يتوقع ما يقرب من نصف جيل طفرة المواليد وأكثر من ثلث الجيل X العمل بعد سن السبعين أو لا يخططون للتقاعد على الإطلاق ، مما يبرز الحاجة إلى خطط احتياطية في حالة تعترض أحداث الحياة غير المتوقعة في طريق هذه الأهداف.
ووفقا ل دراسة من قبل مركز Transamerica لدراسات التقاعد غير الربحي بالتعاون مع معهد Transamerica ، يتوقع 49 ٪ من جيل طفرة المواليد ، أو قد قاموا بالفعل ، بتمديد حياتهم العملية بعد 70 عامًا أو لا يخططون للتقاعد. من المرجح أن تكون أسباب قيامهم بذلك هي صحتهم (78٪) أو مواردهم المالية (82٪).
"يعمل جيل طفرة المواليد على إطالة حياتهم العملية ، مما يمكن أن يساعد في سد النقص في المدخرات. قالت كاثرين كولينسون ، الرئيسة التنفيذية ورئيسة معهد ترانس أمريكا و TCRS: "
وأشار كولينسون إلى أن معظم الناس يتقاعدون في وقت أقرب مما خططوا له ، مع تقاعد الغالبية قبل سن 65 عامًا لأسباب تتعلق بالتوظيف أو بصحتهم أو صحة أحد أفراد أسرته.
قال كولينسون: "لهذا السبب من المهم جدًا أن يكون لديك خطط طوارئ".
واجه عمال طفرة المواليد (من مواليد 1946 إلى 1964) ، الذين ولدوا في وقت كانت فيه المعاشات التقاعدية هي القاعدة ، تحولًا هائلاً خلال حياتهم بعيدًا عن شبكات الأمان الخاصة بالتقاعد. وضع هذا التحول العبء على الفرد للادخار للتقاعد ، بدلاً من صاحب العمل.
قال كولينسون: "التقاعد هو قضية مجتمعية أوسع ، كما أن مشهد التقاعد يتطور بشكل أسرع من المهن العاملة لدى الناس".
لقد وفر جيل طفرة المواليد ما يقدر بنحو 162,000 دولار في إجمالي حسابات التقاعد للأسر ، لكن لم يكن لديهم سوى 15,000 دولار في مدخرات الطوارئ. توصلت الدراسة إلى أن 40٪ من عمال طفرة المواليد يتوقعون أن يكون الضمان الاجتماعي هو المصدر الرئيسي لدخلهم التقاعدي ، ولكن لا يزال 83٪ منهم يدخرون للتقاعد في خطة 401 (k) التي يرعاها صاحب العمل أو خطة مماثلة خارج مكان العمل.
بالنسبة للجيل العاشر (من مواليد 1965 إلى 1980) ، يتوقع 38٪ التقاعد في سن 70 أو أكبر أو لا يخططون للتقاعد على الإطلاق ، و 55٪ يخططون للعمل في التقاعد.
"معظم عمال الجيل X يدخرون من أجل التقاعد ، لكن الكثير منهم قد يقصر. قال كولينسون: "إن الجيل الأقدم من Xers هم الآن في أواخر الخمسينيات من العمر وأصغرهم في أوائل الأربعينيات من العمر ، لذلك ليس هناك وقت مثل الوقت الحاضر لبناء مدخراتهم وإنشاء خطط مالية طويلة الأجل".
وجدت Transamerica أن الاستعداد للتقاعد قد تحسن مع كل جيل من حيث المدخرات. بدأ جيل طفرة المواليد في الادخار في متوسط عمر 35. ووجدت الدراسة أن عمال الجيل X بدأوا في الادخار في متوسط عمر 30 ، وجيل الألفية في سن 25 ، وبدأ الجيل Z في سن مبكرة غير مسبوقة تبلغ 19 عامًا.
بالنسبة للجيل العاشر ، فقد وفروا في المتوسط 87,000 دولار في إجمالي حسابات التقاعد للأسر ولكن فقط 5,000 دولار في مدخرات الطوارئ. 22٪ فقط من عمال الجيل X واثقون "جدًا" من أنهم سيكونون قادرين على التقاعد تمامًا بأسلوب حياة مريح و 28٪ فقط "يوافقون بشدة" على أنهم يبنون بيضة تقاعد كبيرة بما يكفي. ما مجموعه 78 ٪ قلقون من أن الضمان الاجتماعي لن يكون موجودا لهم عندما يكونون على استعداد للتقاعد. ومثل جيل طفرة المواليد ، فإن الجزء الأكبر - 81٪ - يتم توفيره للتقاعد في خطة 401 (ك) برعاية صاحب العمل أو خطة مماثلة.
بالنسبة لجيل الألفية ، من مواليد 1981 إلى 1996 ، التحقوا بالقوى العاملة في فترة الركود العظيم ، الذي بدأ في أواخر عام 2007. بدأوا حياتهم المهنية بمستويات أعلى من ديون الطلاب مقارنة بالأجيال السابقة. لقد انتظر جيل الألفية لشراء منازل ، والزواج ، وتكوين أسرة.
ومع ذلك ، فإن ثلاثة من كل أربعة عمال من جيل الألفية (76٪) يدخرون للتقاعد في خطة 401 (ك) أو خطة مماثلة. يساهم المشاركون في خطة 401 (ك) أو خطة مماثلة بمتوسط 15٪ من أجرهم السنوي. لقد وفر العمال من جيل الألفية في المتوسط 50,000،3,000 دولار في إجمالي حسابات التقاعد للأسر ولكن فقط XNUMX،XNUMX دولار في المدخرات الطارئة.
قال كولينسون: "جيل الألفية لديه تقاعد في الدماغ ويناقشون التقاعد مع أسرهم وأصدقائهم بشكل متكرر - أكثر من جيل طفرة المواليد ، الذين هم على وشك التقاعد أو على وشك التقاعد".
أكثر من النصف - 52٪ - من جيل الألفية يتوقعون أن يكون مصدر دخلهم الأساسي للتقاعد مدخرات ممولة ذاتيًا و 73٪ قلقون من أن الضمان الاجتماعي لن يكون متاحًا لهم عندما يكونون مستعدين للتقاعد.
بالنسبة للجيل Z (من مواليد 1997 إلى 2012) ، دخلت هذه المجموعة في القوى العاملة قبل فترة وجيزة من COVID-19 عندما كانت معدلات البطالة في أدنى مستوياتها التاريخية ، ثم ارتفعت في بداية الوباء ، وعادت إلى أدنى مستوياتها منذ ذلك الحين. قال كولينسون إنه على الرغم من هذه البداية المضطربة لحياتهم المهنية ، فإن الجيل Z سيكون لديهم وصول أكبر إلى 401 (ك) ق وخطط التقاعد في مكان العمل من أسلافهم.
لقد كان الوباء صعبًا بشكل خاص بالنسبة للعاملين من الجيل Z: فقد عانى 52 ٪ من تأثير سلبي واحد أو أكثر على عملهم ، بدءًا من تسريح العمال والإجازات إلى تخفيض الساعات والأجور و 51 ٪ يواجهون صعوبة في تلبية احتياجاتهم.
ومع ذلك ، فهم لم يتخلوا عن التقاعد. يدخر ما مجموعه 67٪ من عمال الجيل Z من خلال 401 (k) s التي يرعاها صاحب العمل أو خطط تقاعد مماثلة ويساهم المشاركون بمتوسط 20٪ من أجرهم السنوي.
لقد وفر عمال الجيل Z في المتوسط 33,000 دولار في إجمالي حسابات التقاعد للأسر ولكن فقط 2,000 دولار في مدخرات الطوارئ.
"إنها أخبار رائعة أنهم يدخرون ، لكن السؤال هو هل يدخرون ما يكفي؟" قال كولينسون. "كيف سيبدو المستقبل بعد 30 ، 40 ، 50 سنة من الآن؟ من المتوقع أن يعيش الناس حياة أطول. كيف تمول ذلك بشكل كاف؟ "
"العديد من العمال عبر الأجيال معرضون لخطر عدم تحقيق تقاعد آمن ماليًا. وقال كولينسون: نظرًا لتعطل الوباء على توظيف العمال ، والتمويل ، والصحة ، وزيادة الضغط على شبكات الأمان الاجتماعي ، فإن مخاطر التقاعد التي يواجهها العمال أكبر من أي وقت مضى.
المصدر: https://www.marketwatch.com/story/baby-boomers-generation-x-expect-to-work-past-70-or-forever-11665439938؟siteid=yhoof2&yptr=yahoo