أمريكا تراهن على تطوير أشباه الموصلات حيث يترك تسريح العمال عمال H1B الأجانب يتدافعون

أثارت التطورات الأخيرة في صناعة التكنولوجيا في الولايات المتحدة أسئلة حول مستقبل العمال المهرة وقانون الهجرة الأمريكي. تم تسريح العديد من العمال الأجانب الذين يحملون تأشيرات عمل H1B مؤخرًا ، وقد أثار ذلك تساؤلاً حول الاتجاه الذي ينبغي أن تسلكه سياسات الهجرة الأمريكية المستقبلية ، خاصة وأن أمريكا قررت الرهان على إنشاء شرائح كمبيوتر محليًا بدلاً من استيرادها.

يرى بايدن مجالًا من الأحلام مليئًا بأشباه الموصلات الأمريكية الصنع

بالعودة إلى شهر مارس ، تحدث الرئيس جو بايدن في خطابه عن حالة الاتحاد في ذلك الوقت عن المكان الذي سيتم فيه بناء مصنع أشباه الموصلات الجديد على أرض أمريكية ، واصفًا إياه بـ "حقل الأحلام. " وأشار إلى أنه في غضون ثلاث سنوات ، سيضم الحقل منشأتين للرقائق تديرهما إنتل معًا بقيمة 20 مليار دولار. وأضاف أن شركة إنتل كانت تعد باستثمار 80 مليار دولار أخرى منذ أن قامت واشنطن بتحسين الصفقة بالإعانات. ولخص هذا الجهد بأنه "جزء من جهد وطني لتفادي نقص آخر في الرقائق الدقيقة ، ودعم القاعدة الصناعية المتقدمة في العالم الحر في مواجهة الصين الصاعدة واستعادة آلاف الوظائف الصناعية الراقية من آسيا."

رحلة نانسي بيلوسي إلى تايوان

ثم واجهنا الغضب بسبب زيارة نانسي بيلوسي لتايوان والتي أبرزت في جزء منها وضع محفوف بالمخاطر من المعروض من الرقائق الأمريكية ، مما يبرز سبب تحرك الكونجرس لتمرير 52 مليار دولار من التمويل لمصنعي أشباه الموصلات في الولايات المتحدة الموعودة بموجب قانون CHIPS لدعم العرض المحلي لأمريكا من أشباه الموصلات.

"اعتمادنا على تايوان للرقائق لا يمكن الدفاع عنه وغير آمن ،" وزيرة التجارة جينا ريموندو محمد في منتدى آسبن الأمني ​​في يوليو ، دافعًا عن قضية الكونجرس لتمرير التمويل لقانون CHIPS. ومع ذلك ، اختلف الخبراء حول ما إذا كان قانون CHIPS كافياً لبناء صناعة أمريكية مستدامة لصناعة الرقائق.

راكيش كومار ، أستاذ الهندسة الكهربائية وهندسة الكمبيوتر في قال جامعة إلينوي في أوربانا شامبين Fortune.

تم تمرير قانون الرقائق وإضافة 50,000 وظيفة

بعد إقرار قانون CHIPS والعلوم ، أعلنت شركة Micron أنها ستنفق ما يصل إلى 100 مليار دولار على مدار العشرين عامًا القادمة لبناء ما يصل إلى أربعة مصانع في شمال ولاية نيويورك بالقرب من سيراكيوز لصنع رقائق الكمبيوتر. قدرت الشركة أن المشروع سيخلق ما يقرب من 20 فرصة عمل بشكل عام على مدار العشرين عامًا القادمة ، منها حوالي 50,000 وظيفة في المصانع نفسها. أشارت كل هذه التطورات في اتجاه دعم المزيد من صناعة الكمبيوتر المستقبلية في أمريكا وخلق المزيد من الوظائف الجديدة هنا.

لكن التسريح الأول لعمال تأشيرة H1B

في غضون ذلك ، ومع ذلك ، فإن الموجة الأخيرة من تسريح العمال في Meta و Amazon و Twitter ، أوقع العمال الأجانب في شرك تأشيرات H-1B ، الذين لديهم 60 يومًا لاتخاذ قرارات صعبة مثل البحث عن وظيفة أخرى ، أو استكشاف خيارات التأشيرة الأخرى ، أو العودة إلى ديارهم. وفقًا لوريل وامسلي من NPR ، "هذا الشهر فقط تم تسريح 25,000 عامل تقني في 72 شركة ، وفقد حوالي 120,000 وظيفة في مجال التكنولوجيا هذا العام وفقًا لتقرير تسريح العمال." لكن بالنسبة للجزء الأكبر ، هذا هو السوق الذي يتكيف مع الاحتياجات الحالية.

ما يبدو أنه يحدث هو محو قصير المدى لوظائف العمال المهرة الأجنبية H1B ولكن في نفس الوقت تراكم طويل الأجل للوظائف المحتملة في صناعة الكمبيوتر ، على الأقل في مجال الأجهزة. لذلك ، على المدى القصير ، سيحتاج عمال تأشيرة H1B المسرحين إلى الانتقال إلى البدائل. قد تشمل هذه الوظائف H1B معفاة من الحد الأقصى (على سبيل المثال ، الوظائف في الجامعات أو في المؤسسات غير الربحية المتعلقة بالجامعات ، أو في المنظمات غير الحكومية أو المنظمات البحثية الحكومية) ، وظائف النقل بين الشركات L-1 ، الوظائف المهنية TN USMCA في حالة الكنديين أو المكسيكيين أو وظائف O-1 غير العادية للعمال أو الوظائف المتخصصة E-3 للأستراليين أو بحث التفضيل الأول القائم على التوظيف أو العمل الاستثنائي أو الوظائف المشتركة بين الشركات أو التقدم بطلب للحصول على تأشيرات المستثمر EB5 أو تأشيرات J-1 المتدرب أو غير ذلك الخيارات المتعلقة بوضع أزواجهن في الولايات المتحدة.

هناك أيضًا بدائل ريادية أكثر إبداعًا أو ربما ضعيفة لعمال وأرباب العمل في H1B. قد يستثمر العمال الهنود والصينيون وغيرهم من المتخصصين من البلدان التي ليس لديها معاهدة استثمار مع الولايات المتحدة الأمريكية في برنامج الجنسية عن طريق الاستثمار في غرينادا ومن ثم التقدم بطلب للحصول على تأشيرات عمل E-2 الأمريكية. كل ذلك يمكن تنفيذه ، على سبيل المثال ، في أقل من ستة أشهر. بدلاً من ذلك ، قد يفكر حاملو تأشيرات H1B في الاستفادة من الدعم القريب ، أي إثبات أنفسهم للعمل في كندا ولكنهم يعملون بشكل أساسي لصالح صاحب عمل أمريكي. تأشيرات البدء الكندية أو خيارات الدخول السريع تتبادر إلى الذهن.

لماذا خدم المنازل هم الأفضل دائمًا

ومع استعادة الصناعة لقوتها مرة أخرى ، ينبغي ترك السوق وليس الحكومة لتقرير عدد العمال الأجانب الجدد الذين ينبغي توظيفهم ومتى. وبهذا المعنى ، فإن احتياجات السوق وليس قواعد تأشيرة H1B الغامضة ، هي أفضل منظم لدخول المواهب الأجنبية إلى الولايات المتحدة ، وذلك لأن استيراد العمال يستغرق وقتًا إضافيًا ، ويكلف المزيد من المال ، وينطوي على التكيف الثقافي لـ موهبة أجنبية. لا يتم دفع هذه التكلفة عند التوظيف محليًا ، وبالتالي فإن العمال المنزليين المهرة يتمتعون دائمًا بميزة ويكونون عادةً الخيار الأفضل.

العمال الأجانب يجلبون منافع اقتصادية

ومع ذلك ، وبسبب القواعد التي تقيد توظيف العمال الأجانب إلى حد كبير ، يتم توظيف العمال الأجانب بشكل متزايد في الخارج عن طريق التوظيف الافتراضي. لكن الدراسات لديها أيضا أظهرت أن جلب العمال الأجانب إلى الولايات المتحدة قد خلق وظائف أكثر من تلك التي يشغلونها. بعبارة أخرى ، يحصل أرباب العمل على مزايا المهارات من الخارج ولكن مع الاستعانة بمصادر خارجية لا يجتذبون الزخم الاقتصادي الإضافي الذي يمكن أن يجلبه هؤلاء العمال إلى أمريكا. سواء أحببنا ذلك أم لا ، يتنافس العمال الأمريكيون في السوق الدولية ، لكن قواعدنا التي تقيد العمال الأجانب من القدوم إلى أمريكا تعمل ضد الهدف المنشود المتمثل في حماية القوى العاملة المحلية لأن تلك الفوائد الاقتصادية الإضافية التي يمكن أن يجلبها العمال الأجانب تضيع.

على المدى الطويل ، مع نمو صناعة الكمبيوتر في الولايات المتحدة ، ستكون هناك حاجة إلى المزيد من المواهب ، سواء المواهب المحلية أو المواهب الأجنبية أيضًا. الخطوة الحكيمة التي يمكن أن تقوم بها أمريكا الآن هي تجديد برنامج تأشيرة العمل H1B غير العملي ، ولا سيما نظام القبعات واليانصيب ، لتكييفه بشكل أفضل مع احتياجات الاقتصاد الأمريكي المستقبلي. برنامج تأشيرة العمل H1B الحالي هو أداة من القرن العشرين يتم استخدامها لتقرير احتياجات العمالة في القرن الحادي والعشرين. إنه عائق لا داعي له أمام التمركز التنافسي لأمريكا في التدافع لتوظيف الأفضل والأذكى في السوق الدولية.