حددت تسريح أمازون للعمال البالغ عددهم 18,000 ألفًا المسار الذي سيبدو عليه التوظيف والفصل في عام 2023

يعد تخفيض الوظائف في أمازون علامة على أوقات عصيبة قادمة للعاملين في مجال التكنولوجيا.

كانت شركة التجارة الإلكترونية العملاقة قد أعلنت لأول مرة عن خطط لتقليص قوتها العاملة في نوفمبر ، مستشهدة بالتوظيف السريع المفرط أثناء الوباء وتزايد عدم اليقين الاقتصادي. في ملاحظة نُشرت على موقع أمازون اليوم (5 يناير) ، كشف الرئيس التنفيذي آندي جاسي عن مدى تلك التخفيضات: 18,000 دور. هذا أكثر بكثير من ما يقرب من 10,000 وظيفة ، أو شنومك٪ من القوى العاملة في مكتبها ، توقعت أمازون القضاء.

المزيد

أثرت تخفيضات الوظائف في نوفمبر إلى حد كبير على أمازون الأجهزة والكتب الأعمال. في ذلك الوقت ، أعلنت الشركة أيضًا عن عرض تخفيض طوعي لبعض الموظفين في منظمة الأشخاص والخبرة والتكنولوجيا (PXT) ، مضيفة أن المزيد من التقليص كان على البطاقات في أوائل عام 2023. كما كان متوقعًا ، تم إلغاء غالبية الأدوار هذه المرة في متاجر Amazon و PXT.

كتب جاسي: "نحن نعمل على دعم المتضررين ونقدم حزمًا تشمل مدفوعات إنهاء الخدمة ، ومزايا التأمين الصحي الانتقالي ، ودعم التوظيف الخارجي".

عادة ، يتم إبلاغ الموظفين قبل الإعلانات العامة ، لكن Jassy اضطر إلى الإدلاء ببيان اليوم بعد فترة وجيزة من Wall Street Journal حطمت القصة. تقول الشركة إنها ستبدأ في التواصل مع الموظفين المتضررين اعتبارًا من 18 يناير.

الآلام المتزايدة لخفض الوظائف ، على حد تعبير الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي

القصة مستمرة

هل تسريح أمازون للعمالة هو الأكبر في مجال التكنولوجيا؟

حسب العدد ، نعم. تتجاوز تخفيضات وظائف أمازون أي تخفيضات جماعية في عدد الموظفين في الشركات الكبرى - ميتا (11,000) ، سناب (1,280) وتويتر (3,750) - في الأشهر الأخيرة. ومع ذلك ، كنسبة مئوية من 300,000 موظف في الشركة ، فهي أقل من 6٪. (بشكل عام ، توظف أمازون 1.54 مليون شخص)

كان على العديد من الشركات الكبرى الأخرى في مجال التكنولوجيا التخلي عن المزيد. آخر المستجدات، قال Salesforce أمس (4 يناير) أنها ستسرح 10٪ من قوتها العاملة في الأسابيع المقبلة كما هي إعادة الهيكلة لخفض التكاليف. تسريح تويتر نصف طاقمها عندما تولى الملياردير إيلون موسك زمام الأمور.

قاطع البيانات مخطط LIrB6

هل هناك المزيد من عمليات التسريح القادمة؟

يعتبر شهر يناير من الناحية التاريخية أسوأ شهر لتسريح العمال ، وفقًا لـ بيانات مكتب إحصاءات العمل يعود تاريخه إلى عام 2000. خلال الشهر الأول من العام ، تقوم معظم الشركات "بإعادة هيكلة وإعادة تنظيم وتحديد الاتجاه" ، كما قالت سارة روديهورست ، المؤسس المشارك لشركة Onwards HR ، قال نير.

لا يقتصر تأثير الموجة على التكنولوجيا فقط. عبر الصناعات ، سواء كان ذلك الاستثمار في شركة Goldman Sachs العملاقة أو شركة Ford لصناعة السيارات أو ماركة المشروبات PepsiCo ، تعمل العديد من الشركات على تقليل عدد الموظفين. يبدو أن المزيد من عمليات الفصل والتوظيف هي شعار عام 2023 حيث تلوح في الأفق مخاوف من الركود.

الشركة محل الاهتمام: Google

قد يكون التسريح الجماعي الكبير القادم من عملاق البحث الرئيسي في العالم.

يقال إن Google تتطلع إلى خفض 10,000 موظف - 6٪ من قوتها العاملة ، المعلومات المبلغ عنها في نوفمبر ، نقلاً عن مصادر مجهولة. وهي ليست مجرد مسألة تقشف وسوء حظ: فالشركة تستهدف الموظفين الذين لا يحققون أهداف أدائهم. لتقييم من يصنف في أسفل الكومة ، قدمت الشركة في مايو الماضي نظام إدارة أداء جديد مصمم لمساعدة المديرين على "طرد الآلاف من الموظفين ذوي الأداء الضعيف" بدءًا من أوائل عام 2023.

المزيد من الكوارتز

الاشتراك في نشرة كوارتز الإخبارية. لآخر الأخبار ، فيسبوك, تويتر و إنستغرام.

انقر هنا لقراءة المقال كاملا.