هل الموظفون المسرحون في ما وراء اللحوم كبش فداء للإدارة السيئة؟

مع نسبة أجور رئيس تنفيذي إلى عامل تبلغ 91: 1 ، هل يعتبر فصل 200 موظف هو الحل الأفضل؟

الشهر الماضي ، ما وراء اللحومBYND
أعلن جولة ثانية من تسريح العمال ، هذه المرة ترك حوالي 200 موظف أو 19 في المائة من قوتها العاملة. (قبل شهرين فقط ، كان ملف تسريح الشركة أربعة في المائة من موظفيها.) تم شرح كلتا الجولتين على أنهما إجراء لتوفير التكاليف لشركة غارقة في تحديات الإيرادات.

في أوقات الانكماش الاقتصادي ، وفي حالة بيوند ميت ، انخفاض المبيعات وانخفاض أسعار الأسهم، غالبًا ما يبدو تسريح العمال كتكتيك تذهب إليه الشركات الأمريكية.

لكن هل اتخذت Beyond أفضل قرار تجاري أم أنها كانت الأكثر كسلاً؟ أيضا ، بالنسبة للشركة التي مهمتنا هو إنقاذ الكوكب ، يجب أن تكون "بيوند ميت" على مستوى أعلى فيما يتعلق بكيفية عملها ، لا سيما كيفية تعاملها مع موظفيها.

تكشف نظرة فاحصة أن المشاكل المالية للشركة لا تنبع من توظيف عدد كبير جدًا من الأشخاص ، ولكن من الإدارة السيئة ، بدءًا من القمة. بواسطة الكثير حسابات المشاكل في Beyond Meat واضحة: التنفيذ السيئ لطرح المنتجات الجديدة ، وفرص الوجبات السريعة الفاشلة ، والتعيينات التنفيذية المشكوك فيها.

فاشلة الفرص

على سبيل المثال ، ما وراء أعلن اتفاق لمدة ثلاث سنوات مع ماكدونالدز في أوائل عام 2021 ، ولكن بعد ذلك مع الشركة انخفض المخزون في أعقاب اختبار أمريكي فاشل لبرغر McPlant مع فطيرة Beyond بعد عام واحد فقط.

كما أدى التنفيذ السيئ مع تقديم المنتجات إلى حدوث ذلك التحديات مع شراكات رئيسية في عمالقة الوجبات السريعة الأخرى مثل بيتزا هت وكنتاكي.

وفقا لواحد في العمق حساب حول ما يحدث بالضبط في Beyond Meat HQ: "Beyond لديها تاريخ في عرض المنتجات للعملاء دون اتباع نهج فعال لرأس المال أو المعرفة الفنية لتسويقها".

لن يتم حل هذه المشكلات عن طريق فصل 200 موظف معظمهم من الرتب والملفات.

التعيينات التنفيذية السيئة

يظهر سوء الإدارة أيضًا من خلال التغييرات المختلفة في المناصب القيادية ، مما يثير تساؤلات جدية حول عملية صنع القرار في القيادة في Beyond Meat (وثقافة الشركة) عندما يتعلق الأمر بتعيين الأشخاص المناسبين.

يعد دوج رامزي ، مدير العمليات ، دوغ رامزي ، المثال الأكثر وضوحًا. كتجديد ، كان رمزي القى القبض في سبتمبر / أيلول بزعم عض أنف رجل بعد مباراة كرة قدم جامعية في أركنساس. غادر رامسي "بيوند ميت" في أكتوبر بعد أن أوقفته الشركة.

عدة المديرين التنفيذيين الآخرين كان لديها مخارج أقل دراماتيكية ، لكن فترات قصيرة بالمثل.

على سبيل المثال ، غادر بيرني أدكوك ، كبير مسؤولي سلسلة التوريد لشركة Beyond Meat ، في سبتمبر ، ثم ألغت الشركة منصبه. كانت Adcock تعمل فقط مع Beyond Meat منذ ديسمبر 2021. وكان لدى الشركة أعلن توظيف Adcock و Ramsey معًا في ديسمبر الماضي ، حيث جاء كلاهما من شركة اللحوم العملاقة تايسون فودزTSN
حيث عمل كل منهم لمدة 30 عامًا.

تم الاحتفاء بالثنائي الديناميكي للحوم على أنهما "قدامى المحاربين في صناعة البروتين" الذين استعدوا ليكونوا "فعالين في تنمية عمليات Beyond Meat ، وسلسلة التوريد ، والتصنيع". قال الرئيس التنفيذي إيثان براون عن التعيينات في ذلك الوقت: "بعد بحث طويل ودقيق ، لم يكن من دواعي سروري أن أعلن عن وصول دوج رامزي وبيرني أدكوك إلى بيوند ميت".

كلاهما ذهب في أقل من عام.

أيضًا ، فيل هاردن ، الذي كان المدير الماليCFO
منذ يوليو 2021 ، غادر الشركة في أكتوبر ، بعد أكثر من عام بقليل.

وتم الاستغناء عن مديرة النمو العالمي ديانا يورجنز في أكتوبر ، وتم إلغاء دورها. عملت في هذا الدور لأكثر من عام بقليل أيضًا.

كل هذا الاضطراب يسبب الكثير تعديل وزاري المسؤوليات جنبًا إلى جنب مع الارتباك المحتمل حول من هو المسؤول عن ماذا.

التعويض المتضخم

بالنظر إلى التغييرات في التوظيف على المستوى الأعلى ، من المفيد بشكل خاص النظر في كيفية تعويض هؤلاء المديرين التنفيذيين عند التوظيف ، حتى لو كانت فترة عملهم قصيرة. حسب الشركة بيان الوكيل بالنسبة لاجتماع المساهمين في مايو 2022 ، كانت الرواتب الأساسية والمكافآت لهؤلاء التنفيذيين الأربعة السابقين على النحو التالي.

دوغ رامزي (ذهب في أقل من عام)

• الراتب الأساسي $ 475,000،XNUMX
• مؤهل للحصول على 100٪ من الراتب الأساسي كمكافأة
• مكافأة تسجيل الدخول بقيمة 450,000 دولار (تخضع لاسترداد الأموال ، مما يعني إعادة الأموال)
• مكافأة تسجيل دخول إضافية بقيمة 275,000 دولار إذا كان قد وصل إلى عام واحد
• استحقاقات التقاعد البالغة مليون دولار والأسهم بقيمة 1 مليون دولار ، إذا كان قد بقي.

بيرني أدكوك (جاء وذهب في نفس الوقت مع رامزي)

• الراتب الأساسي $ 400,000،XNUMX
• مؤهل للحصول على 75٪ من الراتب الأساسي كمكافأة
• مكافأة تسجيل الدخول 350,000،XNUMX دولار
• مكافأة الانتقال 100,000،XNUMX دولار
• تسوية مكافأة قدرها 200,000 دولار (الانتقال من أركنساس).

فيل هاردن (ذهب في أكثر من عام بقليل)

• الراتب الأساسي $ 440,000،XNUMX
• مؤهل للحصول على 60٪ من الراتب الأساسي كمكافأة
• مكافأة تسجيل الدخول 400,000،XNUMX دولار
• مكافأة "تسوية" قدرها 125,000 دولار
• نفقات الانتقال تصل إلى 150,000 دولار.

كان انتقال هاردن من ولاية واشنطن إلى جنوب كاليفورنيا. ما يصل إلى 275,000 دولار فقط للانتقال في نفس المنطقة الزمنية يبدو أكثر سخاءً.

ديانا يورجنز (ذهبت في غضون عام وبضعة أشهر)

• الراتب الأساسي $ 435,000،XNUMX
• مؤهل للحصول على 100٪ من الراتب الأساسي كمكافأة
• مكافأة تسجيل الدخول 350,000،XNUMX دولار.

على حد سواء بيان الوكيل، تبرر الشركة المكافآت العالية من خلال استنادها إلى "المشهد التنافسي لأفضل المواهب والأهمية الحاسمة لتوظيف المديرين التنفيذيين ذوي الخبرة ذوي الخبرة الصناعية ذات الصلة".

كما أنها "خاضعة للسداد على أساس تناسبي" في ظل ظروف معينة. لذلك ، من المحتمل جدًا أنه تم إرجاع بعض أموال المكافأة على الأقل أو عدم دفعها أبدًا. قد يأمل المرء أن يكون رامزي على وجه الخصوص خاضعًا لشرط استرداد في عقده نظرًا لسلوكه المزعوم.

(قمت بإرسال بريد إلكتروني إلى الشركة لأسأل عما إذا كان قد تم سداد أي من المكافآت الخاصة بهؤلاء التنفيذيين الأربعة على المدى القصير ، وكذلك للتعليق على هذه القصة ، لكنني لم أتلق أي رد بعد عدة محاولات.)

ماذا عن تعويض الرئيس التنفيذي إيثان براون؟

الراتب الأساسي لبراون هو 500,000 ألف دولار ، وفي عام 2021 حصل براون على 180,000 ألف دولار أخرى كمكافأة. أيضًا ، كان هيكل مكافأة براون مؤهلاً للحصول على 50٪ من الراتب الأساسي في عام 2019. وفي فبراير 2020 ، رفعت الشركة هذه الأهلية إلى 100٪.

يتعين على الشركات العامة أيضًا الإبلاغ عن نسبة تعويض الرئيس التنفيذي إلى الموظف المتوسط ​​، كمقياس لمدى إنصاف الشركة في دفع رواتب موظفيها.

دعنا نقول فقط في Beyond Meat ، ليس كثيرًا.

كانت هذه النسبة هائلة 91: 1 في عام 2021. وإليك كيفية تقسيم ذلك:

• راتب الرئيس التنفيذي هو 500,000 دولار مقارنة بمتوسط ​​الراتب البالغ 63,120 دولارًا
• الحوافز السنوية للمدير التنفيذي هي 180,000 ألف دولار ، مقارنة بـ 3,236 دولارًا للموظف المتوسط
• تقترب جوائز الأسهم الخاصة بالرئيس التنفيذي من 5.9 مليون دولار ، مقارنة بـ 4,000 دولار للموظف المتوسط.

تقترب المبالغ الإجمالية من 6.6 مليون دولار للرئيس التنفيذي إيثان براون ، مقارنة بما يزيد قليلاً عن 72,000 دولار للموظف المتوسط ​​، وهي الطريقة التي تصل بها إلى نسبة 91: 1.

بينما هذا ليس شاذ في الشركات الأمريكية ، قد تعتقد أن شركة مثل Beyond Meat ، بدعوى إنقاذ العالم، قد يعاملون موظفيهم بشكل أكثر إنصافًا.

في الواقع ، تعامل بعض الشركات الأخرى القائمة على المهام موظفيها بشكل أكثر إنصافًا. على سبيل المثال ، الدكتور برونر ، مبدع منتجات عضوية شركة، يحتفظ بسياسة أن كبار المديرين التنفيذيين لا يحققون (في المجموع) أكثر من نسبة 5: 1 مقارنة بالموظفين.

لقد أكدت ذلك مع ريان فليتشر ، مدير العلاقات العامة في الشركة ، الذي أوضح أيضًا أن المديرين التنفيذيين يتلقون أيضًا نفس المزايا التي يحصل عليها الموظفون ، مثل المكافآت والرعاية الصحية. وأضاف أنه "في الأوقات الصعبة ، تخلى المدراء التنفيذيون أيضًا عن بعض مزاياهم مع ضمان استمرار حصول الموظفين عليها".

هذا ما تبدو عليه القيادة.

يجب أن تتوقف "بيوند ميت" عن إلقاء موظفيها من المستوى الأدنى تحت الحافلة.

حان الوقت لكي تنظر شركة Beyond Meat إلى الداخل وإلى الأعلى. بدءا من القمة.