمل في الأسبوع دون خسارة في الأجور". "يجب أن يستفيد العمال من التكنولوجيا ، وليس فقط الرؤساء التنفيذيين للشركات."

كان الدافع وراء ملاحظاته هو النتائج الجديدة من ستة أشهر برنامج تجريبي مع حوالي 2,900 عامل في 61 شركة في المملكة المتحدة انتهت في ديسمبر 2023. سمحت الشركات البريطانية في صناعات تتراوح من التسويق إلى البناء للموظفين بالعمل أربعة أيام في الأسبوع مقابل أجر مماثل.

المحصلة: زادت معنويات الموظفين وإنتاجيتهم واستبقائهم. ووفقًا للتقرير ، ستستمر أكثر من 9 من كل 10 شركات في جدول الأسبوع الأقصر. هذا أمر جيد لأن 15٪ من الموظفين الذين شاركوا قالوا "لا يوجد مبلغ من المال" سيقنعهم بالعودة إلى العمل خمسة أيام في الأسبوع.

لكن لا تفرط في التفكير في أنك سترى أي شيء مشابه في هذا البلد في أي وقت قريب ، حتى مع تأييد السناتور ساندرز. ووجدت Payscale أن 10٪ من الشركات الأمريكية تخطط لتقديم أسابيع أقصر في عام 2023 ، ارتفاعًا من 9٪ في عام 2022.

ياهو المالية تأخذ: ليس هناك شك في أنه لبناء الولاء وثقافة الشركة ، يمكن أن يكون الجمع بين الفريق أمرًا سحريًا ، خاصة بالنسبة للعمال الأصغر سنا الذين يلتحقون بوظائفهم المهنية الأولى. في النهاية ، يبدو أن النموذج الهجين يتردد صداها ويلبي احتياجات كليهما. بالنظر إلى أن أرباب العمل لا يزالون يتصارعون مع خروج العمال بوتيرة سريعة ، فإن هذا يستحق التفكير. أربعة أيام عمل في الأسبوع؟ كما قلنا ، "الحلم".

كيري هو مراسل أول وكاتب عمود في Yahoo Finance. تابعها على تويتر تضمين التغريدة.

انقر هنا للحصول على آخر الأخبار الاقتصادية والمؤشرات الاقتصادية لمساعدتك في قراراتك الاستثمارية

اقرأ آخر الأخبار المالية والتجارية من Yahoo Finance

قم بتنزيل تطبيق Yahoo Finance لـ تفاح or أندرويد

اتبع ياهو المالية على تويتر, فيسبوك, إنستغرام, Flipboard, لينكدين:و يوتيوب.