تستمر حروب العودة إلى المكتب في الاشتعال تفاح الرغبة في عودة موظفيها إلى المكتب - ولا يمتلكها العمال.
أصبحت Apple واحدة من أكثر الشركات صوتًا في سعي الشركات الأمريكية لرؤية المزيد من الموظفين يستخدمون مكاتبهم في كثير من الأحيان.
في الأسبوع الماضي ، حدد الرئيس التنفيذي تيم كوك يوم 5 سبتمبر موعدًا نهائيًا للعمال ليكونوا في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع على الأقل، الأحدث من متعدد محاولات من قبل شركة التكنولوجيا لإعادة الموظفين شخصيًا.
استجابةً لأحدث سياسة العودة إلى المكتب ، يجادل الموظفون في عملاق التكنولوجيا بأنهم قادرون على الأداء الجيد عندما يعملون عن بُعد كما لو كانوا في المكتب ، ويسمعون أفكارهم من خلال عريضة المطالبة بـ "العمل المرن في الموقع" الذي بدأ ينتشر بين موظفي Apple خلال عطلة نهاية الأسبوع.
تزعم العريضة ، التي كتبها مجموعة من العمال تعرف باسم "Apple Together" ، أن الموظفين كانوا يقومون "بعمل استثنائي" طوال الوباء ، سواء كانوا يعملون من المنزل أو من المكتب.
لكن الأسئلة لا تزال قائمة حول تأثير العمل عن بُعد في الواقع على الإنتاجية ، حيث تشير البيانات الحديثة إلى أن المراوغات الثقافية وراء العمل من المنزل تعني أن شركات مثل Apple التي تطالب العمال بالعودة إلى المكتب قد يكون لها مغزى.
مخاطر العمل عن بعد
حتى الآن قوبلت مطالب شركة Apple بعودة الموظفين إلى المكتب بمعارضة شديدة 76٪ من الموظفين استجابوا بشكل سلبي إلى استطلاع في أبريل يسأل عما إذا كانوا على استعداد للعودة إلى المكتب.
يزعم الموظفون ضد طلب العودة إلى المكتب أنهم قادرون على العمل بنفس الكفاءة والإنتاجية في المنزل ، لكن هذا قد لا يكون صحيحًا تمامًا.
يضيع العمال عن بعد ما يصل إلى 67 دقيقة يوميًا في أداء مهام وضيعة وغير ضرورية لمجرد إثبات لمشرفيهم أنهم في الواقع منخرطون في عملهم ، وفقًا لشهر يوليو تقرير من Qatalog و GitLab.
في ما صاغه المؤلفون "الحضور الرقمي" ، يشعر المزيد والمزيد من العاملين عن بُعد بالضغط لإثبات رؤسائهم أنهم مرئيون عبر الإنترنت ، وبذلك يضيفون 5.5 ساعة عمل زائدة عن الحاجة في الأسبوع إلى جداولهم المعتادة.
قد يكون العمل عن بعد قد ساهم أيضًا في تدهور ثقافة العمل وبالتالي انخفاض الإنتاجية لبعض الموظفين ، وفقًا لآخر حديث دراسة نشرت في مراجعة إدارة MIT Sloan.
وجد مؤلفو الدراسة أن العمل عن بُعد يؤدي إلى عدد أكبر من الاجتماعات الأقل أهمية والتي لها تأثير على سعادة العمال والإنتاجية المحتملة.
قال توماس روليت ، المؤلف المشارك في الدراسة من كلية كامبردج جادج للأعمال في بيان.
نظرًا لأن شركات مثل Apple تتصارع مع سياسات العودة إلى المكتب ، كان الرؤساء التنفيذيون الآخرون في الشركات أكثر إصرارًا على أن العمل من المنزل ليس له مستقبل ، ويجب على الموظفين توقع رؤية الحق في الإلغاء قريبًا.
جولدمان ساكس وقد وصف الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون هذه الممارسة بأنها "انحرافالتي كانت الشركة تأمل في القضاء عليها قريباً تسلا أخبر الرئيس التنفيذي إيلون ماسك مؤخرًا موظفي الشركة ذوي الياقات البيضاء أنه من المتوقع أن أراهم في المكتب شخصيًا قريبًا، أو يمكنهم "التظاهر بالعمل في مكان آخر".
يبدو أن شركة Apple تميل أكثر إلى اتباع الخط ، حيث تقدم للعاملين استراتيجية هجينة ستراهم فقط يأتون إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع.
ستظل الشركة بحاجة إلى موازنة توقعات الموظفين بعناية. في أبريل الماضي ، اقترح العديد من موظفي Apple أنهم كذلك على استعداد للانسحاب حول سياسة الشركة للعودة إلى المكتب.
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html